និន្នាការនៃការធ្វើការពីចម្ងាយ

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលអនុវត្តចំពោះឧស្សាហកម្មឯកទេសខ្ពស់ គំរូនេះមិនតែងតែដំណើរការដូចការរំពឹងទុកនោះទេ។ ការអនុវត្តទាំងនៅក្នុងអាជីវកម្ម និងនិយោជិតកំពុងបង្ហាញរូបភាពពហុវិមាត្រជាមួយនឹងគុណសម្បត្តិលេចធ្លោជាច្រើន ប៉ុន្តែក៏មានបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនដែលត្រូវជម្នះផងដែរ។

បរិយាកាសការងារមានភាពបត់បែន ប៉ុន្តែមិនងាយស្រួលនោះទេ។

សម្រាប់ឧស្សាហកម្មដែលពឹងផ្អែកលើបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលជាឧបករណ៍ចម្បងរបស់ពួកគេ ការធ្វើការពីចម្ងាយផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងជាច្រើន។ លោក Hoang Quang Than រស់នៅក្នុងផ្ទះល្វែង Masteri West Heights តំបន់ទីក្រុង Vinhomes Smart City (វួដ Tay Mo ស្រុក Nam Tu Liem ទីក្រុងហាណូយ) មានបទពិសោធន៍ជាង 7 ឆ្នាំក្នុងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា បានចែករំលែកថា៖ “ការធ្វើការពីផ្ទះជួយខ្ញុំសន្សំសំចៃពេលវេលាធ្វើដំណើរ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះក៏បើកឱកាសសហប្រតិបត្តិការជាមួយក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិជាច្រើនផងដែរ។ អរគុណចំពោះស្ទីលជំនាញ និងវប្បធម៌ការងារផ្សេងៗរបស់ខ្ញុំផងដែរ ។ ពិភពលោក”។

ដោយសារតែធម្មជាតិនៃឧស្សាហកម្មនេះ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមអន្តរជាតិ Ocean Group នៅតែផ្តល់អាទិភាពដល់ជម្រើសនៃការធ្វើការដោយផ្ទាល់នៅការិយាល័យ។

ភាពបត់បែនក្នុងលំហអាកាសក៏អនុញ្ញាតឱ្យកម្មករចូលរួមយ៉ាងសកម្មលើគម្រោងបន្ថែម បង្កើនប្រាក់ចំណូល និងពង្រីកទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈ។ សម្រាប់មនុស្សជាច្រើន គំរូនេះក៏ជាឱកាសមួយដើម្បីទទួលបានតុល្យភាពការងារ និងជីវិតឡើងវិញ។ ដោយទទួលបានបទពិសោធន៍ការងារទាំងពីរម៉ូដែល លោក Vu Duc Cuong រស់នៅក្នុងអគារផ្ទះល្វែង FLC Landmark Tower (សង្កាត់ My Dinh 2 ស្រុក Nam Tu Liem ទីក្រុងហាណូយ) ដែលជាវិស្វករផ្នែកទន់បានជ្រើសរើសដំណោះស្រាយនៃការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារនៅក្នុងការិយាល័យ និងធ្វើការពីចម្ងាយ។ យោងតាមលោក Cuong ការរួមបញ្ចូលគ្នានេះមិនត្រឹមតែរក្សាប្រសិទ្ធភាពការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយរក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុម ជៀសវាងអារម្មណ៍ឯកោដែលជួបប្រទះជាញឹកញាប់នៅពេលធ្វើការទាំងស្រុងតាមរយៈអេក្រង់។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនគ្រប់វាលទាំងអស់គឺសមរម្យសម្រាប់គំរូការងារពីចម្ងាយនោះទេ។ នៅក្រុមហ៊ុន Ocean Group International Joint Stock Company ដែលជាអង្គភាពប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ គំរូនេះត្រូវបានសាកល្បង ប៉ុន្តែបានបញ្ឈប់យ៉ាងឆាប់រហ័ស។ នាយកប្រតិបត្តិ Ho Tuan Anh បាននិយាយថា "លក្ខណៈនៃការងាររបស់យើងទាមទារឱ្យមានការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ការសម្របសម្រួលដែលអាចបត់បែនបាន និងការដោះស្រាយដោយផ្ទាល់នូវស្ថានការណ៍នៅនឹងកន្លែង។ កត្តាទាំងនេះគឺពិបាកក្នុងការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព នៅពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវបានខ្ចាត់ខ្ចាយ ហើយមិនមានវត្តមានរួមគ្នា" ។

