해외에서 일하는 3가지 방법

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호치민시 노동보훈사회부에 따르면 현재 근로자들이 해외 취업을 위해 합법적이고 안전하게 출국할 수 있는 방법은 세 가지가 있습니다.

첫째, 이는 노동보훈사회부 산하 해외노동센터에서 운영하는 프로그램을 통해서입니다. 이는 공식적인 경로이며 국가 관리 기관의 엄격한 통제를 받기 때문에 근로자들은 합법성, 신뢰성 및 안전성을 안심하고 이용할 수 있습니다.

현재 해외노동센터는 5개의 주요 프로그램을 운영하고 있습니다.

EPS 프로그램은 베트남 노동자들이 한국에서 제조업 및 건설업 분야에 종사할 수 있도록 지원합니다.

일본 기술 인턴십 프로그램은 기술과 역량을 향상시키고 일본의 유수 기업에서 근무할 수 있는 기회를 제공합니다.

일본의 간호 및 간병 프로그램은 좋은 복리후생과 전문 지식 습득 기회를 제공하며 의료 분야 인력을 양성합니다.

독일 간호 분야 근로자 파견 프로그램은 의료 분야 에서 경력을 쌓고자 하는 사람들에게 독일에서의 장기적인 고용 기회를 제공합니다.

이 프로그램은 근로자들이 제조업, 가사 서비스, 해운업 등 다양한 분야에서 일하기 위해 대만으로 갈 수 있도록 지원합니다.

근로자들은 해외노동센터 공식 웹사이트(http://colab.gov.vn)에서 이러한 프로그램에 대한 자세한 정보를 확인할 수 있습니다.

두 번째 방법은 해외로 근로자를 파견하는 허가받은 사업체를 이용하는 것입니다. 현재 호치민시에는 56개 사업체와 16개 지점이 이 활동에 참여하고 있습니다.

허가받은 사업체 목록은 호치민시 노동보훈사회국 웹사이트(https://sldtbxh.hochiminhcity.gov.vn)에서 지속적으로 업데이트됩니다. 근로자들은 허가받은 사업체를 검색하여 자신의 권리를 보장받고 사기 피해를 예방할 수 있습니다.

세 번째 방법은 근로자와 외국 기업 간의 직접 계약입니다. 일반적으로 고숙련 근로자나 해외 근무 경험이 있는 근로자는 중개인 없이 외국 기업과 직접 계약을 체결할 수 있습니다.

호치민시 노동보훈사회국의 통계에 따르면, 2013년부터 2024년 9월까지 호치민시에서 해외 취업 알선 허가를 받은 업체들이 해외로 파견한 근로자는 총 81,804명이며, 이 중 13,453명이 호치민시 거주 등록 근로자로 전체의 16.45%를 차지합니다.

호찌민시 노동보훈사회국은 "해외 근로자 파견 서비스의 경제적 효과는 점진적으로 일자리 창출, 빈곤 감소, 근로자 소득 증대 및 근로자 가족의 생활 수준 향상에 기여해 왔다"고 평가했습니다.

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출처: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/3-cach-de-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-20241009053946327.htm