ការកសាង និងអភិវឌ្ឍកម្លាំងពលកម្មរបស់កម្មករ និងនិយោជិតស្ត្រី។

បច្ចុប្បន្នខេត្តក្វាងនិញមានកម្មករស្រី មន្ត្រីរាជការ និងកម្មកររាប់ម៉ឺននាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងតំបន់ឧស្សាហកម្ម សហគ្រាសធ្យូងថ្ម និងរ៉ែ វិស័យសេវាកម្ម និងតំបន់រដ្ឋបាល និងសេវាសាធារណៈ។ កម្លាំងពលកម្មនេះកំពុងមានចំនួនច្រើនឡើងៗនៃកម្លាំងពលកម្មសរុបរបស់ខេត្ត ដោយចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងការផលិត សេវាកម្ម និងការគ្រប់គ្រង។ ការពិតទាមទារឱ្យការកសាងកម្លាំងពលកម្មស្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមិនត្រឹមតែធានាសិទ្ធិរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងផ្តោតលើការលើកកម្ពស់គុណភាពធនធានមនុស្ស និងធ្វើឱ្យទីផ្សារការងារមានស្ថិរភាពផងដែរ។

យោងតាមសេចក្តីសង្ខេបរបស់សហព័ន្ធការងារខេត្ត ក្វាងនិញ ក្នុងរយៈពេលកន្លងមកនេះ សហជីពកម្មករគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នៅក្នុងខេត្តបានគ្រប់គ្រងសហជីពកម្មករមូលដ្ឋានរាប់រយដែលមានកម្មករស្រី។ សហជីពកម្មករដែលមានសិទ្ធិ ១០០% បានបង្កើតគណៈកម្មាធិការកិច្ចការនារី។ ក្នុងរយៈពេលបីឆ្នាំកន្លងមកនេះ សហជីពកម្មករគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរាប់រយស្តីពីច្បាប់ការងារ សមភាពយេនឌ័រ និងការថែទាំសុខភាពបន្តពូជ។ កម្មករស្រីរាប់ម៉ឺននាក់បានចូលរួម។ សកម្មភាពទាំងនេះមិនមានលក្ខណៈខ្ចាត់ខ្ចាយទេ ប៉ុន្តែផ្តោតលើបញ្ហាដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ និងជីវិតរបស់កម្មករស្រី។

កម្មការិនី​ធ្វើការ​នៅ​ក្រុមហ៊ុន Solex High-Tech Industries (Vietnam) Co., Ltd. សួនឧស្សាហកម្មបាក់ទៀនផុង។

ចលនា​ត្រាប់តាម "ល្អឥតខ្ចោះក្នុងការបម្រើជាតិ មានសមត្ថភាពក្នុងការទទួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារ" នៅតែបន្តជាប្រធានបទស្នូលមួយនៅក្នុងកិច្ចការនារី។ តាមរយៈការចុះបញ្ជីប្រចាំឆ្នាំ ភាគរយនៃកម្មករស្រីដែលទទួលបានងារជា "ឧត្តមភាពពីរ" នៅក្នុងអង្គភាពជាច្រើននៅតែខ្ពស់ ដែលក្លាយជាកម្លាំងចលករសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការកែលម្អជំនាញ វិន័យការងារ និងស្មារតីទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ។ អ្វីដែលសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ចលនានេះត្រូវបានភ្ជាប់ទៅនឹងប្រព័ន្ធវាយតម្លៃការអនុវត្ត និងរង្វាន់របស់សហគ្រាស ដោយហេតុនេះបង្កើតផលប៉ះពាល់ដ៏មានឥទ្ធិពលពិតប្រាកដ។

នៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មធុនធ្ងន់ ក្រុមហ៊ុនរ៉ែធ្យូងថ្ម Cua Ong (TKV) មានកម្លាំងពលកម្មស្ត្រីយ៉ាងច្រើន និងមានស្ថិរភាព។ បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកចំនួន ៣.០៤២ នាក់ រួមមាន៖   កម្មការិនីចំនួន ១.៥០២ នាក់ ដែលស្មើនឹងជិត   ៥០%   ចំនួនបុគ្គលិកសរុប។ ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ គណៈកម្មាធិការស្ត្រីនៃសហជីពពាណិជ្ជកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនបានរក្សាបាននូវចលនា "ល្អឥតខ្ចោះក្នុងការងារ ល្អនៅផ្ទះ" ដោយមានភាគរយខ្ពស់នៃបុគ្គលិកស្ត្រីចុះឈ្មោះ និងបញ្ចប់ការងារជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ក្រុម និងសិក្ខាសាលាជាច្រើនបានរក្សាផលិតភាព និងគុណភាពក្រោមលក្ខខណ្ឌផលិតកម្មជាបន្តបន្ទាប់ និងសម្ពាធខ្ពស់។

បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងនៅក្រុមហ៊ុនតម្រៀបធ្យូងថ្ម Cua Ong បង្ហាញថា នៅពេលដែលសហជីពចូលរួមដោយផ្ទាល់នៅក្នុងអង្គការការងារ យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជីវិតរបស់កម្មករស្រី និងផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាល និងការណែនាំ កម្មករស្រីមិនត្រឹមតែបំពេញតាមតម្រូវការផលិតកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអនុវត្តបានល្អក្នុងតួនាទីអង្គការ និងការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងរោងចក្រផងដែរ។ អ្នកស្រី ង្វៀន ធីហប ប្រធានក្រុមផលិតកម្មនៃសិក្ខាសាលាត្រួតពិនិត្យ គឺជាឧទាហរណ៍ជាក់លាក់មួយ។ ដោយមានសញ្ញាបត្រវិស្វកម្មកែច្នៃរ៉ែ និងបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ជាច្រើនឆ្នាំក្នុងការធ្វើការនៅកំពង់ផែធ្យូងថ្ម អ្នកស្រី ហប និងក្រុមផលិតកម្មរបស់គាត់ធ្វើការត្រួតពិនិត្យគុណភាពធ្យូងថ្មសម្រាប់លក់ ដោយធានាបាននូវការដឹកជញ្ជូនទាន់ពេលវេលា និងកាត់បន្ថយបញ្ហាក្នុងអំឡុងពេលផ្ទុក និងដឹកជញ្ជូន។

កម្មករ​ស្ត្រី​មាន​ចំនួន​ជិត 50% នៃ​កម្លាំង​ពលកម្ម​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​រុករក​ធ្យូងថ្ម Cua Ong។

ដោយចែករំលែកអំពីការងាររបស់គាត់ អ្នកស្រី ង្វៀន ធីហប បាននិយាយថា៖   «លក្ខណៈផលិតកម្មរបស់អង្គភាពទាមទារឱ្យកម្មករ ជាពិសេសកម្មករស្រី មានការយល់ដឹងយ៉ាងស៊ីជម្រៅអំពីដំណើរការនេះ រក្សាវិន័យ និងសហការយ៉ាងជិតស្និទ្ធក្នុងអំឡុងពេលវេនធ្វើការ។ សហជីពតែងតែគាំទ្រពួកគេជានិច្ច ចាប់ពីការធានាអត្ថប្រយោជន៍រហូតដល់ការផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកសីលធម៌ ដូច្នេះស្ត្រីមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ និងនៅតែប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលវែង»។   បន្ថែមពីលើការបំពេញកាតព្វកិច្ចវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្លួន អ្នកស្រី ហប ក៏ណែនាំដោយផ្ទាល់ដល់កម្មករវ័យក្មេង ដោយណែនាំពួកគេអំពីនីតិវិធីបច្ចេកទេស និងសុវត្ថិភាពកន្លែងធ្វើការ ដែលរួមចំណែកដល់ស្ថេរភាពនៃគុណភាពកម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងសិក្ខាសាលា។

ដោយវាយតម្លៃស្ថានភាពនៅថ្នាក់ខេត្ត លោកស្រី Hoang Thi Hong Phan អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត Quang Ninh បានអះអាងថា៖   «ការកសាងកម្លាំងពលកម្មស្ត្រីដ៏រឹងមាំ គឺជាភារកិច្ចបន្តរបស់អង្គការសហជីព។ យើងផ្តោតលើរឿងជាក់លាក់៖ ការការពារសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់ពួកគេ ការកែលម្អជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ និងការបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រង ការប្រកួតប្រជែង និងការសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការ»។   យោងតាមលោកស្រី ផាន ប្រសិទ្ធភាពនៃការងាររបស់ស្ត្រីត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់បំផុតនៅក្នុងស្ថិរភាពនៃកម្លាំងពលកម្ម និងទំនាក់ទំនងការងារដ៏សុខដុមរមនានៅកន្លែងធ្វើការ។

ចូលដល់ឆ្នាំ២០២៦ ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់សហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ខេត្តក្វាងនិញ ប្តេជ្ញាបន្តលើកកម្ពស់គុណភាពកម្លាំងពលកម្មស្ត្រីរបស់ខ្លួន ដោយផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញឌីជីថល ក្រមសីលធម៌ការងារឧស្សាហកម្ម និងវិន័យការងារ។ សហជីពនឹងដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការរៀបចំ និងអនុវត្តគំនិតផ្តួចផ្តើមទាំងនេះ ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់តម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់កម្មករស្ត្រី និងធ្វើការជាមួយអាជីវកម្មនានា ដើម្បីធ្វើឱ្យមានស្ថិរភាពផលិតកម្ម និងសម្រេចបាននូវការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

តួលេខជាក់លាក់ និងគំរូដែលមានប្រសិទ្ធភាពនៅកម្រិតមូលដ្ឋានបង្ហាញថា នៅពេលដែលសហជីពដើរតួនាទីនាំមុខគេបានល្អ កម្មករស្រីមិនត្រឹមតែត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងក្លាយជាកម្លាំងពលកម្មដែលមានជំនាញ មានវិន័យ និងមានទំនួលខុសត្រូវ ដោយធ្វើការរួមចំណែកជាក់ស្តែងដល់ការអភិវឌ្ឍខេត្តក្វាងនិញក្នុងយុគសម័យថ្មី។

ទ្រុង អាញ

ប្រភព៖ https://baoquangninh.vn/xay-dung-phat-trien-doi-ngu-nu-cnvcld-3398028.html