ទោះបីជាវាត្រូវបានសាកល្បងនៅក្នុងមុខតំណែងមួយចំនួនដូចជាការរចនា ឬការបង្កើតមាតិកាក៏ដោយ ការសម្តែងគឺមិនដូចការរំពឹងទុកនោះទេ។ ការសម្របសម្រួលរវាងនាយកដ្ឋានក្លាយជាបំណែកដែលប៉ះពាល់ដល់វឌ្ឍនភាពទាំងមូល។ យោងតាមលោក Ho Tuan Anh ការងារក្នុងការិយាល័យមិនត្រឹមតែជួយគ្រប់គ្រងប្រសិទ្ធភាពការងារប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក និងកាត់បន្ថយការរំខានផ្សេងៗ។

ការពិតក៏បង្ហាញផងដែរថា ការធ្វើការពីចម្ងាយតម្រូវឱ្យកម្មករមានជំនាញគ្រប់គ្រងពេលវេលា ស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ និងគំនិតផ្តួចផ្តើម។ ប្រសិនបើកម្មករមិនដឹងពីរបៀបរៀបចំការងារឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព ពួកគេអាចធ្លាក់ចូលទៅក្នុងស្ថានភាពនៃការងារដែលខ្ចាត់ខ្ចាយបានយ៉ាងងាយ ហើយមិនធានាបាននូវវឌ្ឍនភាព។ លោក Hoang Quang Than បានសារភាពថា “ខ្ញុំធ្លាប់ធ្វើការនៅពេលយប់ជ្រៅ ដោយសារខ្ញុំមិនអាចផ្តោតអារម្មណ៍បានគ្រប់គ្រាន់នៅពេលថ្ងៃ។ ក្រៅពីនេះ ការធ្វើការពីចម្ងាយលើគម្រោងនានាក៏តម្រូវឱ្យនិយោជិតសម្របខ្លួនជានិច្ចទៅនឹងបរិយាកាសការងារថ្មី ដោយកែសម្រួលកិច្ចសន្យា ប្រាក់ខែ និងកាលវិភាគជានិច្ច។

ច្បាប់គឺ "បើកចំហ" ប៉ុន្តែតម្រូវឱ្យមានកិច្ចព្រមព្រៀងច្បាស់លាស់

តាមទស្សនៈច្បាប់ មេធាវី Duong Quang Dung (ក្រុមហ៊ុនមេធាវីពន្លឺ) បានបញ្ជាក់ថា៖ “ក្រមការងារបច្ចុប្បន្នជាមូលដ្ឋានផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិពេញលេញ និងធានាសិទ្ធិដោយអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិត និងនិយោជកចរចាដោយសេរីលើទីតាំង ពេលវេលា និងលក្ខខណ្ឌការងារ។ ប៉ុន្តែបញ្ហាគឺថា ច្បាប់មិនមានបទប្បញ្ញត្តិលម្អិតសម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការពីចម្ងាយ ដូច្នេះការដោះស្រាយវិវាទដែលពាក់ព័ន្ធមានកម្រិតខ្លាំងណាស់”។

បញ្ហាផ្លូវច្បាប់មួយក្នុងចំណោមបញ្ហាប្រឈមផ្នែកច្បាប់ដែលអាជីវកម្មកំពុងប្រឈមគឺសុវត្ថិភាពព័ត៌មាន។ "ការធ្វើការពីចម្ងាយតាមរយៈឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងការភ្ជាប់អ៊ីនធឺណិតសាធារណៈធ្វើឱ្យអាជីវកម្មពិបាកគ្រប់គ្រងព័ត៌មានផ្ទៃក្នុងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ព័ត៌មាន អាថ៌កំបាំងអាជីវកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានបែកធ្លាយយ៉ាងងាយ ទោះបីដោយសារតែការធ្វេសប្រហែស ឬចេតនានៃការប្រើប្រាស់កម្មវិធីដែលគ្មានសុវត្ថិភាពដោយនិយោជិត។ ដូច្នេះ ដើម្បីដោះស្រាយការបំពានពីចម្ងាយ ពីការត្រួតពិនិត្យរហូតដល់វិន័យ អាជីវកម្មត្រូវបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងដែលអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនទាំងមូល ជៀសវាងការចរចាបុគ្គលក្នុងកិច្ចសន្យានីមួយៗ ដើម្បីធានាតម្លាភាព និងស្ថិរភាព។"

