교육부, 교사 초과근무 수당 규정 조정

교육훈련부는 공립교육기관 교사의 초과근무 수당을 규제하는 내용의 통지문 초안을 발표했는데, 여기에는 많은 새로운 사항이 포함되었습니다.

이번 회람 초안의 새로운 사항은 최근 교사들의 초과 근무 수당 제도를 시행하는 데 있어서 발생하는 어려움과 장애물을 극복하는 것을 목표로 합니다.

초안 통지문은 공동 통지문 제07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC 제3조 6항에 있는 교사의 초과 근무 수당 지급 조건에 대한 규정을 삭제하고, 대신 각 교육 기관이 초과 근무 수당을 지급받는 학년도 내 총 수업 시간의 최대 수만 규정합니다.

이 초안은 모든 교사가 한 학년 동안 추가로 수업할 수 있는 총 시간이 해당 교육기관의 한 학년도 최대 추가 수업 시간보다 많아서는 안 된다는 조항을 추가합니다. 교과목을 가르칠 교사가 부족하여 교사에게 지급되는 최대 시간보다 더 많은 시간을 가르쳐야 하는 경우, 교육기관의 장은 관할 관리기관에 보고하여 해당 교사에게 추가 수업 시간을 지급해야 합니다.

이 규정은 교육기관의 어려움과 장애를 해소하고, 공무원법 및 근로법의 규정에 따라 교사가 초과근무 수당을 받을 수 있도록 보장하는 것을 목표로 합니다. 또한, 이 규정에 따라 학교장은 교사에게 적절한 업무 배정을 통해 공정성을 확보하고, 교육기관 내 초과근무 교사와 단시간 근무 교사가 혼재된 상황을 최소화해야 합니다.

새로운 초안 통지문에는 유치원 교사의 경우 노동법이 규정한 초과 근무 시간을 초과하지 않고, 기타 교사의 경우 150시간의 수업 시간을 초과하지 않는 초과 근무 수업에 대해 지불되는 총 시간에 대한 세부 내용도 나와 있습니다.

이 규정은 교사의 전문적 활동 특성에 부합하도록 합니다. 수업 시간 중 1시간의 직접 수업을 하기 위해서는 교사가 수업 전에 준비할 시간을 확보해야 하며, 수업 후에는 학생들을 평가하고 분류할 시간을 확보해야 합니다. 또한, 이 규정은 교사가 과도한 업무에 시달리지 않고 휴식을 취하고 업무에 복귀할 수 있는 시간을 확보하도록 하는 것을 목표로 합니다.

본 회람 초안은 학교 간 또는 파견 교사의 초과 근무 수당 지급 책임에 관한 규정을 보완합니다. 따라서, 관계 당국에서 파견된 교사의 초과 근무 수당은 파견된 교육 기관에서 지급해야 합니다. 관계 당국에서 파견된 교사의 초과 근무 수당은 파견된 교육 기관에서 지급해야 합니다.

교사가 동시에 3개 이상의 교육기관(교사가 근무하는 교육기관 포함)에서 수업을 하게 되는 경우, 해당 교사의 초과 근무 수당은 해당 교사가 학교 간 수업을 하는 교육기관에서 지급하며, 교사의 초과 근무 시간은 해당 교육기관 간에 균등하게 분배됩니다.

또한, 초안 통지문에는 현금이나 수당으로 보상받은 업무는 교육 시간으로 전환하거나, 초과 근무 수당을 계산하기 위해 교육 시간을 줄일 수 없다는 조항이 추가되었습니다. 다만, 법률에서 교사와 강사의 근무 체제에 관한 규정과의 일관성과 동기화를 보장하기 위해 달리 규정한 경우는 예외입니다.

유치원, 일반교육기관, 평생교육기관, 대학진학예비교육기관, 전문학교, 직업교육기관 등이 교사들에게 초과근무수당을 지급해야 하는 시점은 학년말 이후입니다.

이 회람 초안은 1년 동안 근무하지 않은 교사에게 초과 근무 수당을 지급하는 규정을 제안합니다. 따라서 퇴직, 병가, 법적 규정을 초과한 출산휴가, 무급 휴가, 또는 수업과 직접 관련이 없는 기타 휴가를 사용하는 교사는 실제 근무 시간에 대한 초과 근무 수당을 받을 자격이 있습니다.

출처: https://baobinhphuoc.com.vn/news/72/172813/bo-gd-dieu-chinh-quy-dinh-che-do-tra-luong-day-them-gio-cho-nha-giao