តម្រូវការថ្មីសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក។

ការសិក្សាអំពីការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាល រួមទាំងផែនការបញ្ចូលគ្នារវាងទីក្រុងហូជីមិញ និងទីក្រុងប៊ិញយឿង និងទីក្រុងបារៀ-វុងតាវ ដើម្បីបង្កើតជាទីក្រុងធំកម្រិតជាតិ គឺជាការបង្ហាញជាក់ស្តែងនៃចក្ខុវិស័យយុទ្ធសាស្ត្រដែលបក្ស និងរដ្ឋកំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងឥតឈប់ឈរ។

ជំហានកែទម្រង់ទាំងនេះមិនត្រឹមតែមានគោលបំណងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពអភិបាលកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាថែមទាំងដាក់តម្រូវការថ្មីៗលើការងារបុគ្គលិក ជាពិសេសសម្រាប់ក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។

«ការរក្សាអ្វីៗឲ្យស្អាតស្អំតាំងពីឫសគល់» — ពោលគឺការធានានូវភាពសុចរិត ភាពស្របច្បាប់ និងសមត្ថភាពចាប់ពីការជ្រើសរើសកម្មាភិបាល — គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការពង្រឹងទំនុកចិត្ត ការពង្រឹងឯកភាព និងការដឹកនាំអង្គការបក្សឆ្លងកាត់បញ្ហាប្រឈមនៃយុគសម័យថ្មី។ នាពេលថ្មីៗនេះ ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងការអនុវត្តអវិជ្ជមានរបស់បក្សបានបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរវិជ្ជមាន និងពង្រឹងទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះក៏មានន័យថា នៅតែមានចន្លោះប្រហោងនៅក្នុងអង្គការ និងការគ្រប់គ្រងអំណាច ដែលជាតំបន់ដែលប្រសិនបើយើងមិនរឹតបន្តឹងការគ្រប់គ្រងតាំងពីដើមដំបូងមក កំហុសចាស់ៗអាចកើតឡើងម្តងទៀត។

ដូច្នេះ សេចក្តីណែនាំលេខ ៤៥-CT/TW របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ដែលនាំទៅដល់សមាជជាតិលើកទី១៤ របស់បក្ស បានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការដ៏ម៉ឺងម៉ាត់ ដើម្បីទប់ស្កាត់ការដាក់បញ្ចូលកម្មាភិបាលដែលបង្ហាញពីឱកាសនិយមនយោបាយ ការចុះខ្សោយមនោគមវិជ្ជា មហិច្ឆតាអំណាច កង្វះភាពស្មោះត្រង់ សីលធម៌ និងកិត្យានុភាពទៅក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស។ នេះមិនត្រឹមតែជាការព្រមានដែលមានគោលការណ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការរំលឹកពីការអនុវត្តផងដែរ ដោយសារកម្មាភិបាលមួយចំនួនដែលធ្លាប់កាន់តំណែងសំខាន់ៗ បានប្រព្រឹត្តការរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ដែលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់កិត្យានុភាព និងទំនុកចិត្តសង្គមរបស់អង្គការ។ ដូច្នេះ "ការរក្សាភាពស្អាតស្អំពីឫសគល់" នៅកម្រិតគណៈកម្មាធិការបក្ស មិនត្រឹមតែជាតម្រូវការរបស់អង្គការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាភារកិច្ចនយោបាយដែលមានន័យថា ការការពារគ្រឹះមនោគមវិជ្ជា និងភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់បក្សនៅទូទាំងប្រព័ន្ធទាំងមូល។

ដូច្នេះដំណើរការនៃការវាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសមន្ត្រីត្រូវតែកែទម្រង់ទាំងការគិត និងវិធីសាស្រ្ត។ វាមិនអាចពឹងផ្អែកតែលើឯកសារ សមិទ្ធផល ប្រវត្តិរូបសង្ខេប ឬមតិយោបល់រដ្ឋបាលពីថ្នាក់លើនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ វាតម្រូវឱ្យមានប្រព័ន្ធនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្បាស់លាស់ គោលបំណង និងបរិមាណ ដែលភ្ជាប់ទៅនឹងលទ្ធផលជាក់ស្តែង ប្រសិទ្ធភាពការងារ និងជាពិសេសការវាយតម្លៃពីប្រជាជន។ យន្តការជាក់លាក់គឺត្រូវការជាចាំបាច់ ដើម្បីធានាថាសំឡេងរបស់ប្រជាជនត្រូវបានបញ្ចូលយ៉ាងពិតប្រាកដទៅក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមរបៀបដ៏ម៉ឺងម៉ាត់ មានការទទួលខុសត្រូវ និងមានប្រសិទ្ធភាព។

ស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចលេខ ៣៥ របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការការពារគ្រឹះមនោគមវិជ្ជារបស់បក្ស គឺថាការកសាងអង្គការបក្សដ៏ស្អាតស្អំ និងរឹងមាំ គឺមិនអាចកាត់ផ្តាច់ចេញពីការងារទប់ស្កាត់ការរិចរិលពីខាងក្នុងបានទេ។ នៅពេលដែលគណៈកម្មាធិការបក្សត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើតម្លាភាព លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ និងបញ្ញាសមូហភាព ពួកគេមិនត្រឹមតែកសាងទំនុកចិត្តប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានភាពក្លាហានក្នុងការបដិសេធទស្សនៈខុសឆ្គង និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំណះអំណាងបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយ និងបែកបាក់ពីខាងក្រៅផងដែរ។

ង្វៀន ទួន អាញ

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/yeu-cau-moi-cho-cong-tac-can-bo-post799397.html