សម្រាប់ឧស្សាហកម្មដែលពឹងផ្អែកលើបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលជាឧបករណ៍ចម្បងរបស់ពួកគេ ការធ្វើការពីចម្ងាយផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងជាច្រើន។ លោក Hoang Quang Than រស់នៅក្នុងផ្ទះល្វែង Masteri West Heights តំបន់ទីក្រុង Vinhomes Smart City (វួដ Tay Mo ស្រុក Nam Tu Liem ទីក្រុងហាណូយ) មានបទពិសោធន៍ជាង 7 ឆ្នាំក្នុងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា បានចែករំលែកថា៖ “ការធ្វើការពីផ្ទះជួយខ្ញុំសន្សំសំចៃពេលវេលាធ្វើដំណើរ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះក៏បើកឱកាសសហប្រតិបត្តិការជាមួយក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិជាច្រើនផងដែរ។ អរគុណចំពោះស្ទីលជំនាញ និងវប្បធម៌ការងារផ្សេងៗរបស់ខ្ញុំផងដែរ ។ ពិភពលោក”។

ភាពបត់បែនក្នុងលំហអាកាសក៏អនុញ្ញាតឱ្យកម្មករចូលរួមយ៉ាងសកម្មលើគម្រោងបន្ថែម បង្កើនប្រាក់ចំណូល និងពង្រីកទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈ។ សម្រាប់មនុស្សជាច្រើន គំរូនេះក៏ជាឱកាសមួយដើម្បីទទួលបានតុល្យភាពការងារ និងជីវិតឡើងវិញ។ ដោយទទួលបានបទពិសោធន៍ការងារទាំងពីរម៉ូដែល លោក Vu Duc Cuong រស់នៅក្នុងអគារផ្ទះល្វែង FLC Landmark Tower (សង្កាត់ My Dinh 2 ស្រុក Nam Tu Liem ទីក្រុងហាណូយ) ដែលជាវិស្វករផ្នែកទន់បានជ្រើសរើសដំណោះស្រាយនៃការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារនៅក្នុងការិយាល័យ និងធ្វើការពីចម្ងាយ។ យោងតាមលោក Cuong ការរួមបញ្ចូលគ្នានេះមិនត្រឹមតែរក្សាប្រសិទ្ធភាពការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយរក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុម ជៀសវាងអារម្មណ៍ឯកោដែលជួបប្រទះជាញឹកញាប់នៅពេលធ្វើការទាំងស្រុងតាមរយៈអេក្រង់។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនគ្រប់វាលទាំងអស់គឺសមរម្យសម្រាប់គំរូការងារពីចម្ងាយនោះទេ។ នៅក្រុមហ៊ុន Ocean Group International Joint Stock Company ដែលជាអង្គភាពប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យរៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ គំរូនេះត្រូវបានសាកល្បង ប៉ុន្តែបានបញ្ឈប់យ៉ាងឆាប់រហ័ស។ នាយកប្រតិបត្តិ Ho Tuan Anh បាននិយាយថា "លក្ខណៈនៃការងាររបស់យើងទាមទារឱ្យមានការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ការសម្របសម្រួលដែលអាចបត់បែនបាន និងការដោះស្រាយដោយផ្ទាល់នូវស្ថានការណ៍នៅនឹងកន្លែង។ កត្តាទាំងនេះគឺពិបាកក្នុងការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព នៅពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវបានខ្ចាត់ខ្ចាយ ហើយមិនមានវត្តមានរួមគ្នា" ។

