내무부, 기관 개편 시 공무원 정책 정착 지원

6월 23일, 내무부는 정부령 178/2024/ND-CP와 정부령 67/2025/ND-CP의 시행을 안내하는 공식 공문 4177/BNV-TCBC를 발표했습니다.

이 전문은 정치국 과 비서실의 2025년 6월 20일자 결론 제169-KL/TW호를 근거로 발행되었으며, 정치 체제의 조직 장치를 재편하는 과정에서 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 군대를 위한 정책과 제도의 이행을 가속화하는 것에 관한 총리의 2025년 6월 21일자 공식 전문 제93/CD-TTg호를 근거로 발행되었습니다.

목표는 각 기관, 조직, 단위의 직원, 공무원, 공공근로자의 인력을 효율화하고, 구조조정을 실시하고, 질을 향상시키는 것입니다.

공식 교신의 주요 내용 중 하나는 각 부처, 부서, 지부 및 지방자치단체에 정책 및 제도를 검토하고 결정할 때 다음 사항에 중점을 두도록 지시하도록 요청하는 것입니다. (1) 정년 5년 미만; (2) 직무 요구 사항을 충족하지 못함; (3) 현재 직위의 전문적 및 기술적 기준에 따른 교육 수준을 충족하지 못함; (4) 건강이 보장되지 않아 기능 및 업무 수행 결과에 영향을 미침...

특히 내무부는 정년까지 10년 이상 근속하고, 업무 수행 능력이 있으며, 기관·단체·단위에 많은 업적과 공헌이 있는 간부·공무원·공무원들을 유임하는 데 주의를 기울일 것을 제안했습니다.

직원의 완전한 법적 권리 보장

내무부는 기관, 조직 및 단위가 간부, 공무원, 공공 직원 및 직원의 사직서를 접수할 경우 규정에 따라 신속하고 신속하게 처리해야 하며, 법령 제178/2024/ND-CP호(시행령 제67/2025/ND-CP호에서 개정 및 보완)에 따라 기구 및 행정 단위의 개편으로 인해 사직하는 간부, 공무원, 공공 직원, 직원 및 군대의 완전한 법적 권리를 보장해야 한다고 강조했습니다.

재정 문제와 관련하여, 각 기관은 재무부 의 지침에 따라 재원 조달의 균형을 적극적으로 조정하고, 사임 결정이 내려진 경우 정책 및 제도에 대한 신속한 지급을 위해 노력해야 합니다. 재원 조달에 어려움이 있는 경우, 재무부에 신속하게 보고하여 종합하고, 관련 기관에 보고하여 심의 및 결정을 받아야 합니다.

특히, 2025년 6월 30일 이전에 은퇴를 결정한 분들은 2025년 6월 30일까지 긴급하게 납부를 완료하셔야 합니다.

2025년 6월 30일 이전에 은퇴를 결정한 분들은 2025년 6월 30일까지 긴급하게 납부를 완료하셔야 합니다.

내무부는 정책의 이행 진행을 보장하기 위해 각 부처, 국, 지부 및 지방자치단체에 조직인사부장 또는 사무국장(부처의 경우), 내무부장(지방자치단체의 경우)에게 2025년 6월 21일자 내무부 공식 공문 제4116/BNV-TCBC에 따라 매주 월요일에 정책과 제도의 이행 상황을 정기적으로 보고하도록 요구합니다.

보고 양식은 문자, Zalo, 이메일, 전화 등 다양한 방식으로 유연하게 구성할 수 있으며, 이를 통해 진행 보고서를 종합하고 어려움과 문제점을 신속하게 반영하여 내무부가 안내, 해결 또는 처리를 위해 유관 당국에 제출할 수 있습니다.

정권과 정책 해결에 있어서의 몇 가지 방향

공식 발표문 4177에서는 특정 상황에서 정권과 정책을 해결하는 데 대한 몇 가지 지침도 제공합니다.

