책임회피 공무원의 표현 인정
Tran Quoc Tuan 대표(Tra Vinh 지방 국회 대표단)에 따르면 공무원이 책임을 회피하는 상황에 따라 그룹으로 나눌 수 있습니다. 하나는 정치 이념이 타락한 간부, 회피하고, 책임을 두려워하고, 밀고 밀고, 자신의 이익이 없기 때문에 일하기를 원하지 않는 간부 그룹입니다. 둘째, 관료집단은 법을 어기는 것이 두려워 감히 하지 못한다.
Tra Vinh성 Tran Quoc Tuan의 국회 대표가 국회에서 연설하고 있다. 사진: 프엉호아/VNA
Tran Quoc Tuan 대의원에 따르면, 회피, 책임에 대한 두려움, 제명, 잘못에 대한 두려움, 자신의 이익이 없기 때문에 일을 꺼리는 징후를 보이는 정치 이데올로기가 타락한 간부들은 즉시 극복될 수 있습니다. .왜냐하면 지금까지 어느 때나 어떤 기관, 단위 또는 지역에 그런 성격의 공무원이 소수였기 때문입니다. 문제는 유닛이 인식할 수 있는지 여부와 감지되면 어떻게 처리해야 하는지입니다.
당장 시급한 해결책은 이 간부들을 열정과 책임감이 충분한 좋은 간부들로 교체하는 것입니다. 좋은 간부들이 부족하지 않기 때문입니다.
“장기적으로는 정치국 결론 14호와 더불어 국회와 정부에 법제도, 특히 공무원 관련 법규의 통일성을 보장하고, Tran Quoc Tuan 대의원은 역동성, 창의적, 감히 생각하고, 감히 실행하고, 감히 공동선을 위한 돌파구를 만들도록 격려하고 보호하기 위한 기반 역할을 하는 중복, 모순 없음을 제안했습니다.
법을 어기는 것을 두려워하여 감히 하지 못하는 공직자들의 집단으로, 책임을 두려워하는 공직자들의 대다수를 구성하는 집단이 위와 같은 한계를 만들어 냈습니다. 이것은 전체 시스템에서 작업 병목 현상을 일으키는 가장 큰 장애물이기도 합니다.
이러한 현상의 원인은 현재 일부 법률 문서, 특히 하위 법률 문서가 통일성이 부족하고 구현하기 어렵기 때문입니다. 일반적으로 동일한 내용의 규정이지만 두 가지 다른 해석이 있거나 동일한 작업 내용이지만 두 개의 문서가 일관되지 않은 이행을 안내하는 법률에 따릅니다.
“저는 국회 회기 옆에서 두 명의 국회의원이 유효한 법률 조항의 내용에 대해 토론하는 것을 목격했습니다. 그 논쟁은 입법부에서 바로 일어나고 있기 때문에 저를 매우 걱정하고 걱정하게 만들었습니다. 그래서 그것이 집행 기관에서 일어날 것이라는 것을 배제할 수 없습니다. 공무원에 대한 다양한 결과의 위험. 이러한 부적절함은 29년 5월 2023일 토론장에서 바로 많은 국회의원들에 의해 솔직하게 반영되었습니다."라고 대표 Tran Quoc Tuan이 말했습니다.
또 다른 이유는 간부들이 법을 어기는 것을 두려워하고 있으며, 부패와 부정 행위의 예방 및 통제가 대폭적이고 효과적으로 시행되는 것과 함께 검사 및 검사 작업이 점점 더 실용적이 되는 것을 걱정하기 때문입니다. 특히 법 위반 사례가 수년 전부터 적발되어 위반 정도가 심각하여 형사처벌을 받은 사례가 있습니다. 이러한 사례로 인해 많은 간부들이 과거에 비슷한 일을 했기 때문에 일부 공무원, 다른 부서에 전염 효과를 일으켜 주저, 두려움, 징계에 대한 두려움, 특히 형사처벌 중입니다. 그 중 헌신적이고 책임 있는 간부도 배제하지 않지만 지침 문서의 불충분함과 통일성 부족으로 인해 업무를 수행할 수 없습니다.
Nam Dinh 성 Vu Trong Kim 국회의원이 국회에서 연설하고 있다. 사진: 안당/VNA
같은 견해를 공유하는 대표 Vu Trong Kim(Nam Dinh성 국회의원 대표단)은 여기에서 공무원이 틀리는 것을 두려워하는 문제는 틀리는 것을 두려워하고 피하고 밀어붙이는 범주에서 명확하게 언급되어야 한다고 말했습니다. . 좋은 것은 자기 안으로 받아들이는 것이고, 어려운 것은 조직과 타인, 외부로 밀어붙이는 것이다...
Vu Trong Kim 대표는 다음과 같이 말했습니다: 최근 당 중앙위원회 중간 회의에서 Nguyen Phu Trong 총서기는 이러한 징후를 명확하게 설명하고 원인을 명시하는 중요한 연설을 했습니다. 따라서 일부 간부들은 반부패 투쟁이 더 강해질 것을 두려워했지만 간부들은 낙담하고 감히하지 않았습니다. 국회의원들이 거론되지 않는 가장 민감한 대의이다.
해결책은 어디에 있습니까?
맥박을 잡고 이 질병을 치료하는 해결책에 대해 Van Tam 대표(Kon Tum 주 국회 대표단)는 책임을 처리하고 공무 수행에 있어서 책임을 개인화하고 책임을 개별화해야 한다고 말했습니다. 그들의 권한 내에서 법적 문서의 개정 및 공포를 조언하거나 제안하는 집단 및 개인의. 그 이유는 세부 문서 발행 지연을 극복하지 못했기 때문입니다.