ទោះបីជាវាត្រូវបានសាកល្បងនៅក្នុងមុខតំណែងមួយចំនួនដូចជាការរចនា ឬការបង្កើតមាតិកាក៏ដោយ ការសម្តែងគឺមិនដូចការរំពឹងទុកនោះទេ។ ការសម្របសម្រួលរវាងនាយកដ្ឋានក្លាយជាបំណែកដែលប៉ះពាល់ដល់វឌ្ឍនភាពទាំងមូល។ យោងតាមលោក Ho Tuan Anh ការងារក្នុងការិយាល័យមិនត្រឹមតែជួយគ្រប់គ្រងប្រសិទ្ធភាពការងារប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក និងកាត់បន្ថយការរំខានផ្សេងៗ។

ការពិតក៏បង្ហាញផងដែរថា ការធ្វើការពីចម្ងាយតម្រូវឱ្យកម្មករមានជំនាញគ្រប់គ្រងពេលវេលា ស្មារតីទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ និងគំនិតផ្តួចផ្តើម។ ប្រសិនបើកម្មករមិនដឹងពីរបៀបរៀបចំការងារឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព ពួកគេអាចធ្លាក់ចូលទៅក្នុងស្ថានភាពនៃការងារដែលខ្ចាត់ខ្ចាយបានយ៉ាងងាយ ហើយមិនធានាបាននូវវឌ្ឍនភាព។ លោក Hoang Quang Than បានសារភាពថា “ខ្ញុំធ្លាប់ធ្វើការនៅពេលយប់ជ្រៅ ដោយសារខ្ញុំមិនអាចផ្តោតអារម្មណ៍បានគ្រប់គ្រាន់នៅពេលថ្ងៃ។ ក្រៅពីនេះ ការធ្វើការពីចម្ងាយលើគម្រោងនានាក៏តម្រូវឱ្យនិយោជិតសម្របខ្លួនជានិច្ចទៅនឹងបរិយាកាសការងារថ្មី ដោយកែសម្រួលកិច្ចសន្យា ប្រាក់ខែ និងកាលវិភាគជានិច្ច។

ច្បាប់គឺ "បើកចំហ" ប៉ុន្តែតម្រូវឱ្យមានកិច្ចព្រមព្រៀងច្បាស់លាស់

តាមទស្សនៈច្បាប់ មេធាវី Duong Quang Dung (ក្រុមហ៊ុនមេធាវីពន្លឺ) បានបញ្ជាក់ថា៖ “ក្រមការងារបច្ចុប្បន្នជាមូលដ្ឋានផ្តល់បទប្បញ្ញត្តិពេញលេញ និងធានាសិទ្ធិដោយអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិត និងនិយោជកចរចាដោយសេរីលើទីតាំង ពេលវេលា និងលក្ខខណ្ឌការងារ។ ប៉ុន្តែបញ្ហាគឺថា ច្បាប់មិនមានបទប្បញ្ញត្តិលម្អិតសម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហាដែលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការពីចម្ងាយ ដូច្នេះការដោះស្រាយវិវាទដែលពាក់ព័ន្ធមានកម្រិតខ្លាំងណាស់”។

បញ្ហាផ្លូវច្បាប់មួយក្នុងចំណោមបញ្ហាប្រឈមផ្នែកច្បាប់ដែលអាជីវកម្មកំពុងប្រឈមគឺសុវត្ថិភាពព័ត៌មាន។ "ការធ្វើការពីចម្ងាយតាមរយៈឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងការភ្ជាប់អ៊ីនធឺណិតសាធារណៈធ្វើឱ្យអាជីវកម្មពិបាកគ្រប់គ្រងព័ត៌មានផ្ទៃក្នុងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ព័ត៌មាន អាថ៌កំបាំងអាជីវកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានបែកធ្លាយយ៉ាងងាយ ទោះបីដោយសារតែការធ្វេសប្រហែស ឬចេតនានៃការប្រើប្រាស់កម្មវិធីដែលគ្មានសុវត្ថិភាពដោយនិយោជិត។ ដូច្នេះ ដើម្បីដោះស្រាយការបំពានពីចម្ងាយ ពីការត្រួតពិនិត្យរហូតដល់វិន័យ អាជីវកម្មត្រូវបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិផ្ទៃក្នុងដែលអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនទាំងមូល ជៀសវាងការចរចាបុគ្គលក្នុងកិច្ចសន្យានីមួយៗ ដើម្បីធានាតម្លាភាព និងស្ថិរភាព។"

កាសែតកងទ័ពប្រជាជន

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/xu-huong-lam-viec-tu-xa-post401622.html