"រៀនពេលកំពុងធ្វើ", សម្របខ្លួនយ៉ាងសកម្ម

បន្ថែមពីលើឧត្តមភាព និងចលនាវិជ្ជមានរបស់ខ្លួន គំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់នៅតែមានការលំបាកមួយចំនួនដែលត្រូវដោះស្រាយ។ បន្ថែមពីលើគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ការពិតទាមទារការយកចិត្តទុកដាក់ និងការគាំទ្រទាន់ពេលវេលាពីរដ្ឋាភិបាលមជ្ឈិម និងទីក្រុងហាណូយ។

លោក Vu Hai Nam ប្រធាននាយកដ្ឋានអង្គការ និងបុគ្គលិក ( ក្រសួងមហាផ្ទៃ )៖
ការណែនាំទាន់ពេលវេលា និងការដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើង

បន្ទាប់ពីរយៈពេលជាងមួយខែនៃការអនុវត្ត និងដំណើរការគំរូរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានចំនួនពីរ ដោយផ្អែកលើអនុសាសន៍ និងសំណើពីមូលដ្ឋាន ដើម្បីបង្កើតគំនិតផ្តួចផ្តើមសម្រាប់មូលដ្ឋានក្នុងការរៀបចំស្ថាប័នជំនាញក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ ក្រសួងមហាផ្ទៃនឹងសិក្សា បង្កើត និងរាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចសម្រាប់គោលនយោបាយវិមជ្ឈការសម្រាប់អាជ្ញាធរមូលដ្ឋាននៅថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីសម្រេចថាតើត្រូវបង្កើតនាយកដ្ឋានឯកទេស ឬអត់។ គោលនយោបាយនេះមានគោលបំណងធានាឱ្យមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងទំហំផ្ទៃដី ចំនួនប្រជាជន លក្ខខណ្ឌធម្មជាតិ លក្ខណៈតំបន់ និងកម្រិតអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម នៃអង្គភាពរដ្ឋបាលនីមួយៗ។ ក្នុងករណីគ្មាននាយកដ្ឋានជំនាញត្រូវបានបង្កើតឡើង មន្ត្រីរាជការថ្នាក់ឃុំនឹងត្រូវបានរៀបចំតាមវិស័យ និងវិស័យ ដើម្បីបំពេញមុខងារប្រឹក្សា ជួយគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ ក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋលើវិស័យ និងវិស័យ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការបង្កើតនាយកដ្ឋានជំនាញបន្ថែមសម្រាប់តំបន់ដែលមានតម្រូវការគ្រប់គ្រងស្មុគស្មាញ និងទ្រង់ទ្រាយធំនឹងត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ប្រតិបត្តិការ​ដំបូង​នៃ​គំរូ​អង្គការ​រដ្ឋាភិបាល​មូលដ្ឋាន​កម្រិត​ពីរ​មាន​ភាព​រលូន​ជា​មូលដ្ឋាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រតិបត្តិការនៃបរិក្ខារថ្មីនេះនឹងជួបប្រទះការលំបាក និងឧបសគ្គដែលចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយ និងបន្តការណែនាំ និងការគាំទ្រពីរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល។ បញ្ហានេះក៏ត្រូវបានរំពឹងទុកដោយ ការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋាន និងរដ្ឋាភិបាល ហើយត្រូវបានដឹកនាំយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាបន្តបន្ទាប់។ ក្នុងនាមជាទីភ្នាក់ងារផ្តល់ប្រឹក្សា និងជំនួយ នាយកដ្ឋានអង្គការ និងបុគ្គលិកនឹងផ្តួចផ្តើមគំនិតជាប្រចាំ និងសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយក្រសួង មន្ទីរ សាខា និងមូលដ្ឋាន ដើម្បីផ្តល់ការណែនាំភ្លាមៗ លុបបំបាត់ការលំបាក និងដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតចេញពីការអនុវត្ត ធានាថាគំរូអង្គភាពឧបករណ៍ថ្មីដំណើរការដោយរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព។

លោក Nguyen Gia Hien លេខាបក្ស ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនឃុំ Dan Phuong៖
កម្មវិធីសេវាសាធារណៈមិនពេញលេញ