이에 따라 행정 단위를 정리하고 2급 지방 정부를 조직하는 과정에서 간부, 공무원 및 일반 직원이 즉시 사임하기를 원하는 경우, 지역 당위원회와 정부는 지방의 2급 지방 정부 모델을 시행할 때 국회와 국회 상임위원회의 도 및 면 행정 단위 정리에 관한 결의안과 전문 기관, 행정 기관 및 공공 서비스 단위 정리에 관한 기본 계획을 토대로 간부, 공무원, 일반 직원 및 일반 직원이 즉시 사임하고 법령 178/2024/ND-CP(령 67/2025/ND-CP에서 수정 및 보완)에 따라 정책과 체제를 즉시 누릴 수 있도록 고려하고 결정해야 합니다.

해산되거나 업무가 중단된 기관, 조직, 단위의 경우 간부, 공무원, 공직자 및 직원이 사임을 원하는 경우 해당 기관, 조직, 단위의 수장은 해산 또는 업무가 중단되기 전에 당위원회 및 동급 기관과 공동으로 직권에 따라 심의, 결정하거나, 해당 기관에 보고하여 심의, 결정해야 하며, 간부, 공무원 및 공직자에 대한 자질평가를 실시할 필요는 없다.

중앙에서 지방에 이르기까지 국가기관, 조직, 공공서비스 단위의 기구를 개편하는 과정에서, 현직 직원 수가 담당 기관이 규정한 인력 기준에 미달할 경우, 업무 요건을 충족하지 못하거나 (신사급) 간부 및 공무원 기준에 미달하는 사람만 고려에 따라 해고합니다.

조직구조를 안정화한 후, 간부, 공무원, 일반공무원에 대한 분산관리 방식으로 채용을 실시하고, 간부, 공무원, 일반공무원의 구조조정과 질 향상을 병행한다.

앞서 총리는 2025년 6월 21일에 발행된 공식 공문 93/CD-TTg에서 다음과 같이 요청했습니다.

장관, 장관급 기관장, 정부 기관 및 도 및 중앙 직할시의 인민위원회 위원장은 법령 제178/2024/ND-CP호 및 법령 제67/2025/ND-CP호의 규정에 따라 정책과 제도의 이행을 단호하고 진지하며 효과적으로 지휘하는 데 주력해야 합니다. 법령 제178/2024/ND-CP호 및 법령 제67/2025/ND-CP호의 조건을 충족하는 합법적 열망이 있는 주체를 검토하고 승인하여 수혜자의 합법적 권리를 신속하고 신속하게, 그리고 완전하게 처리해야 하며, 위 규정 외에 추가 조건을 절대 설정하지 않아야 합니다.

할당된 예산과 저축(있는 경우)에서 충분한 자금을 적극적으로 균형 있게 조정하여 수혜자에게 정책과 제도를 신속하게 지급합니다. 정부와 총리 앞에서 간부, 공무원, 공공 직원 및 조직 개편으로 인해 직장을 그만둔 근로자에게 지급할 정책과 제도를 결정하고, 적시성과 규정 준수를 보장하는 전적인 책임을 집니다. 그만두기로 결정한 경우 2025년 6월 30일까지 해결 및 지급을 완료해야 합니다.

계획을 제대로 해결하지 못하거나 부정적인 사건이 발생하도록 방치하는 모든 유관 기관, 단위 또는 개인은 당 규정 및 국가 법률에 따라 처리됩니다. 재정적 어려움이 발생할 경우, 즉시 재무부에 보고하여 종합하고 유관 기관에 제출하여 검토 및 처리를 받도록 하십시오.

예산 승인 및 배정 절차에서 불필요한 단계를 검토하고 제거합니다. 특히 기관과 기초 단위를 포함한 모든 레벨에 권한을 분산시키고 위임하여 과목을 결정하고, 예산을 추산하고, 규정에 따라 자금을 배정하고, 각 사례에 대해 상부의 승인을 기다리지 않고 실행합니다.

소속 기관, 단위에 대한 이행에 대한 검사와 감독을 강화하고, 이행이 느린 분야를 즉시 시정하고, 부당하게 지연되거나 고의로 이행하지 않는 사례는 엄격하게 처리합니다.