នាពេលថ្មីៗនេះ ការកសាងមុខតំណែងត្រូវបានគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត ធ្វើការកែសម្រួល និងរៀបចំបរិក្ខារឱ្យមានភាពរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព ព្រមទាំងរៀបចំបុគ្គលិកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវវាយតម្លៃឲ្យបានត្រឹមត្រូវអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់អង្គភាព អង្គភាព បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាពនីមួយៗ។ ពីនោះមក ប្រើជាមូលដ្ឋានដើម្បីពិនិត្យ និងរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាព បុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត ដោយភ្ជាប់ជាមួយការអនុវត្តមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់អង្គភាព។
ធ្វើសមកាលកម្មនៃការរៀបចំឧបករណ៍
យោងតាមការវាយតម្លៃរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត ការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សស្តីពីការចេញបញ្ជីបណ្តោះអាសន្ន និងការពិពណ៌នាអំពីមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការក្នុងស្ថាប័នបក្ស រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការ នយោបាយ សង្គម គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្តបានដឹកនាំស្ថាប័នជំនាញ ណែនាំអំពីការអភិវឌ្ឍន៍គម្រោងសំយោគមុខតំណែងការងារ និងរចនាសម្ព័នរបស់អង្គភាពមន្ត្រីរាជការរណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម។ ខេត្ត។ ផ្អែកលើការសម្រេចចិត្តលើមុខតំណែងការងារបណ្ដោះអាសន្ន ខេត្តបានសាកល្បងការរៀបចំ ជ្រើសរើស បណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលមន្ត្រីរាជការក្នុងស្ថាប័នបក្ស រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម និងអង្គការនយោបាយសង្គម តាមមុខតំណែងការងារ។
ផ្អែកលើគម្រោងលេខ ០២ របស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត ស្តីពីការសំយោគមុខតំណែងការងារ និងរចនាសម្ព័ន្ធឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការក្នុងស្ថាប័ន បក្ស រណសិរ្សមាតុភូមិ វៀតណាម និងអង្គការនយោបាយសង្គមនៃខេត្ត ហើយផ្អែកលើសេចក្តីសម្រេចបណ្តោះអាសន្នរបស់គណៈកម្មាធិការរៀបចំការងារមជ្ឈឹម ខេត្តបានកំណត់ចំនួនមុខតំណែងការងារសរុបរបស់ទីភ្នាក់ងារបក្ស រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាមចំនួន៣ មុខតំណែងចំនួន៦ នៃអង្គការនយោបាយសង្គមចំនួន៦។ ក្រុមដឹកនាំនិងគ្រប់គ្រង; មុខតំណែងការងារចំនួន 168 ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមវិជ្ជាជីវៈ និងឯកទេស។ មុខតំណែងការងារចំនួន 185 ជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមជំនួយ និងសេវាកម្ម។
បន្ថែមលើនេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត បានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ ១២២៥ អនក្រ.បក ស្តីពីការផ្សព្វផ្សាយបណ្ដោះអាសន្ននូវបញ្ជីមុខតំណែងការងារ ការពិពណ៌នាការងាររបស់មន្ត្រីរាជការក្នុងអង្គភាព និងវិស័យសំណង់ នៃគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណបក្សខេត្ត គណៈកម្មាធិការរៀបចំគណបក្សនៅថ្នាក់ស្រុក និងសមមូល រួមទាំងមុខតំណែងចំនួន ១៤ ផងដែរ។ ជាមួយគ្នានេះ បានចេញសេចក្តីណែនាំលេខ ០៧ ស្តីពីការសាកល្បងការរៀបចំ ការប្រើប្រាស់ ការជ្រើសរើស និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការក្នុងអង្គភាព និងវិស័យសំណង់ ពាក់ព័ន្ធនឹងមុខតំណែងការងារសម្រាប់អនុវត្ត...
អាចបញ្ជាក់បានថា ការងារដឹកនាំ និងទិសដៅត្រូវបានអនុវត្តន៍យ៉ាងម៉ត់ចត់ ពេញលេញ និងឆាប់រហ័ស ដោយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា។ អាស្រ័យហេតុនេះ ការយល់ដឹងរបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការលើការប្រើប្រាស់ ការជ្រើសរើស និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងត្រូវបានលើកឡើងកាន់តែខ្លាំងឡើង។ បច្ចុប្បន្នខេត្តបានអនុវត្តជាបណ្តើរៗ និងស៊ីសង្វាក់គ្នានៃការរៀបចំបរិក្ខារ សម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ រៀបចំឡើងវិញនូវក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តាមមុខតំណែងការងារ ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ បំពេញតម្រូវការក្នុងការអនុវត្តការងារនយោបាយក្នុងស្ថានភាពថ្មី។
ម៉្យាងវិញទៀត ការដឹកនាំ និងទិសដៅនៃការកសាងមុខតំណែងត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ដោយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត បានជំរុញ និងត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ ហើយស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានក្នុងខេត្តបានខិតខំប្រឹងប្រែង និងព្យាយាមជាច្រើនក្នុងដំណើរការអនុវត្ត ពាក់ព័ន្ធនឹងការសម្រួលបរិក្ខារ ដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ ការប្រើប្រាស់កូតាបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំងក្នុងលក្ខណៈសន្សំសំចៃយ៉ាងពិតប្រាកដ ស្របតាមមុខតំណែងការងារ និងស្តង់ដារចំណងជើងដែលបានកំណត់។ ចូលរួមចំណែកក្នុងការអនុវត្តសម្រួលបរិក្ខារ សម្រួលបុគ្គលិក និងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ ...