ក្នុងរយៈពេលជាងមួយខែនៃប្រតិបត្តិការ ដោយស្មារតីនយោបាយខ្ពស់បំផុត និងការចូលរួមពីប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល ឃុំ-សង្កាត់ទាំងមូលបានផ្តោតលើការជម្នះការលំបាក និងបំពេញកិច្ចការសំខាន់ៗ៖ ការរៀបចំ និងធ្វើឱ្យឧបករណ៍ និងការងារបុគ្គលិកមានភាពល្អឥតខ្ចោះ។ ការកសាងបទប្បញ្ញត្តិការងារនិងកម្មវិធីការងារ; អនុវត្តភារកិច្ចអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម; ដឹកនាំ និងរៀបចំមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១ អាណត្តិ ២០២៥ - ២០៣០ ប្រកបដោយជោគជ័យ ជាពិសេសការងារទទួល ដោះស្រាយ និងប្រគល់លទ្ធផលនីតិវិធីរដ្ឋបាលជូនប្រជាពលរដ្ឋ និងធុរកិច្ចបានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

គិតត្រឹមថ្ងៃទី 11 ខែសីហា Dan Phuong បានទទួល និងដំណើរការកំណត់ត្រាចំនួន 1,254; 100% នៃកំណត់ត្រាត្រូវបានដំណើរការស្របតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវ ទាន់ពេលវេលា ដោយគ្មាន backlog ទាន់ពេលវេលា បំពេញតម្រូវការរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រៅពីលទ្ធផលដែលសម្រេចបាន នៅមានការលំបាកមួយចំនួនដែលត្រូវដោះស្រាយ។ ដំណើរ​ការ​ទទួល​និង​គ្រប់​គ្រង​ទ្រព្យ​សកម្ម​ពី​អង្គភាព​ក្នុង​ស្រុក​មុន​ការ​ច្របាច់​បញ្ចូល​គ្នា​នៅ​តែ​ជាប់​គាំង; ទ្រព្យសកម្មមួយចំនួនមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងទាំងស្រុងក្នុងបរិមាណ និងប្រភេទ។ កម្មវិធីសេវាសាធារណៈរបស់ទីក្រុងហាណូយមិនទាន់ពេញលេញនៅឡើយ ជំហានដំណើរការមិនច្បាស់លាស់។ ប្រព័ន្ធទិន្នន័យអត្រានុកូលដ្ឋានអេឡិចត្រូនិកនៅតែមានកំហុស ព័ត៌មានមិនពេញលេញ។ កំណត់ត្រាកែតម្រូវអត្រានុកូលដ្ឋានមួយចំនួនត្រូវបានបញ្ចូលប៉ុន្តែមិនត្រូវបានរក្សាទុកទេ។ នីតិវិធីដែលទាក់ទងគ្នាទៅវិញទៅមក ដូចជាការចុះឈ្មោះមរណភាព អាពាហ៍ពិពាហ៍ និងការបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍មិនត្រូវបានអនុវត្តទេ។ ការកំណត់ទាំងនេះចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយដោយគ្រប់កម្រិត និងគ្រប់វិស័យ ដើម្បីឲ្យគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិតអាចដំណើរការបានយ៉ាងរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព រួមចំណែកក្នុងការបម្រើប្រជាពលរដ្ឋកាន់តែប្រសើរឡើង និងជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍មូលដ្ឋាន។

លោកស្រី Nguyen Thi Thu Hang លេខាអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្ស Long Bien Ward៖
បណ្តុះចំណេះដឹង និងជំនាញក្នុងពេលបំពេញការងារ

នាពេលថ្មីៗនេះ ប្រតិបត្តិការនៃគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់បាននាំមកនូវលទ្ធផលវិជ្ជមានជាច្រើន ប៉ុន្តែក៏បានបង្កបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនសម្រាប់មូលដ្ឋានផងដែរ។ ការលំបាកដ៏ធំបំផុតមួយគឺការកើនឡើងនៃការងារ និងស្មុគស្មាញ ដែលទាមទារនូវគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ ខណៈដែលគុណភាពរបស់បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមិនស្មើគ្នា។ សមមិត្តខ្លះមានបទពិសោធន៍ និងជំនាញរឹងមាំ ប៉ុន្តែករណីជាច្រើនមានកម្រិតសមត្ថភាព និងមិនអាចសម្របខ្លួនបាន។ អាច​និយាយ​បាន​ថា​តម្រូវ​ការ​ការ​បណ្តុះ​បណ្តាល​និង​ការ​ពង្រឹង​គុណវុឌ្ឍិ​របស់​បុគ្គលិក​គឺ​ជា​រឿង​បន្ទាន់​ណាស់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការពិតដ៏លំបាកមួយគឺថា ពេលវេលាដែលមានសម្រាប់ការងារនេះមានកំណត់ខ្លាំងណាស់ ពីព្រោះការងារប្រចាំថ្ងៃមិនអាចត្រូវផ្អាកបានទេ។

