សហជីពរោងចក្រថាមពលកំដៅ Vinh Tan 4៖ ធានាសិទ្ធិកម្មករ

បន្ទាប់ពីដំណើរការអស់រយៈពេលជាង 6 ឆ្នាំ រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់បណ្តាញអគ្គិសនីជាតិ រួមជាមួយនឹងដំណើរការប្រកបដោយស្ថិរភាព និងសុវត្ថិភាពនៃរោងចក្រថាមពលកំដៅ Vinh Tan 4 សហជីពនៃរោងចក្របានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្ស និងក្រុមប្រឹក្សានាយក ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយស្ថិរភាព ធានាថាគោលនយោបាយ និងអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ត្រូវបានអនុវត្តដោយស្មើភាពសម្រាប់កម្មករ។ សហជីពគឺជាស្ពានឆ្លុះបញ្ចាំងពីបញ្ហារបស់កម្មករទៅកាន់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ដើម្បីធានាថាព័ត៌មានរវាងថ្នាក់ដឹកនាំ និងកម្មករមានភាពច្បាស់លាស់សម្រាប់ការដោះស្រាយ។

ការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ

អាចនិយាយបានថា សហជីពរោងចក្រថាមពលកំដៅ Vinh Tan 4 ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ។ ជាមួយនឹងតួនាទីសំខាន់ក្នុងការតំណាង និងការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ ដូចជាការចូលរួមក្នុងការចរចា និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម ការដោះស្រាយវិវាទការងារ។ ត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តច្បាប់ការងារ; ចូលរួមក្នុងការកសាងគោលនយោបាយការងារ; ការផ្តល់ជំនួយផ្នែកច្បាប់ដល់កម្មករប្រសិនបើចាំបាច់; ថែរក្សាជីវិតខាងវិញ្ញាណ និងសម្ភារៈរបស់កម្មករ; និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា។ ដូច្នេះ អង្គការសហជីពរោងចក្រ គឺជាស្ថាប័នសំខាន់មួយ មិនត្រឹមតែការពារសិទ្ធិកម្មករប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរួមចំណែកក្នុងការកសាងទំនាក់ទំនងការងារប្រកបដោយសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងវឌ្ឍនភាពនៅក្នុងរោងចក្រផងដែរ។

លោក Tran Ngoc Huong នាយករង និងជាប្រធានសហជីពកម្មករ បាននិយាយនៅក្នុងសន្និសីទកម្មករ។ រូបថត៖ Ngoc Lan

មន្ត្រី និងនិយោជិតនៃអង្គការសហជីពបានចូលរួមសន្និសីទស្តីពីការដាក់ពង្រាយផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់រោងចក្រ។

ថ្មីៗនេះ មានមតិ និងអនុសាសន៍ចំនួន 11 ពីនិយោជិតទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយ និងការចូលរួមនៅក្នុងផលិតកម្ម និងផែនការអាជីវកម្មរបស់រោងចក្រ។ ក្នុងចំណោមនោះ មតិចំនួន 10 ត្រូវបានឆ្លើយតបតាមរយៈការសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការរវាងសហជីព និងអ្នកជំនាញកម្រិតរោងចក្រ ព្រមទាំងមតិចំនួន 1 ត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងសន្និសីទតំណាងនិយោជិតកម្រិតរោងចក្រឆ្នាំ 2025 នៅថ្ងៃទី 28 ខែមីនា ឆ្នាំ 2025។

តំណាង​កម្មករ​រោងចក្រ​បាន​បញ្ចេញ​មតិ​ក្នុង​សន្និសីទ​សន្ទនា​ជា​ប្រចាំ។

លោក Vu Thanh Hai នាយក​រោងចក្រ​បាន​ឆ្លើយ​តប​នឹង​ញត្តិ​របស់​កម្មករ។

បង្កើតបរិយាកាសការងារស្មើៗគ្នា។

កន្លងមក តាមរយៈសន្និសិទសន្ទនាទៀងទាត់ជាមួយកម្មករនៅរោងចក្រថាមពលកំដៅ Vinh Tan 4 យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការអនុវត្តលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាននៅកន្លែងធ្វើការរបស់ក្រុមហ៊ុន Vietnam Electricity Group យោងតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 538/QD-EVN សហជីពរបស់រោងចក្របានទទួលមតិ និងអនុសាសន៍ចំនួន 29 ពីកម្មករ។ មតិ និងអនុសាសន៍របស់កម្មករត្រូវបានចងក្រងឡើងពីនាយកដ្ឋាន និងសិក្ខាសាលាពាក់ព័ន្ធនឹងវិស័យដូចខាងក្រោមៈ កម្លាំងពលកម្ម ប្រាក់ឈ្នួល ចលនា សម្ភារៈនៅកន្លែងធ្វើការ និងកន្លែងស្នាក់នៅ ឧបករណ៍ការងារ ឧបករណ៍ការពារផ្ទាល់ខ្លួន។ល។ ភាគីបានផ្លាស់ប្តូរដោយស្មោះត្រង់ ផ្តោតលើការពិភាក្សា និងបានឆ្លើយតបយ៉ាងពេញចិត្តពីក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ចំពោះអនុសាសន៍មួយចំនួនរបស់កម្មករ ដែលត្រូវការពេលវេលាដោះស្រាយ ក្រុមប្រឹក្សានាយកបានទទួល ចាត់ឱ្យថ្នាក់ដឹកនាំមន្ទីរពាក់ព័ន្ធ និងសិក្ខាសាលាណែនាំ អនុវត្ត និងរាយការណ៍ជូនក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ដើម្បីឆ្លើយតបលទ្ធផលជូនកម្មករឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