បន្តបង្កើតបញ្ជីការងារ
យោងតាមគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត ការកសាងមុខតំណែងជាការងារថ្មី និងលំបាក ដូច្នេះហើយក្នុងដំណើរការអនុវត្តនៅតែមានភាពច្របូកច្របល់ ការលំបាក និងឧបសគ្គជាច្រើន ដំណើរការអនុវត្តនៅមានសភាពយឺតយ៉ាវ ហើយលទ្ធផលមិនទាន់សម្រេចតាមតម្រូវការ។ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានមួយចំនួនមិនទាន់បានអនុវត្តផែនការការងារ និងការរៀបចំរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករតាមមុខតំណែងការងារ។ មិនបានចាត់តាំងមនុស្សត្រឹមត្រូវ ការងារត្រឹមត្រូវតាមការពិពណ៌នាមុខតំណែងការងារ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ។ មិនទាន់វាយតម្លៃលទ្ធផលការងារទៅតាមមុខតំណែងការងារ... ដូច្នេះការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅកន្លែងខ្លះពិតជាមិនមានប្រសិទ្ធភាព គុណភាពមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមិនឯកសណ្ឋាន ការចាត់តាំងការងារមិនសមស្រប ការវាយតម្លៃលទ្ធផលការងាររបស់មន្ត្រីរាជការមិនជិតនឹងមុខតំណែងការងារ... ការយល់ដឹងរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាព អំពីការងារខ្ពស់ ការរៀបចំមិនទាន់រួចរាល់។ កន្លងមក ការប្រគល់ការងារជូនមន្ត្រីរាជការតាមស្ថាប័ននានា នៅតែត្រួតស៊ីគ្នា មិនស្របតាមមុខតំណែងការងារ ដូច្នេះហើយ ពេលនេះនៅតែមានការលំបាកក្នុងដំណើរការរៀបចំ និងចាត់តាំងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ។
នាពេលខាងមុខ បន្ទាប់ពីគណៈកម្មាធិការកណ្តាលចេញមុខតំណែងក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្តនឹងបន្តដឹកនាំ និងអនុវត្តការកសាងបញ្ជីមុខតំណែង ការពិពណ៌នាការងារ កំណត់រចនាសម្ព័ន្ធមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ; កំណត់ក្របខ័ណ្ឌសមត្ថភាពស្របតាមមុខតំណែងការងារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងស្ថាប័នបក្ស រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការនយោបាយសង្គម ហើយរាយការណ៍ជូនគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សតាមការស្នើសុំ។ ឈរលើមូលដ្ឋាននោះ ត្រូវបន្តរៀបចំបរិក្ខារឡើងវិញ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីអនុវត្តការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែងការងារ និងមុខតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ។
បច្ចុប្បន្ននេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត បានដឹកនាំអង្គភាពជំនាញ ធ្វើការណែនាំអំពីការរៀបចំបទបញ្ជាលេខ ១៣៧ ចុះថ្ងៃទី ១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៣ របស់លេខាធិការដ្ឋាន ស្តីពីមុខងារ ភារកិច្ច អំណាច និងរចនាសម្ព័ន្ធរៀបចំរបស់ស្ថាប័នជំនាញ ដែលផ្តល់យោបល់ និងជួយដល់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត ក្រុង ដោយផ្ទាល់ក្រោមការដឹកនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល។ ដោយផ្អែកលើមុខងារ ភារកិច្ច រចនាសម្ព័ន្ធអង្គការ និងបុគ្គលិកដែលគណៈកម្មាធិការកណ្តាលរៀបចំឱ្យខេត្ត សម្រាប់រយៈពេល 2022 - 2026 គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សខេត្តនឹងពិនិត្យ អភិវឌ្ឍ និងចេញមុខតំណែងការងារសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារបក្សនីមួយៗ រណសិរ្សមាតុភូមិ និងអង្គការនយោបាយសង្គម។ ដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារ ខេត្តនឹងអនុវត្តគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម និងបទប្បញ្ញត្តិ និងគោលការណ៍ណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលមជ្ឈឹម ...
ប្រភព
Kommentar (0)