ក្នុងស្ថានភាពនោះ គន្លឹះក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា គឺការប្តេជ្ញាចិត្ត និងសាមគ្គីភាពខ្ពស់របស់គណៈកម្មាធិការបក្ស រដ្ឋាភិបាល និងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទាំងអស់។ ស្មារតីទូទៅគឺត្រូវរៀននៅពេលធ្វើការ។ កម្មាភិបាលនីមួយៗត្រូវពង្រឹងចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់ខ្លួនយ៉ាងសកម្ម ខណៈពេលដែលបំពេញការងាររបស់ពួកគេ។ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលចាំបាច់ត្រូវលើកទឹកចិត្ត ជំរុញ និងបង្កើតបរិយាកាសសម្រាប់សមមិត្តក្នុងការរៀនសូត្រពីគ្នាទៅវិញទៅមក លើកកម្ពស់ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ និងគំនិតច្នៃប្រឌិត។ បន្ថែមពីលើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងផ្ទៃក្នុង យើងសង្ឃឹមថា រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល និងទីក្រុងនឹងសិក្សា និងពិចារណាឱ្យបានហ្មត់ចត់លើបន្ទុកការងារជាក់ស្តែងនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ មានការបែងចែកសមហេតុផល និងតុល្យភាពនៃការងារ សមស្របតាមលក្ខខណ្ឌឧបករណ៍ និងធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យនីមួយៗ បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់មូលដ្ឋានក្នុងការបំពេញការងារបានល្អ។

លោក Tran Manh Hai អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនសង្កាត់ Kien Hung៖
បន្តពង្រឹងធនធានមនុស្ស

អត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងនៃគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរជាន់គឺការកាត់បន្ថយយ៉ាងសំខាន់នៃជំហានអន្តរការី កាត់បន្ថយដំណើរការនៃការដោះស្រាយឯកសារ រួមចំណែកដល់ការកែលម្អសន្ទស្សន៍ការអនុវត្តរដ្ឋបាលសាធារណៈ (PAPI) ។ កម្រិតវួដត្រូវបានធ្វើវិមជ្ឈការប្រកបដោយតម្លាភាព "កម្រិតណាដែលគ្រប់គ្រង កម្រិតនោះជាអ្នកសម្រេច" ជួយបែងចែកសិទ្ធិអំណាចដោយសមហេតុផល និងបង្កើនគណនេយ្យភាព។ ដោយសារកម្រិតដែលទាក់ទងប្រជាជនដោយផ្ទាល់ ចាប់យកតម្រូវការ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ប្រជាជនបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស រដ្ឋាភិបាលវួដបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ខ្លួនក្នុងការឆ្លើយតបយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងការដោះស្រាយស្ថានភាពអាសន្ន និងដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើង។ ដោយមានការពង្រឹងអំណាច នីតិវិធីរដ្ឋបាលជាច្រើនត្រូវបានដោះស្រាយត្រឹមត្រូវនៅវួដ ប្រជាពលរដ្ឋមិនត្រូវទៅច្រើនកន្លែង ឆ្លងកាត់ច្រើនកម្រិត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតំបន់ធំ និងចំនួនប្រជាជនច្រើន ការគ្រប់គ្រងក្នុងតំបន់មានការលំបាក។ បន្ទុក​ផ្ទេរ​ពី​ថ្នាក់​ស្រុក​មក​ថ្នាក់​សង្កាត់​មាន​ច្រើន មន្ត្រី​ទទួល​ការងារ​ច្រើន​បង្ក​សម្ពាធ​ដល់​ក្រុម​មន្ត្រី​រាជការ។ ហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកទេសមិនទាន់ធ្វើសមកាលកម្មទេ ហើយប្រព័ន្ធមូលដ្ឋានទិន្នន័យជាតិមិនត្រូវបានគេធ្វើអាជីវកម្មទេ។ ប្រជាពលរដ្ឋមួយចំនួនមិនទាន់ស្គាល់នីតិវិធីរដ្ឋបាលតាមប្រព័ន្ធឌីជីថល ដោយតម្រូវឱ្យមន្ត្រីរាជការបន្តណែនាំ និងគាំទ្រ បង្កការលំបាកក្នុងការទទួល និងដំណើរការឯកសារ។

នាពេលខាងមុខ វួដនឹងមានភាពសកម្ម និងច្នៃប្រឌិតក្នុងការអនុវត្តមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ បន្តកែលម្អរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នរបស់ខ្លួន កសាងធនធានមនុស្ស; រៀបចំ និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ បំពាក់សម្ភារៈបរិក្ខារ លក្ខខណ្ឌការងារ និងមធ្យោបាយ... ដើម្បីឱ្យគំរូថ្មីនេះ បន្តដំណើរការដោយរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព។

ប្រភព៖ https://hanoimoi.vn/vua-lam-vua-hoc-chu-dong-thich-nghi-713030.html