លោក Vu Thanh Hai លេខាបក្ស និងជានាយករោងចក្រថាមពលកំដៅ Vinh Tan 4 បានវាយតំលៃខ្ពស់ចំពោះគោលបំណង និងសារៈសំខាន់នៃសន្និសីទការសន្ទនាតាមកាលកំណត់ជាស្ពានរវាងថ្នាក់ដឹកនាំរោងចក្រ និងកម្មករ ផ្លាស់ប្តូរខ្លឹមសារភ្លាមៗតាមបទប្បញ្ញត្តិ បញ្ហាកង្វល់ទៅវិញទៅមក ឆ្លើយតបភ្លាមៗ និងហ្មត់ចត់នូវគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករនិយោជិត បង្កើតផែនការ បង្កើតអង្គភាពប្រកបដោយជោគជ័យ។ ក្រុមអគ្គិសនីវៀតណាម។

តាមរយៈនោះ ភាគីបានពិភាក្សាលើបញ្ហាមួយចំនួនដូចជា៖ ស្ថានភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់រោងចក្រ។ ការអនុវត្តកិច្ចសន្យាការងារ កិច្ចព្រមព្រៀងការងាររួម បទប្បញ្ញត្តិការងារ បទប្បញ្ញត្តិគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុង។ លក្ខខណ្ឌការងាររបស់និយោជិត។ លោក Tran Ngoc Huong សមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្ស នាយករង ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពកម្មកររោងចក្រថាមពលកម្ដៅ Vinh Tan 4 បានមានប្រសាសន៍ថា “នាយករោងចក្របានយកចិត្តទុកដាក់ និងសម្របសម្រួលរៀបចំសន្និសីទសន្ទនាទៀងទាត់ ឆ្លើយតបមតិយោបល់ និងអនុសាសន៍ភ្លាមៗ ដើម្បីឲ្យនិយោជិតអាចបំពេញការងារដោយសន្តិភាពចិត្ត និងបំពេញភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ជូនបានល្អ។ នាពេលខាងមុខ សហជីពនឹងបន្តការពារនិយោជិត លើកកម្ពស់សិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិត។ បទប្បញ្ញត្តិ​ស្ដីពី​ការ​អនុវត្ត​លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ​នៅ​ថ្នាក់​មូលដ្ឋាន​ក្នុង​ក្រុម​អគ្គិសនី​វៀត​ណាម បង្កើត​លក្ខខណ្ឌ​សម្រាប់​និយោជិត​យល់​ច្បាស់​អំពី​សិទ្ធិ​និង​កាតព្វកិច្ច​របស់​ខ្លួន សហជីព​រោងចក្រ​ពិតជា​ស្ពាន​តភ្ជាប់​រវាង​និយោជិត​និង​និយោជក»។

តាមរយៈសន្និសិទកិច្ចសន្ទនា និយោជក និងនិយោជិតបានឈានដល់ការឯកភាពគ្នាខ្ពស់លើខ្លឹមសារការងារ និងបានប្រកាសជាសាធារណៈនូវលទ្ធផលនៃកិច្ចសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការ។ ភាគីទាំងពីរបានឯកភាពសម្របសម្រួលឱ្យកាន់តែជិតស្និទ្ធថែមទៀតក្នុងវគ្គសន្ទនាបន្ទាប់ ដោយផ្តោតសំខាន់លើការជំរុញការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិប្រជាធិបតេយ្យមូលដ្ឋាននៅកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិតឱ្យទទួលបានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ ជួយឱ្យនិយោជិតយល់ច្បាស់អំពីស្ថានភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់ក្រុម និងរោងចក្រឱ្យយល់ រួមដៃគ្នា និងខិតខំជំនះរាល់ការលំបាក ភាគីរោងចក្រ គោរពតាមបទប្បញ្ញត្តិ និងនីតិវិធីរបស់រោងចក្រ។ អ្នកដឹកនាំដើម្បីបញ្ចប់ភារកិច្ចដែលចាត់ចែងដោយក្រុមដោយជោគជ័យ រួមចំណែកក្នុងការកសាងរោងចក្រឱ្យកាន់តែរីកចម្រើន និងរឹងមាំ និងធ្វើឱ្យជីវិតសម្ភារៈ និងស្មារតីរបស់បុគ្គលិកកាន់តែប្រសើរឡើង។

ប្រភព៖ https://baobinhthuan.com.vn/cong-doan-nha-may-nhiet-dien-vinh-tan-4-dam-bao-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-131444.html