"រីករាយបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី គ្មានប្រាក់រង្វាន់" នៅក្នុងការប្រកាសការងារដ៏ចម្រូងចម្រាស

ពាក្យកំប្លែងនៅក្នុងព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិក

នៅក្នុងក្រុមសហគមន៍ដែលមានសមាជិកជិត 1,000 នាក់ ដែលជាបេក្ខជន និងនិយោជក អត្ថបទមួយបង្ហោះព័ត៌មានអំពីការស្វែងរកធនធានមនុស្សបានទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍ជាមួយនឹងពាក្យថា "សួស្តីឆ្នាំថ្មី គ្មានប្រាក់រង្វាន់"។

ជាពិសេស បុគ្គលនេះបានបង្ហោះព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងដូចជា អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិក ជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែគួរឱ្យទាក់ទាញ។ បេក្ខជនអាចសម្ភាសន៍មុនតេត និងទទួលការងារក្រោយតេត។

បន្ទាប់មក អ្នកនិពន្ធផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ និងព័ត៌មានទំនាក់ទំនងសម្រាប់បេក្ខជនដែលចាប់អារម្មណ៍លើមុខតំណែងការងារ។

Vui Tết con rồng, không đồng thưởng Tết ở tin tuyển dụng gây tranh cãi - 1 — ខ្លឹមសារជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលចាប់អារម្មណ៍ (រូបថត៖ រូបថតអេក្រង់)។

គួរកត់សម្គាល់ថា ខ្លឹមសារ«ឆ្នាំនាគសប្បាយគ្មានប្រាក់រង្វាន់» ក្នុងអត្ថបទទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ពីសហគមន៍អនឡាញ។

XC អ្នកជ្រើសរើសធនធានមនុស្សបានបញ្ជាក់ថានេះជាប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលបង្ហោះដោយខ្លួនគាត់។

ពិភាក្សាខ្លឹមសារអត្ថបទ«សួស្ដីឆ្នាំថ្មីគ្មានប្រាក់រង្វាន់» លោក អ៊ិច ស៊ី ថានេះជាការនិយាយបែបកំប្លែងទាក់ទាញបេក្ខជនចូលកាន់តំណែង។

លើសពីនេះ មុខតំណែងជ្រើសរើស និងអត្ថប្រយោជន៍ក៏ត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងអត្ថបទផងដែរ។ ប្រសិនបើបេក្ខជនចង់ស្វែងយល់លម្អិតបន្ថែម អាចទាក់ទងមកលោក XC ដោយផ្ទាល់។

លោក XC បានធ្វើការនៅក្នុងផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៃអង្គភាពជំនាញក្នុងការស្វែងរកបុគ្គលិកសម្រាប់រោងចក្រនៅសួនឧស្សាហកម្ម Hai Phong ទីក្រុងហាណូយ Bac Ninh Bac Giang អស់រយៈពេល 2 ឆ្នាំ។

អ្នកស្វែងរកការងារត្រូវមានភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងបង្កើតភាពជឿជាក់។

បន្ទាប់ពីបានអានការបង្ហោះខាងលើ លោក Tran Nhat Tan អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកធនធានមនុស្ស និងបណ្តុះបណ្តាលនៃក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងវិស័យកម្រិតដីក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ បានចែករំលែកថា ជាមួយនឹងការប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយណាមួយ សេចក្តីថ្លែងការណ៍ខាងលើមិនចាំបាច់ទេ។

យោងតាមលោក តាន់ ប្រកាសជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវតែមានព័ត៌មានពេញលេញអំពីមុខតំណែង តម្រូវការ អត្ថប្រយោជន៍ ព័ត៌មានទំនាក់ទំនង។ល។ អ្នកជ្រើសរើសដែលរៀបចំខ្លឹមសារត្រូវកំណត់អត្តសញ្ញាណទស្សនិកជនគោលដៅឱ្យបានច្បាស់លាស់ ដើម្បីមានកំណត់ចំណាំដែលសង្កត់ធ្ងន់ និងទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍។

