ភូមិធំ ការទទួលខុសត្រូវធំ។

សមមិត្ត ផាម ធី គៀវត្រាង លេខាគណៈកម្មាធិការបក្ស ស្រុកប៊ិញ ធ្វឹន កំពុងដឹកនាំការបញ្ចប់ឯកសារ។

កម្រិតអំណាចខ្ពស់មានន័យថា ការទទួលខុសត្រូវកាន់តែខ្ពស់។

ជាមួយនឹងគំរូ "ខេត្តធំ ឃុំធំ" ខេត្ត Tuyen Quang បច្ចុប្បន្នមានឃុំ និងសង្កាត់ចំនួន ១២៤។ ឃុំ និងសង្កាត់ទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងឃុំ និងសង្កាត់ចាស់ចំនួន ២ ទៅ ៦ ដែលបណ្តាលឱ្យមានការកើនឡើងនៃផ្ទៃដី និងដង់ស៊ីតេប្រជាជនពី ៣ ទៅ ៥ ដង។ រដ្ឋាភិបាលឃុំមានការទទួលខុសត្រូវថ្មីៗ និងសំខាន់ៗជាច្រើន ហើយត្រូវបានផ្តល់អំណាចកាន់តែច្រើន។ ដូច្នេះ ការទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រីម្នាក់ៗក៏ធំជាងផងដែរ។

អ្នកស្រី ហា ធី ធូ មកពីភូមិលេខ ៦ ឃុំ គីវក្វាន់ ឃុំលុកហាញ ត្រូវការផ្លាស់ប្តូរគោលបំណងប្រើប្រាស់ដីធ្លីរបស់គាត់ទៅជាដីលំនៅដ្ឋានសម្រាប់សាងសង់ផ្ទះ។ នៅរសៀលថ្ងៃទី ៦ ខែកក្កដា អ្នកស្រី ធូ បានយកឯកសាររបស់គាត់ទៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈឃុំលុកហាញ ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំវិញ្ញាបនបត្រសិទ្ធិប្រើប្រាស់ដីធ្លី។ អ្នកស្រី ធូ គឺជាប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់ក្នុងចំណោមប្រជាពលរដ្ឋដែលបានជួបប្រទះនឹងភាពងាយស្រួលនេះ។ នៅពេលដែលគាត់មកមជ្ឈមណ្ឌលដើម្បីបំពេញនីតិវិធី គាត់ត្រូវបានណែនាំដោយបុគ្គលិកយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់។ “បន្ទាប់ពីរយៈពេលត្រឹមតែ ២០ នាទី ឯកសារទាំងអស់របស់ខ្ញុំត្រូវបានទទួលយក ហើយខ្ញុំបានទទួលសន្លឹកណាត់ជួប។ វាពិតជារហ័ស និងងាយស្រួល ដូចដែលខ្ញុំរំពឹងទុក” អ្នកស្រី ធូ បានចែករំលែក។

គំរូរដ្ឋាភិបាលពីរជាន់កំពុងនាំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានឱ្យកាន់តែខិតជិតប្រជាជន។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះមិនត្រឹមតែនាំមកនូវភាពងាយស្រួលដល់ប្រជាជនប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងដាក់តម្រូវការខ្ពស់លើមន្ត្រីមូលដ្ឋានផងដែរ។

បន្ទាប់ពីបានបម្រើការអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំជាប្រធានការិយាល័យគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកឡាំប៊ិញ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា លោក ទ្រឿង វ៉ាន់ក្វាង ត្រូវបានផ្ទេរ និងតែងតាំងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំឡាំប៊ិញ។ លោក ទ្រឿង វ៉ាន់ក្វាង បានចែករំលែកថា៖ «ឃុំឡាំប៊ិញ ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងឃុំសួនឡាប ឃុំភុកអៀន និងទីរួមខេត្តឡាងកាន់។ វាមានផ្ទៃដីធំទូលាយល្មម ៣២៧,៦៥ គីឡូម៉ែត្រការ៉េ និងមានប្រជាជនចំនួន ៦.៩៩៩ នាក់»។

