នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងអង្គការ សង្ខេបការងាររបស់ខ្លួនសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៤។

របាយការណ៍ដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងសន្និសីទបានបង្ហាញថា នៅឆ្នាំ២០២៤ នាយកដ្ឋានបុគ្គលិកបានទទួលការយកចិត្តទុកដាក់ពីគណៈកម្មាធិការបក្ស ជាពិសេសពីលេខាធិការ និង អគ្គអធិការកិច្ចរដ្ឋាភិបាល ។ នាយកដ្ឋាននេះមានសមាជិកចំនួន ៤ រូបត្រូវបានផ្ទេរ តែងតាំង ឬចាត់តាំងឡើងវិញទៅកាន់អង្គភាពប្រយុទ្ធ ហើយមន្ត្រីរាជការចំនួន ២ រូបទៀតត្រូវបានផ្ទេរទៅធ្វើការនៅនាយកដ្ឋាន។

ដោយមានការខិតខំប្រឹងប្រែង ការទទួលខុសត្រូវ សាមគ្គីភាព និងភាពវៃឆ្លាត ថ្នាក់ដឹកនាំ និងបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក បានជំនះរាល់ការលំបាក ខិតខំរក្សាសុចរិតភាព នយោបាយ និងធ្វើជាគំរូល្អក្នុងការប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុង និងបទបញ្ជារបស់អង្គភាព និងអង្គភាព។ ពួកគេបានខិតខំបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់ទាំងអស់ដោយជោគជ័យលើគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃការងារ ដូចជាការងារបុគ្គលិក ដោយផ្តោតលើការផ្តល់យោបល់ និងការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃដំណើរការនៃការតែងតាំងអគ្គអធិការរងនៃរដ្ឋាភិបាល និងការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃផែនការសម្រាប់ការបង្វិល ការផ្ទេរ និងការចាត់តាំងឡើងវិញរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅកម្រិតថ្នាក់ដឹកនាំនាយកដ្ឋាន និងផ្នែក ក៏ដូចជាមន្ត្រីរាជការដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬគ្រប់គ្រង ក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំ។

ក្នុងការផ្តល់មតិកែលម្អលើការធ្វើផែនការ ការដាក់ពង្រាយ ការតែងតាំង និងការផ្តល់រង្វាន់ ការងារនេះបានបំពេញតាមកាលកំណត់បន្ទាន់ និងតម្រូវការទ្រង់ទ្រាយធំរបស់គណៈកម្មាធិការអង្គការកណ្តាល គណៈកម្មាធិការធ្វើត្រាប់តាម និងសរសើរកណ្តាល និងគណៈកម្មាធិការដឹកនាំផែនការយុទ្ធសាស្ត្រកណ្តាល។ ការអភិវឌ្ឍស្ថាប័នមានភាពសកម្មខ្លាំង ដោយបានបញ្ចប់ការងារមួយចំនួនធំ និងចេញឯកសារផ្លូវច្បាប់ គម្រោង បទប្បញ្ញត្តិ និងច្បាប់របស់ភ្នាក់ងារជាច្រើន។

ក្រសួងបានខិតខំប្រឹងប្រែងទាន់ពេលវេលាក្នុងការផ្តល់យោបល់លើការបង្កើតគណៈកម្មាធិការដឹកនាំ និងក្រុមការងារនៃអធិការកិច្ច រដ្ឋាភិបាល ដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសង្ខេបនៃសេចក្តីសម្រេចលេខ 18-NQ/TW ដូចដែលបានណែនាំដោយគណៈកម្មាធិការកណ្តាល និងរដ្ឋាភិបាល ហើយបានបង្កើត និងចេញឯកសារស្របតាមតម្រូវការ ដែលត្រូវបានកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំងដោយអធិការកិច្ចរដ្ឋាភិបាល និងគណៈកម្មាធិការដឹកនាំកណ្តាលស្តីពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការឡើងវិញ។

ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មន្ត្រីត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ ដោយផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងទ្រឹស្តីនយោបាយ ដើម្បីកែលម្អគុណវុឌ្ឍិ និងសមត្ថភាពរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការសម្របសម្រួលជាមួយបណ្ឌិត្យសភារដ្ឋបាលសាធារណៈជាតិ ដើម្បីបើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អ្នកឯកទេសជាន់ខ្ពស់នៅអធិការកិច្ចរដ្ឋាភិបាល និងការពិនិត្យ និងចងក្រងពាក្យសុំមួយចំនួនធំសម្រាប់ប័ណ្ណសម្គាល់ខ្លួនពីមន្ត្រីរាជការទាំងអស់ក្រោមអធិការកិច្ចរដ្ឋាភិបាល។

គោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិត្រូវបានធានាថាត្រឹមត្រូវ យុត្តិធម៌ និងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍របស់មន្ត្រី មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតនៃអធិការកិច្ចរដ្ឋាភិបាល។

លើសពីនេះ ភារកិច្ចរួមមាន ការចងក្រងលទ្ធផលនៃការធ្វើត្រាប់តាម ការផ្តល់យោបល់លើរង្វាន់ទាន់ពេលវេលា និងសមស្រប ការផ្តល់យោបល់យ៉ាងសកម្មដល់ថ្នាក់ដឹកនាំនៃអធិការកិច្ចរដ្ឋាភិបាលអំពីការរៀបចំ និងអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់នូវចលនាធ្វើត្រាប់តាមដែលបានដាក់ចេញដោយនាយករដ្ឋមន្ត្រី ការបង្កើតផែនការ និងការណែនាំជាបន្ទាន់ដើម្បីដាក់ចេញនូវចលនាធ្វើត្រាប់តាមនៅទូទាំងវិស័យអធិការកិច្ច ធានាថាខ្លឹមសារ និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការធ្វើត្រាប់តាមត្រូវគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងតម្រូវការរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី និងផ្អែកលើមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់វិស័យដើម្បីធានាបាននូវប្រសិទ្ធភាពនៃចលនាធ្វើត្រាប់តាម និងការផ្តល់យោបល់លើការងារធ្វើត្រាប់តាម និងរង្វាន់នៅពេលដែលត្រូវបានស្នើសុំដោយការិយាល័យរដ្ឋាភិបាល និងគណៈកម្មាធិការធ្វើត្រាប់តាម និងរង្វាន់កណ្តាល។

