កសាងគោលនយោបាយជាក់ស្តែង និងមនុស្សធម៌បន្ថែមទៀត

នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត Dong Nai នាចុងឆ្នាំ 2025 គេរំពឹងថា ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តនឹងពិចារណាលើបរិមាណដ៏ច្រើននៃខ្លឹមសារក្នុងវិស័យជាច្រើន។

បន្ថែមលើខ្លឹមសារទៀងទាត់ ដោយផ្អែកលើតុល្យភាពនៃថវិកាមូលដ្ឋាន និងស្ថានភាពជាក់ស្តែងក្នុងខេត្ត ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តក៏បានគិតគូរ និងសម្រេចលើគោលនយោបាយជាក់លាក់ជាច្រើន ដើម្បីរួមចំណែកដោះស្រាយបញ្ហាបន្ទាន់ក្នុងមូលដ្ឋាន និងបម្រើការអភិវឌ្ឍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ក្នុងខេត្ត។

បុគ្គលិក ពេទ្យ នៅស្ថានីយ៍សុខភាពឃុំ Loc Quang ចាក់វ៉ាក់សាំងកុមារនៅស្ថានីយ៍។ រូបថត៖ អ្នករួមចំណែក

ការថែទាំ និងគាំទ្រដល់បុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការ

សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងជាប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត លោក Nguyen Huu Dinh បានឲ្យដឹងថា៖ គោលនយោបាយគាំទ្រកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលត្រូវបានផ្ទេរ បំរុង និងបំពាក់ឋានន្តរស័ក្តិនៅខេត្ត Dong Nai គឺជាខ្លឹមសារមួយដែលក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តនឹងពិចារណាក្នុងកិច្ចប្រជុំធម្មតានាចុងឆ្នាំ 2025។ ការចេញគោលនយោបាយបានមកពីតម្រូវការបន្ទាន់របស់អង្គភាពគ្រប់គ្រង និងការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ លក្ខណៈ។

យោងតាមរបាយការណ៍របស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល និងការអនុវត្តរដ្ឋបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត គឺជាកំណែទម្រង់ស៊ីជម្រៅនៃរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាព។ នេះជាជំហានឈានមុខគេមួយ ស្របតាមគោលនយោបាយសម្រួលបរិក្ខាររបស់អង្គភាព ធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋតាមស្មារតីនៃច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានឆ្នាំ 2025។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គំរូនេះក៏បង្កើតបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយទាក់ទងនឹងចម្ងាយភូមិសាស្ត្រ និងសកម្មភាពគ្រប់គ្រងផងដែរ។ មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការជាច្រើន ជាពិសេសនៅតាមឃុំ និងសង្កាត់នៅតំបន់ដាច់ស្រយាល ត្រូវធ្វើដំណើរបន្ថែមទៀត សូម្បីតែរាប់រយគីឡូម៉ែត្រ ដើម្បីទៅធ្វើការ។

ម៉្យាងវិញទៀត ភាពជាក់ស្តែងនៃប្រតិបត្តិការរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋបាលមូលដ្ឋានថ្នាក់ពីរនាពេលថ្មីៗនេះ ក៏បានបង្ហាញឱ្យឃើញផងដែរថា ចាំបាច់ត្រូវបង្កើនការប្រមូលផ្តុំ និងបញ្ជូនមន្ត្រីថ្នាក់ខេត្ត ទៅបំពេញការងារនៅថ្នាក់ឃុំ ដើម្បីក្តាប់ ណែនាំ និងដោះស្រាយការលំបាក និងឧបសគ្គក្នុងដំណើរការអនុវត្តឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។ ដូច្នេះ ការបង្កើតគោលនយោបាយគាំទ្រទាន់ពេលវេលា ដើម្បីជួយដល់មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវប្តូរវេន កេណ្ឌ និងថ្នាក់ទីពីរ ដល់ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានក្នុងខេត្ត Dong Nai ឲ្យមានស្ថិរភាពជីវភាពរស់នៅបានឆាប់រហ័ស ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

លោកស្រី Pham Thi Le Thuy អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Binh Minh មានប្រសាសន៍ថា៖ បន្ទាប់ពីការរួមបញ្ចូលគ្នា និងការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួនពិតជាជួបការលំបាកជាងមុន ដោយសារសម្ពាធការងារ ហើយចម្ងាយការងារគឺវែងជាងពេលមុន។ ដូច្នេះ ការ​មាន​គោលនយោបាយ​ថែទាំ​និង​ការ​គាំទ្រ​បន្ថែម​ទៀត​គឺ​សមស្រប​នឹង​ការ​ពិត។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងដំណោះស្រាយ កម្មាភិបាល និងនិយោជិតដែលត្រូវបានកៀរគរ ផ្ទេរ ឬចាត់តាំងដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចក្នុងខេត្ត Dong Nai នឹងរីករាយជាមួយគោលនយោបាយគាំទ្រដូចជា ការគាំទ្រការជួលផ្ទះ។ ការគាំទ្រអាហារ; និងការគាំទ្រការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ អាស្រ័យលើករណីជាក់លាក់នីមួយៗ។ លើសពីនេះ វាក៏នឹងមានគោលនយោបាយគាំទ្របន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាលស្ត្រី និងជនជាតិភាគតិច ដែលត្រូវបានចល័ត ផ្ទេរ ឬចាត់តាំងដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