위의 상황에서 다수의 국회의원들은 국회와 정부가 법률 조항, 특히 하위 법률 문서의 엄격함, 일관성, 적용의 용이성을 바탕으로 지자체, 단위, 단체, 개인이 즉시 시행할 수 있도록 한다.
분권화, 분권화를 더 강화하기 위해 총리가 여러 차례 지시했지만 지금까지 아무런 변화가 없습니다. 이 일이 잘 되면 상급 기관의 압박과 부담이 줄어들고 동시에 지자체와 하급 기관의 책임이 커진다. 그러기 위해서는 지자체의 책임이 무엇인지 판단한 다음 과감히 지자체에 권한을 위임하여 법 앞에 지자체가 책임을 지게 해야 한다.
Pham Thi Thanh Tra 내무부 장관은 위의 현상을 극복하기 위해 이러한 상황이 공공 서비스 활동을 지연 및 지연시키고 국가 기관에 대한 국민과 기업의 신뢰를 침식 및 저하시켰다고 말했습니다. 오늘날 국가가 많은 어려움에 직면하고 있는 상황에서 특히 사회 경제적 개발 목표 측면에서 사회 생활의 모든 측면에 영향을 미치는 개발 동기 및 자원을 방해합니다.
Pham Thi Thanh Tra 장관은 그 어느 때보다 각 기관과 단위의 공무원과 공무원에 대한 인식과 책임을 높이기 위해 변화가 필요하다고 단언했습니다. 정치, 이데올로기 및 윤리 교육 작업에 중점을 둡니다. 당원, 간부, 공무원의 책임과 관련하여 당의 당 건설 및 수정에 관한 당의 결의를 진지하게 이행하고 정부와 총리의 지시를 엄격히 이행하기 위해 즉각적이고 철저하게 시정합니다. 부처, 지부 및 지방 자치 단체의 업무를 처리하는 행정 기관.
국회의 지시에 따라 국회의장과 정부, 국무총리는 특히 사회·경제 분야의 제도와 정책에 대한 검토·보완·개선을 추진하는 데 어려움과 문제가 발생 권한, 권한, 기관 및 조직과 관련된 문제; 분권화, 분권화 및 승인을 촉진합니다.
내무부는 간부 보호, 혁신, 감히 생각하고 감히 행동하고 감히 공동선을 위해 책임지는 당의 정책을 제도화할 것을 권고했습니다. 현재 내무부는 부처·지부 협의, 전문가·전문가 협의, 63개 시도·시 협의, 법무부 의견수렴 등을 거쳐 법무부 의견을 수렴했으나 법적 문제와 권한 문제로 보고된 상태다. 정부 당 인사위원회는 관할 당국에보고합니다. 필요하다면 국회에 보고하여 감히 생각하고 감히 적극적이고 창의적인 간부를 보호하기 위한 시범 결의안을 공포하십시오.
Pham Thi Thanh Tra 내무부 장관은 국회에서 밝힌 국회의원들의 의견을 명확히 하기 위해 설명했습니다. 사진: 프엉호아/VNA
Pham Thi Thanh Tra 장관은 다음과 같이 말했습니다: 내무부는 또한 봉급 정책을 개혁하고 간부, 공무원 및 공무원의 소득을 보장하기 위한 로드맵에서 관할 당국에 조언합니다. 공무 수행에서 기관 및 조직의 장의 책임을 명확하게 정의하십시오. 전체 정치 시스템을 동원하여 동기식 방식으로 참여하여 가장 높은 책임감, 심리를 파괴하려는 결의, 잘못에 대한 두려움, 책임에 대한 두려움 및 공무 수행 실패로 솔루션을 구현하십시오. 또한 내무부 장관은 행정절차 개편 방안을 국회에 보고하고 정부와 국무총리에게 보다 동시적이고 구체적이며 과감한 방안을 권고하여 행정개혁 전반을 추진하였다. 행정 절차 개혁으로 개발뿐만 아니라 투자 기업의 어려움과 장애물을 제거합니다.
Tran Van Khai 대표(하남성 국회 대표단)가 국회에서 연설하고 있습니다. 사진: 도안 탄/VNA
Tran Van Khai 대표(하남성 국회 대표단)는 국회 상임위원회가 2024년에 법률 위원회를 국회 기관과 함께 위원장으로 지정하여 주제별 감독을 수행할 것을 제안했습니다. 2022년 간부 및 공무원에 관한 법률”에 따라 전국적으로 특히 간부 및 공무원의 의무 및 권리(제4장)와 제18절 간부 및 공무원이 해서는 안 되는 일을 중심으로 제XNUMX조는 공직자윤리와 관련된 금지사항을 규정하고 있다. : 책임회피, 퇴위 할당된 작업, 파벌 유발, 분열, 자발적인 작업 종료 또는 파업 참여.
긴급하게 책임, 특히 당신이 이끄는 책임을 개인화하는 데 초점을 맞추는 방향으로 기관을 계속 완벽하게 만드십시오. 각 수준, 각 지점, 각 지역 직원 평가의 기준으로 실제 효율성을 고려하여 각 작업, 각 분야에 대한 책임을 개인화하고 개인화하는 프로세스를 개발하십시오. 정기 검사 및 감독과 관련하여 명확한 사람, 명확한 작업, 명확한 마감일로 작업 할당 및 할당을 강조하면서 정치 시스템 전반에 걸쳐 규율 및 규율 강화를 계속 지시하십시오. 각 기관, 단위, 조직, 지자체마다 책임을 개인화하는 데 관심을 갖고 단호할 때 정치체제의 힘은 반드시 강화된다.
국회와 각급 인민의회는 간부와 공무원, 특히 지도자의 개인적 책임을 향상시키기 위해 감독, 질문, 재질문 및 책임 요청 기능을 강화한다.