មន្ត្រីរាជការ នៃសង្កាត់ហាយ៉ាង ២ ផ្លាស់ប្តូរចំណេះដឹង និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

តំបន់ដែលស្ថិតនៅក្រោមយុត្តាធិការរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនកម្រិតឃុំដែលទើបបង្កើតថ្មីមានចំនួនច្រើន និងថ្មីស្រឡាង រួមទាំងតំបន់ដែលងាយរងគ្រោះមួយចំនួនដូចជា ការគ្រប់គ្រងដីធ្លី ធនធានរ៉ែ និងសំណង់។ ដូច្នេះ នៅពេលដែលត្រូវបានចាត់តាំងភារកិច្ចថ្មីនេះ ខ្ញុំត្រូវយល់ឲ្យបានហ្មត់ចត់អំពីបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់នៅក្នុងវិស័យទាំងនេះ ជាពិសេសដើម្បីជៀសវាងការគ្រប់គ្រងធូររលុងដែលអាចនាំឱ្យមានការរំលោភបំពាន។

លើសពីនេះ តួនាទីរបស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំត្រូវបានពង្រឹងយ៉ាងខ្លាំង។ សមមិត្ត ថេន វ៉ាន់ ក្វាន់ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនឃុំដុងតាម បានចែករំលែកថា ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនឥឡូវនេះសម្រេចចិត្តលើបញ្ហាមូលដ្ឋានសំខាន់ៗបំផុត។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការបង្កើត និងការអនុម័តផែនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ការប៉ាន់ប្រមាណថវិកា ការបែងចែក និងការអនុម័តដំណោះស្រាយចុងក្រោយ គោលនយោបាយគាំទ្រកសិកម្ម ការការពារបរិស្ថាន ការអប់រំ ការថែទាំសុខភាព និងវប្បធម៌ ក៏ដូចជាការសម្រេចចិត្តលើសន្តិសុខ និងការពារជាតិក្នុងស្រុក។ ដោយមានអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវកាន់តែច្រើន មន្ត្រីត្រូវបានតម្រូវឱ្យសម្របខ្លួនយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងខិតខំកែលម្អជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ ដើម្បីបំពេញកាតព្វកិច្ចរបស់ពួកគេ។

«បញ្ហាកកស្ទះ» ដែលត្រូវដោះស្រាយ។

បន្ទាប់ពីប្រតិបត្តិការរយៈពេលពីរសប្តាហ៍ មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំជាច្រើនច្បាស់ជាមានអារម្មណ៍ថាមានសម្ពាធនៃការទទួលយកភារកិច្ចថ្មីៗមួយចំនួនធំ។ នេះតម្រូវឱ្យមន្ត្រីឃុំធ្វើការ ខណៈពេលកំពុងស្រាវជ្រាវ និងសិក្សាអំពីបទបញ្ជា ក្រឹត្យ និងសារាចរណ៍ដែលចេញជាបន្តបន្ទាប់។

លោកស្រី ផាម ធី ង្វៀន បុគ្គលិកនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈនៃសង្កាត់ហាយ៉ាង ២ បានចែករំលែកថា៖ «មានឯកសារថ្មីៗជាច្រើន ហើយយើងត្រូវចំណាយពេលក្រៅម៉ោងធ្វើការដើម្បីអាន និងយល់វា។ ជួនកាលវាធ្វើឱ្យដំណើរការការងារមិនរលូនដូចការចង់បាន។ យើងតែងតែខិតខំបំពេញការងាររបស់យើង ដោយធានាការទទួល និងដំណើរការឯកសាររដ្ឋបាល និងនីតិវិធីរហ័សសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម»។

និយាយអំពីការលំបាកដំបូង លោកស្រី ហួង ធីធុយ អ្នកឯកទេសនៅគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិឃុំលុកហាញ បានចែករំលែកថា៖ «មានបទបញ្ជា ក្រឹត្យ និងសារាចរថ្មីៗជាច្រើនដែលត្រូវបានចេញផ្សាយ។ យើងត្រូវសិក្សា និងរៀនសូត្រជាបន្តបន្ទាប់ ដូច្នេះរយៈពេលដំបូងនៃប្រតិបត្តិការនៅតែមានការលំបាក»។ នេះក៏ជាមតិទូទៅរបស់មន្ត្រីជាច្រើននៅក្នុងឃុំ នៅពេលខិតជិតគំរូរដ្ឋាភិបាលថ្មី។

ដំណើរនៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ទោះបីជានិន្នាការជៀសមិនរួចក៏ដោយ ក៏កំពុងប្រឈមមុខនឹង «ឧបសគ្គ» ជាច្រើននៅពេលអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅលើវិបផតថលសេវាសាធារណៈជាតិ។ នីតិវិធីជាច្រើននៅតែស្មុគស្មាញ ហើយផ្នែកនានានៅលើវិបផតថលសេវាសាធារណៈជួនកាលពិបាកយល់ ដែលបណ្តាលឱ្យមនុស្ស ជាពិសេសមនុស្សចាស់ នៅតែជ្រើសរើសដាក់ពាក្យសុំដោយផ្ទាល់។ អ្នកស្រី ត្រឹន ធី ហ័រ មកពីភូមិលេខ ៥ ឃុំ ក្វី ក្វាន់ ឃុំ លុក ហាញ បាននិយាយថា៖ «ខ្ញុំបានព្យាយាមដាក់ពាក្យសុំរបស់ខ្ញុំតាមអ៊ីនធឺណិត ប៉ុន្តែខ្ញុំបានរកឃើញថាផ្នែកជាច្រើនមិនច្បាស់លាស់។ មន្ត្រីឃុំត្រូវណែនាំមនុស្សជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ ដែលវាពិតជាហត់នឿយណាស់»។

លើសពីនេះ ការអភិវឌ្ឍក្រុមបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលដែលមានមូលដ្ឋាននៅសហគមន៍នៅក្នុងតំបន់ជាច្រើនមានភាពយឺតយ៉ាវ ដែលនាំឱ្យមានការខ្វះខាតបុគ្គលិកដើម្បីណែនាំប្រជាជនក្នុងការប្រើប្រាស់សេវាសាធារណៈតាមអ៊ីនធឺណិត។ ជំនាញឌីជីថលខ្សោយរបស់មន្ត្រីឃុំមួយចំនួនក៏ជាឧបសគ្គចម្បងមួយដែលរារាំងពួកគេពីការបំពេញតាមតម្រូវការនៃដំណើរការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

មន្ត្រីសហភាពយុវជននៅឃុំលុកហាញ តែងតែចុះទៅសហគមន៍ក្នុងតំបន់ជាប្រចាំ ដើម្បីណែនាំប្រជាជនអំពីការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល។

ដោយចែករំលែកគំនិតរបស់គាត់លើបញ្ហានេះ លោកស្រី លឿង ធូហៀន សមាជិកការិយាល័យនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំតាន់ត្រាវ បានមានប្រសាសន៍ថា “មន្ត្រីជាច្រើននៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងការប្រើប្រាស់កម្មវិធីឯកទេស ឬការរុករកវិបផតថលសេវាសាធារណៈ។ ទោះបីជាមានការបណ្តុះបណ្តាលក៏ដោយ ការអនុវត្តវាទៅក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃនៅតែជាបញ្ហាប្រឈម ដែលប៉ះពាល់ដល់ល្បឿនដំណើរការ និងគុណភាពនៃសេវាសាធារណៈតាមអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ។ មិនត្រូវនិយាយពីបញ្ហាដែលប្រជាពលរដ្ឋមួយចំនួនមិនបានចុះឈ្មោះ និងធ្វើឱ្យសកម្មនូវអត្តសញ្ញាណអេឡិចត្រូនិកកម្រិត 2 របស់ពួកគេ ដែលរារាំងដល់ដំណើរការនៃពាក្យសុំរបស់ពួកគេ”។