ថែទាំធនធានមនុស្សផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត

គោលនយោបាយទាក់ទាញ គាំទ្រ និងបណ្តុះបណ្តាលអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ដនៅខេត្ត Dong Nai ដំណាក់កាល ២០២៦-២០៣០ ក៏ជាផ្នែកមួយនៃគោលនយោបាយមនុស្សធម៌ និងជាក់ស្តែង ដែលនឹងត្រូវយកមកពិចារណាក្នុងកិច្ចប្រជុំទៀងទាត់នៅចុងឆ្នាំ ២០២៥ របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត។

ប្រធាននាយកដ្ឋានសុខាភិបាល Do Thi Nguyen បានឲ្យដឹងថា៖ ការកសាងគោលនយោបាយនេះគឺចាំបាច់ណាស់។ យោងតាមប្រធាននាយកដ្ឋានសុខាភិបាល ជាក់ស្តែង សមាមាត្រវេជ្ជបណ្ឌិត/ប្រជាជន 10.000 នាក់នៅខេត្ត Dong Nai គឺត្រឹមតែកម្រិតមធ្យមប៉ុណ្ណោះ បើធៀបនឹងមធ្យមភាគជាតិ។ នៅឆ្នាំ 2025 សមាមាត្រនៃវេជ្ជបណ្ឌិត/10,000 នាក់នៅ Dong Nai ត្រូវបានគេប៉ាន់ស្មានថានឹងឈានដល់ 10 វេជ្ជបណ្ឌិត/10,000 នាក់។

ទន្ទឹមនឹងនោះ គោលដៅសម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០ កំណត់ដោយគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Dong Nai គឺវេជ្ជបណ្ឌិត ១៣-១៥ នាក់ក្នុង ១ ម៉ឺននាក់។ ដូច្នេះនៅឆ្នាំ 2030 វិស័យសុខាភិបាលនឹងត្រូវការគ្រូពេទ្យប្រហែល 3,000 នាក់។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំជាមធ្យមវាត្រូវតែកើនឡើងដោយវេជ្ជបណ្ឌិត 500-600 ។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅខាងលើ វាទាមទារឱ្យមានការបង្កើតថ្មីនៅក្នុងគោលនយោបាយដើម្បីទាក់ទាញ គាំទ្រ និងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស ដើម្បីធានានូវសមត្ថភាព គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ និងក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវរក្សាបុគ្គលិកផ្នែកសុខាភិបាល បំពេញការងារការពារ និងថែទាំសុខភាពប្រជាពលរដ្ឋឱ្យបានល្អ ។

បន្ថែមលើគោលនយោបាយខាងលើ គេរំពឹងថា ក្នុងកិច្ចប្រជុំធម្មតានៅចុងឆ្នាំ២០២៥ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តនឹងពិចារណាលើគោលនយោបាយមនុស្សធម៌ និងការអនុវត្តជាក់ស្តែងមួយចំនួនទៀតដូចជា៖ ការគាំទ្រដល់មន្ត្រីរាជការនៅតាមមូលដ្ឋានជំនួយសង្គមសាធារណៈក្រោមវិស័យសុខាភិបាលខេត្ត Dong Nai ដំណាក់កាល ២០២៦-២០៣០; គាំទ្រប្រជាជនមានកិត្យានុភាពក្នុងចំណោមជនជាតិភាគតិចក្នុងខេត្ត Dong Nai; គាំទ្រដល់និស្សិតជនជាតិភាគតិចខេត្ត Dong Nai; គាំទ្រដល់កម្មករនិយោជិតដែលមិនមានវិជ្ជាជីវៈ និងមុខវិជ្ជាផ្សេងទៀតដែលធ្វើការនៅក្នុងឃុំ វួដ ភូមិ ភូមិ និងសង្កាត់នានាក្នុងខេត្តដុងណៃ។

យោងតាមវិស័យសុខាភិបាល សេចក្តីព្រាងសេចក្តីសម្រេចខាងលើនឹងត្រូវបានកសាងឡើងដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃមរតក និងជាពិសេសបន្ថែមពីដំណោះស្រាយលេខ ៣៤/២០២២/NQ-HDND ចុះថ្ងៃទី ១០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២២ របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត Dong Nai (មុនការរៀបចំ) និយតកម្មរបបគាំទ្រសម្រាប់ធនធានមនុស្សផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រខេត្ត Dong Nai សម្រាប់រយៈពេល 2020-2022។ 18/2019/NQ-HDND ចុះថ្ងៃទី 16 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2019 របស់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្ត Binh Phuoc ពីមុនបានផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយទាក់ទាញ ព្យាបាល និងបណ្តុះបណ្តាល អភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សពេទ្យខេត្ត Binh Phuoc ដំណាក់កាល 2020-2025 និងទិសដៅដល់ឆ្នាំ 2030។

សេចក្តីព្រាងដំណោះស្រាយបានផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិស្តីពី៖ គោលនយោបាយទាក់ទាញ; របបគាំទ្រសម្រាប់បុគ្គលិកគាំទ្រវិជ្ជាជីវៈ ការផ្ទេរបច្ចេកទេស; របបគាំទ្រធនធានមនុស្សផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត; របបបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត។

ប្រធាននាយកដ្ឋានសុខាភិបាល Do Thi Nguyen បានឲ្យដឹងថា៖ ការអនុវត្តគោលនយោបាយនឹងរួមចំណែកធានាថារបប និងគោលនយោបាយទាក់ទាញ ព្យាបាល និងបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានបង្រួបបង្រួម និងបន្តនៅក្នុងខេត្ត ហើយស្របនឹងចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មសម្របខ្លួនទៅនឹងនិន្នាការថ្មី។

ហូ ថាវ

ប្រភព៖ https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202511/xay-dung-them-nhieu-chinh-sach-thiet-thuc-nhan-van-01513a0/