ការកសាងឧបករណ៍រដ្ឋបាលដ៏មានប្រសិទ្ធភាព និងរលូន។

ខេត្ត Ca Mau ប្តេជ្ញាកសាងឧបករណ៍នយោបាយដ៏សាមញ្ញមួយ ដែលដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងស័ក្តិសិទ្ធិភាព។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងការរៀបចំឡើងវិញនូវស្ថាប័ន និងអង្គភាពរដ្ឋបាល ដើម្បីកាត់បន្ថយភាពស្មុគស្មាញ និងការត្រួតស៊ីគ្នា ព្រមទាំងលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការផងដែរ។ គោលដៅគឺបង្កើតប្រព័ន្ធនយោបាយដ៏រលូនមួយ ដែលបំពេញតម្រូវការរបស់ប្រជាជនបានកាន់តែប្រសើរ និងលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍខេត្ត។

ប្រតិបត្តិការមានស្ថេរភាពបន្ទាប់ពីការធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការមានភាពសាមញ្ញ។

ភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការណែនាំរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការមានភាពសាមញ្ញ ការងារនេះត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងសកម្មជាមួយនឹងបាវចនា "រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលមិនរង់ចាំកម្រិតខេត្ត កម្រិតខេត្តមិនរង់ចាំកម្រិតស្រុក និងកម្រិតស្រុកមិនរង់ចាំកម្រិតមូលដ្ឋាន"។ ខេត្ត Ca Mau បានអនុវត្តផែនការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការឡើងវិញតាមកាលវិភាគ ដោយធានាបាននូវភាពហ្មត់ចត់ ការប្រុងប្រយ័ត្ន និងការអនុវត្តជាក់ស្តែង។ ដោយមានស្មារតីនេះ បដិវត្តន៍ក្នុងការធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការមានភាពសាមញ្ញ ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបើកជំពូកថ្មីមួយក្នុងការដឹកនាំ និងអភិបាលកិច្ចប្រកបដោយវិទ្យាសាស្ត្រ សមហេតុផល និងប្រសិទ្ធភាព។ នេះគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ធានាការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព និងទូលំទូលាយរបស់ប្រទេសជាតិ ស្របតាមច្បាប់គោលបំណងនៃសម័យកាល។

បទបង្ហាញសេចក្តីសម្រេចតែងតាំងដល់ថ្នាក់ដឹកនាំនៃនាយកដ្ឋាននានានៃ ខេត្តកាម៉ៅ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា។ រូបថត៖ ប៊ីចង៉ុក

បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការធ្វើឱ្យរចនាសម្ព័ន្ធអង្គការមានភាពសាមញ្ញ នៅថ្នាក់ខេត្ត អង្គភាពចំនួន ១០ ត្រូវបានលុបចោល រួមទាំងគណៈកម្មាធិការបក្សចំនួន ១ ដែលស្ថិតនៅក្រោមគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត នាយកដ្ឋាន និងស្ថាប័នចំនួន ៦ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈចំនួន ៣។ នៅថ្នាក់ស្រុក ចំនួននាយកដ្ឋាន និងអង្គភាពសមមូលបានថយចុះ ៤២។ ការកាត់បន្ថយចំនួនអង្គភាពនេះបានជួយសម្រួលដល់រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ កាត់បន្ថយមុខងារ និងភារកិច្ចដែលត្រួតស៊ីគ្នា និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព។

បន្ទាប់ពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនីមួយៗបានពិនិត្យ និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ខ្លួនឡើងវិញយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីកាត់បន្ថយការបែងចែកផ្ទៃក្នុង និងបានបង្កើតផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់កាត់បន្ថយកម្រិតបុគ្គលិកស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ជាពិសេស ការងារវិជ្ជាជីវៈនៅតាមស្ថាប័ន និងអង្គភាពទាំងនេះបានបន្តដំណើរការប្រកបដោយស្ថិរភាព ដោយធានាបាននូវដំណើរការទាន់ពេលវេលានៃសំណើ ឯកសារ និងនីតិវិធីសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋ និងអាជីវកម្ម ដោយមិនបង្កឱ្យមានការរំខាន ឬប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃសេវាសាធារណៈឡើយ។

បង្កើនសមត្ថភាពដើម្បីបំពេញតម្រូវការ។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ក្នុងអំឡុងពេលឆ្នាំ២០២៥-២០៣០ ខេត្តកាម៉ៅនឹងមានករណីចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ និងការលាលែងពីតំណែងចំនួន ៤៦០ ករណី ក្រោមក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP។ ក្នុងចំណោមនោះ ៣១៥ ករណីស្ថិតនៅថ្នាក់ខេត្ត និង ១៤៥ ករណីនៅថ្នាក់ស្រុក។ នេះបង្ហាញពីការគាំទ្រ និងការឯកភាពគ្នាយ៉ាងខ្លាំងរបស់មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយរបស់បក្សក្នុងការធ្វើឱ្យបរិធានរដ្ឋបាលមានភាពប្រសើរឡើង ដោយបង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់ការរៀបចំ និងការដាក់បុគ្គលិកនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា។

លោក ង្វៀន ហូហៃ លេខាធិការបក្សខេត្ត បានស្នើសុំថា ដំណើរការនៃការរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍រដ្ឋបាល និងការចាត់តាំងកម្មាភិបាល ត្រូវតែមានភាពយុត្តិធម៌ និងគោលបំណង ក្នុងស្មារតីជ្រើសរើសមនុស្សត្រឹមត្រូវ ការពារការហូរចេញខួរក្បាល និងជៀសវាងបញ្ហាស្មុគស្មាញដែលអាចបង្កឱ្យមានការបែកបាក់ផ្ទៃក្នុង និងប៉ះពាល់ដល់ការងារទាំងមូល។ លើសពីនេះទៅទៀត កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិករដ្ឋការម្នាក់ៗ ត្រូវតែរក្សាជំនឿ ភាពស្មោះត្រង់ និងភាពបត់បែនក្នុងការសម្របខ្លួន ដោយចាត់ទុកនេះជាឱកាសមួយដើម្បីផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង និងបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារដែលកាន់តែមានតម្រូវការខ្ពស់។

ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការធ្វើឱ្យឧបករណ៍រដ្ឋបាលមានភាពសាមញ្ញ ជៀសមិនរួចបង្ហាញពីការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈម ជាពិសេសក្នុងការធានាសិទ្ធិរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលរងផលប៉ះពាល់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយមានស្មារតី «ទទួលយកការលះបង់ដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម» មន្ត្រីជាច្រើនបានស្នើសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ឬលាលែងពីតំណែងដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដែលបង្ហាញពីសាមគ្គីភាព និងស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់របស់ពួកគេចំពោះការអភិវឌ្ឍរួមរបស់ខេត្ត។ ដោយសរសេរពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុដោយស្ម័គ្រចិត្ត ក្នុងរយៈពេលជិតប្រាំពីរឆ្នាំដែលនៅសល់ក្នុងការបម្រើការងាររបស់លោក លោក Luu Quang Nhut ប្រធាននាយកដ្ឋានអង្គការ និងសមាគមមហាជន (នាយកដ្ឋានឃោសនា និងចលនាមហាជននៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត) បានសារភាពថា «ខ្ញុំជឿជាក់ថា ការស្នើសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុក៏ជាការទទួលខុសត្រូវរបស់មន្ត្រី និងសមាជិកបក្សក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន ដើម្បីផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍដល់មន្ត្រីវ័យក្មេង មានសមត្ថភាព និងមានសមត្ថភាពជាងមុន ដែលមានលក្ខខណ្ឌដើម្បីចូលរួមចំណែកកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព»។

ដើម្បីគាំទ្រដំណើរការនេះ ខេត្ត Ca Mau បានអនុវត្តគោលនយោបាយគាំទ្រ ដើម្បីធានាសិទ្ធិរបស់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ឬលាលែងពីតំណែង ស្របតាមក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ខេត្តក៏ផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងការកសាងសមត្ថភាពសម្រាប់បុគ្គលិកដែលនៅសេសសល់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

ជាក់ស្តែង លទ្ធផលដំបូងដែលសម្រេចបានក្នុងការធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលមានភាពសាមញ្ញ បានរួមចំណែកធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលខេត្តកាម៉ៅកាន់តែមានលក្ខណៈបង្រួម បត់បែន និងមានប្រសិទ្ធភាព ឆ្លើយតបទៅនឹងតម្រូវការរបស់ប្រជាជន និងអាជីវកម្មបានកាន់តែប្រសើរឡើង។ នេះក៏ជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ខេត្តកាម៉ៅ ដើម្បីបន្តរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញ ដោយមានគោលបំណងកសាងប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលឱ្យកាន់តែមានភាពសាមញ្ញ និងមានប្រសិទ្ធភាព ដែលបម្រើប្រជាជនបានកាន់តែប្រសើរឡើង។

វូ ចូវ

ប្រភព៖ https://daibieunhandan.vn/xay-dung-bo-may-tinh-gon-hieu-luc-post409392.html