បុរសម្នាក់នេះគិតថាអត្ថបទខាងលើហាក់ទាក់ទាញបេក្ខជន ប៉ុន្តែពេលខ្លះវាមានឥទ្ធិពលផ្ទុយគ្នា។

លោក តាន់ បានមានប្រសាសន៍ថា "ប្រាក់រង្វាន់ Tet មានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះបុគ្គលិក ហើយក៏ជាផ្នែកនៃកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ ដើម្បីទាក់ទាញបេក្ខជន។ វាមិនច្បាស់ថាអត្ថប្រយោជន៍អ្វីនោះទេ ប៉ុន្តែការបន្ថែមសេចក្តីថ្លែងការណ៍នោះធ្វើឱ្យអ្នកស្វែងរកការងារមិនហ៊ានដាក់ពាក្យ" ។

Vui Tết con rồng, không đồng thưởng Tết ở tin tuyển dụng gây tranh cãi - 2 — និយោជកត្រូវបង្ហោះព័ត៌មានដែលត្រូវនឹងស្តង់ដារ (រូបភាព៖ រូបភាព Getty) ។

លោក Tran Nhut Tan ជឿជាក់ថា មនុស្សដែលធ្វើការក្នុងផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិក គឺជាមុខមាត់របស់ក្រុមហ៊ុន។ ពួកគេត្រូវមានអាកប្បកិរិយាម៉ឺងម៉ាត់និងវិជ្ជាជីវៈ។ នេះក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងមួយផ្នែកផងដែរអំពីរូបភាព និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ក្រុមហ៊ុន។

បេក្ខជនគ្រប់រូបនៅពេលស្វែងរកការងារ ពួកគេពិតជាត្រូវការការងារធ្ងន់ធ្ងរ ស័ក្តិសមនឹងសមត្ថភាព និងប្រាក់ខែសមរម្យ។ ដូច្នេះហើយ អត្ថបទជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលរៀបចំបានល្អ ក៏ជួយឱ្យបេក្ខជនមានទំនុកចិត្ត ដាក់ពាក្យចូលបម្រើការងារតាមតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន។

ពិភាក្សាអំពីបញ្ហានេះផងដែរ លោកបណ្ឌិត Dinh Thi Hong Duyen ទីប្រឹក្សាផ្នែកគ្រប់គ្រងពាណិជ្ជកម្ម បាននិយាយថា អ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកគួរតែយល់យ៉ាងច្បាស់អំពីប្រវត្តិរូបរបស់បេក្ខជនដែលពួកគេកំពុងកំណត់គោលដៅ និងការរំពឹងទុករបស់ពួកគេ។ ដោយសារតែមនុស្សគ្រប់គ្នាចង់បានបុណ្យ Tet ដ៏កក់ក្តៅនិងវិបុលភាពនិងប្រាក់រង្វាន់ច្រើន។

ទាក់ទងនឹងការបង្ហោះព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិក អ្នកស្រី ឌុយ យ៉េន បានចែករំលែកថា គោលការណ៍គឺមិនបង្ហោះព័ត៌មានអវិជ្ជមាន ឬខ្លឹមសាររើសអើងក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ កុំលើកកំពស់អំពើហឹង្សា ការរើសអើងតាមតំបន់ ឬប្រើភាសាដែលមិនធម្មតាចំពោះក្រុមគោលដៅនៃបេក្ខជន។ លើសពីនេះ ព័ត៌មានជ្រើសរើសបុគ្គលិកក៏មានច្បាប់ស្តីពីរូបភាព ពណ៌ ប្លង់ជាដើម។

លោកស្រី Duyen បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "មនុស្សម្នាក់នៅក្នុងមុខតំណែងជ្រើសរើសបុគ្គលិកត្រូវតែកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវតួនាទីរបស់គាត់ក្នុងការកសាងម៉ាកយីហោជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ រាល់ពាក្យដែលដាក់ចេញត្រូវតែមានការប្រុងប្រយ័ត្ន និងកំណត់គោលដៅ ក៏ដូចជាការគ្រប់គ្រងហានិភ័យនៅក្នុងពាក្យ"។

ប្រភព