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ អ្នកចូលរួមជាទូទៅបានយល់ស្របជាមួយនឹងសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍ការងារប្រចាំឆ្នាំរបស់នាយកដ្ឋាន និងសមិទ្ធផលដែលសម្រេចបាន ព្រមទាំងបានចង្អុលបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់មួយចំនួនដែលត្រូវដោះស្រាយនាពេលអនាគត។

ថ្លែងនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំនេះ លោក Nguyen Huu Hoa ប្រធាននាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងអង្គការ បានមានប្រសាសន៍ថា ទោះបីជានៅមានការលំបាកជាច្រើនក៏ដោយ ដោយមានការណែនាំយ៉ាងជិតស្និទ្ធ និងដោយផ្ទាល់ និងការយកចិត្តទុកដាក់ជាប្រចាំពីលេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្ស អគ្គអធិការ និងថ្នាក់ដឹកនាំនៃអធិការកិច្ចរដ្ឋាភិបាល ជាពិសេសក្នុងការបង្រួបបង្រួមថ្នាក់ដឹកនាំនៃនាយកដ្ឋាន និងផ្តល់មតិកែលម្អទាន់ពេលវេលាលើការដោះស្រាយឧបសគ្គក្នុងការអនុវត្តភារកិច្ច។

ក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំនៃនាយកដ្ឋានបានធ្វើការច្នៃប្រឌិតជាច្រើននៅក្នុងទិសដៅ និងការគ្រប់គ្រងរបស់ខ្លួន ជាពិសេសក្នុងការសម្របសម្រួលការអនុវត្តភារកិច្ចនយោបាយរបស់នាយកដ្ឋាន ពង្រឹងកំណែទម្រង់នីតិវិធីរដ្ឋបាលក្នុងការដោះស្រាយការងារ ធានាលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ បង្កើនការទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រី សមាជិកបក្ស ថ្នាក់ដឹកនាំនាយកដ្ឋាន និងថ្នាក់ដឹកនាំនាយកដ្ឋានក្នុងការដោះស្រាយការងារ និងលើកកម្ពស់កំណែទម្រង់រដ្ឋបាលក្នុងគ្រប់សកម្មភាព លើកទឹកចិត្តឱ្យមានសំណើដំណោះស្រាយដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការងាររៀបចំបុគ្គលិកក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

ក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លងមកនេះ ថ្នាក់ដឹកនាំ និងមន្ត្រីនៃនាយកដ្ឋានបានបង្ហាញនូវឯកភាព គោរពគោលការណ៍នយោបាយ និងធ្វើជាគំរូល្អដោយគោរពយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនូវច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ស្ថាប័ន ព្រមទាំងបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់ដោយជោគជ័យ។

ទាក់ទងនឹងទិសដៅ និងភារកិច្ចសម្រាប់ឆ្នាំខាងមុខ លោកនាយក ង្វៀន ហ៊ូវ ហ័រ បានស្នើសុំឱ្យថ្នាក់ដឹកនាំ និងបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបន្តកសាងលើសមិទ្ធផល និងលទ្ធផលដែលទទួលបានក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ ខណៈពេលដែលជំនះលើដែនកំណត់ និងខិតខំបំពេញភារកិច្ចនយោបាយដែលប្រគល់ឱ្យដោយជោគជ័យដោយអធិការកិច្ចរដ្ឋាភិបាល។

ផ្តោតលើការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស ផែនការការងារឆ្នាំ ២០២៥ របស់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងអង្គការ ព្រមទាំងកម្មវិធី និងផែនការការងារផ្សេងទៀតសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៥។

អនុវត្តផែនការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព; ពង្រឹងការងារអធិការកិច្ច; បន្តសម្របសម្រួលជាមួយសាលាកម្មាភិបាលអធិការកិច្ច និងអង្គភាពពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីបង្កើតថ្មីនូវខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីបង្កើនគុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការនៃអធិការកិច្ចរដ្ឋាភិបាល និងវិស័យអធិការកិច្ចទាំងមូល។

បន្តផ្តល់យោបល់ និងជួយថ្នាក់ដឹកនាំនៃអធិការកិច្ចរដ្ឋាភិបាល និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃក្រុមប្រឹក្សាធ្វើត្រាប់តាម និងសរសើរ ក្នុងការអនុវត្តការងារធ្វើត្រាប់តាម និងសរសើរប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដោយផ្តោតលើការចងក្រង ការពិនិត្យឡើងវិញ ការណែនាំអំពីការធ្វើត្រាប់តាម និងសរសើរ និងការត្រួតពិនិត្យការអនុវត្ត។

នៅថ្ងៃដដែលនោះ ក្រុមការងារបក្សនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក និងអង្គការ បានបើកកិច្ចប្រជុំមួយ ដើម្បីសង្ខេបការងារបក្សក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ និងកំណត់ទិសដៅ ភារកិច្ច និងដំណោះស្រាយសម្រាប់ឆ្នាំ ២០២៥។

ប្រភព៖ https://thanhtra.gov.vn/web/guest/rss/-/asset_publisher/siHN6OneiwNE/content/id/6603682