ការលំបាកមួយទៀតដែលមានស្រាប់គឺកង្វះខាតទីធ្លាការិយាល័យ និងគ្រឿងបរិក្ខារនៅក្នុងតំបន់ជាច្រើនបន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។ ឧទាហរណ៍ធម្មតាមួយគឺឃុំហ៊ុងឡយ ដែលបង្កើតឡើងដោយការរួមបញ្ចូលគ្នានៃអតីតឃុំហ៊ុងឡយ និងជុងមិញ។ បច្ចុប្បន្ន ការិយាល័យនេះមានទីតាំងនៅហ៊ុងឡយ ដែលមានបុគ្គលិកជាង 60 នាក់ ដែលនាំឱ្យមានការចង្អៀតណែន និងកង្វះកន្លែងធ្វើការ។ ដូចគ្នានេះដែរ ឃុំសុនវីក៏កំពុងប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាប្រឈមស្រដៀងគ្នានេះដែរ។ មូលហេតុចម្បងគឺចម្ងាយភូមិសាស្ត្រដ៏វែងរវាងការិយាល័យឃុំចាស់ៗ ដែលធ្វើឱ្យមិនអាចប្រើប្រាស់គ្រឿងបរិក្ខារដែលមានស្រាប់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងរារាំងការរៀបចំកន្លែងធ្វើការ និងកន្លែងស្នាក់នៅសម្រាប់បុគ្គលិក។
មន្ត្រីរាជការត្រូវតែកែលម្អខ្លួនឯង។

សព្វថ្ងៃនេះ លោកស្រី ហួង ធីធុយ ដែលជាអ្នកឯកទេសនៅគណៈកម្មាធិការរណសិរ្សមាតុភូមិឃុំលុកហាញ មានការមមាញឹកខ្លាំងជាមួយនឹងបន្ទុកការងាររបស់គាត់។ ទន្ទឹមនឹងការបំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យនៅការិយាល័យ លោកស្រីតែងតែលះបង់ពេលវេលាយ៉ាងសកម្មក្នុងការស្រាវជ្រាវសម្ភារៈ និងចូលរួមក្នុងវគ្គសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតស្តីពីបញ្ញាសិប្បនិម្មិត និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ដើម្បីបម្រើការងាររបស់គាត់ឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។

លោកស្រី Thuy បានចែករំលែកថា៖ “ពីមុន ខ្ញុំជាលេខាធិការសហភាពយុវជនឃុំ Quy Quan។ បច្ចុប្បន្ន ខ្ញុំជាអ្នកឯកទេសទទួលបន្ទុកការងារសហភាពយុវជនកុម្មុយនិស្តហូជីមិញនៅឃុំ Luc Hanh។ Luc Hanh ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងឃុំចំនួនបីគឺ Quy Quan, Luc Hanh និង Chieu Yen។ ការងារសហភាពយុវជននៅក្នុងឃុំឥឡូវនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមន្ត្រីពីរនាក់ ដែលនាំឱ្យមានបន្ទុកការងារធំជាង និងមានការទទួលខុសត្រូវធំជាង ដូច្នេះខ្ញុំត្រូវរៀនជានិច្ចដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការការងារ”។

នៅក្នុងបរិយាកាសដែលមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស ការសិក្សាដោយខ្លួនឯង ការស្រាវជ្រាវ និងការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈ គឺមានសារៈសំខាន់ណាស់។ ថ្មីៗនេះ លោក លីវ វ៉ាន់ ថាង សមាជិកការិយាល័យនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំប៉ាវ៉ាយស៊ូ បានលះបង់ពេលវេលាយ៉ាងច្រើនដើម្បីសិក្សាបទប្បញ្ញត្តិថ្មីៗស្តីពីការគ្រប់គ្រងហិរញ្ញវត្ថុកម្រិតឃុំ។ លោកបានបញ្ជាក់ថា “យើងមិនអាចរង់ចាំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបានទេ។ មនុស្សគ្រប់គ្នាត្រូវតែស្វែងរក និងទទួលបានចំណេះដឹងថ្មីៗដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះទាមទារឱ្យមន្ត្រីម្នាក់ៗក្លាយជាគំរូក្នុងស្មារតីនៃការរៀនសូត្រ”។

រួមជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងដោយខ្លួនឯង ការរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពមន្ត្រីគឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់។ លោក ដូ អាញ ទួន ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បានមានប្រសាសន៍ថា “យើងកំពុងរៀបចំផែនការបណ្តុះបណ្តាលលម្អិត ដែលស្របគ្នាយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់ក្រុមមន្ត្រីនីមួយៗ។ វគ្គសិក្សាទាំងនេះនឹងជួយមន្ត្រីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងរបស់ពួកគេ បង្កើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ និងដោះស្រាយការលំបាកណាមួយដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលការងាររបស់ពួកគេ”។

ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា «កកស្ទះ» ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ការពង្រឹងក្រុមបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលដែលមានមូលដ្ឋាននៅសហគមន៍ គឺជាកិច្ចការបន្ទាន់មួយ។ សមាជិកក្រុមត្រូវការការបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងហ្មត់ចត់ ដើម្បីមានសមត្ថភាពណែនាំប្រជាពលរដ្ឋឱ្យទទួលបានសេវាសាធារណៈតាមអ៊ីនធឺណិតបានយ៉ាងងាយស្រួល និងងាយស្រួល។ លោក ម៉ា កុងខាំ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំធឿងឡាំ បានមានប្រសាសន៍ថា «យើងបានទាមទារឱ្យមន្ត្រីម្នាក់ៗធ្វើជាម្ចាស់លើជំនាញឌីជីថលជាមូលដ្ឋាន។ នេះគឺជានិន្នាការដែលជៀសមិនរួច និងជាតម្រូវការចាំបាច់ដើម្បីបម្រើប្រជាជនក្នុងយុគសម័យឌីជីថល»។

បច្ចុប្បន្ននេះ តំបន់ជាច្រើននៅទូទាំងប្រទេស ដូចជាខេត្តភូថូ ខេត្តនិញប៊ិញ និងទីក្រុងហូជីមិញ បានកែសម្រួលម៉ោងធ្វើការរដ្ឋបាលសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត ដើម្បីឱ្យសមស្របទៅនឹងលក្ខខណ្ឌជាក់ស្តែង។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងម៉ោងធ្វើការបច្ចុប្បន្ននៅខេត្តត្វៀនក្វាង ការកែសម្រួលនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យមន្ត្រីចាប់ផ្តើមវេនពេលព្រឹក ៣០ នាទីក្រោយមក និងបញ្ចប់វេនរសៀល ៣០ នាទីមុន។

សមមិត្ត ដូ អាញ ទួន ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បានបន្ថែមថា “ដោយសារការលំបាកជាក់ស្តែងទាក់ទងនឹងចម្ងាយធ្វើដំណើរ និងការរៀបចំជីវិតសម្រាប់មន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា ខេត្ត ទៀវៀនក្វាង កំពុងពិចារណាកែសម្រួលម៉ោងធ្វើការរដ្ឋបាល និងរៀនសូត្រពីបទពិសោធន៍របស់មូលដ្ឋានផ្សេងទៀត។ នេះត្រូវបានមើលឃើញថាជាការផ្លាស់ប្តូរដែលអាចបត់បែនបាន ដែលអាចបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់មន្ត្រី និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារទាំងមូល”។

ការផ្លាស់ប្តូរគំរូរដ្ឋបាលពីរជាន់នៅខេត្ត Tuyen Quang គឺជាជំហានដ៏ជោគជ័យមួយឆ្ពោះទៅរករដ្ឋបាលដែលកាន់តែមានភាពរលូន មានប្រសិទ្ធភាព និងផ្តោតលើប្រជាជន។ ខណៈពេលដែលផ្លូវខាងមុខនៅតែមានបញ្ហាប្រឈម នេះក៏ជាការលើកទឹកចិត្តដ៏ខ្លាំងក្លាសម្រាប់មន្ត្រីម្នាក់ៗឱ្យខិតខំដោយមនសិការដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ មន្ត្រីដែលមានសមត្ថភាពពិតប្រាកដម្នាក់ៗនៅក្នុង "ឃុំធំជាង" នឹងរួមចំណែកដល់ការកសាងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានដ៏រឹងមាំ និងទំនើប។

យ៉ាង ឡាំ

ប្រភព៖ https://baotuyenquang.com.vn/thoi-su-chinh-polit/tin-tuc/202507/xa-lon-trach-nhiem-lon-1d922d4/