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2026년은 공공 및 민간 부문 모두에서 임금 정책에 상당한 변화가 일어나는 해입니다. 공무원들은 기본급 인상과 수당 제도의 대대적인 개혁을 기대하고 있으며, 기업 노동 시장에서는 산업별 임금 격차가 뚜렷하게 나타나고 있는데, 특히 기술 및 물류 산업이 소득 증가를 주도하고 있습니다.
기본급 인상에 대한 기대.
공공 부문에서는 현재 월 기본급 234만 VND(2024년 7월 1일 시행)가 기준이 되고 있습니다. 그러나 공무원과 공공기관 종사자의 생활 수준이 경제 성장 및 소비자 물가 지수 상승에 발맞춰 나갈 수 있도록 내무부는 재정부 및 기타 관련 기관과 협력하여 2026년 기본급 추가 인상안을 관련 당국에 제출할 예정입니다.
기본급 인상 계획과 더불어 수당 제도의 전면적인 개혁이 진행 중입니다. 국가가 인재를 유치하고 유지하는 데 중요한 수단인 직종별 우대 수당 및 직무 책임 수당 제도가 획기적인 조정을 거칠 것으로 예상됩니다.
교육과 의료는 새로운 정책의 혜택을 크게 받을 두 가지 핵심 분야입니다. 교육과 관련하여 교육훈련부는 결의안 71-NQ/TW의 목표 달성을 위해 새로운 시행령을 제안하고 있습니다. 이에 따라 직업 훈련 수당은 유치원 및 초등학교 교사의 경우 최소 70%, 일반 교직원의 경우 30%까지 인상될 것으로 예상됩니다. 특히 국경 지역, 도서 지역 및 특수 교육 환경 지역의 교사는 최대 100%까지 지원받을 수 있습니다.
2026년은 또한 의료 종사자를 위한 획기적인 제도를 마련하는 결의안 261/2025/QH15가 발효되는 해입니다. 100% 우대 수당이 예방 의학, 일차 의료 및 전문 분야로 확대될 예정입니다. 특히, 새로운 채용 정책에 따라 의사와 약사는 기존의 급여 등급 1이 아닌 2부터 시작할 수 있게 됩니다.
사법 부문 및 전문 기관의 경우, 책임 수당 제도는 부문(감사, 법원, 검찰, 집행 등)에 따라 10~30% 수준으로 유지됩니다. 구체적으로, 민사 집행관은 직급에 따라 약 20~30%, 감사관은 25%, 감사관은 15~25%의 수당을 받습니다.
군대와 경찰은 계급 및 직위에 따라 별도의 급여 및 수당 제도를 계속 적용하고 있습니다. 특히 주목할 만한 점은 363/2025/ND-CP호 법령에 따른 인재 유치 정책입니다. 이 정책에 따라 우수 졸업생은 첫 5년간 최대 250%의 추가 수당을 받을 수 있으며, 안보 및 국방 분야에서 획기적인 공헌을 한 전문가와 지식인은 현 급여의 400%에서 550%에 이르는 특별 수당을 받을 수 있습니다.
민간 부문: CEO 연봉 감소, 물류 및 기술 분야 부상.
베트남 인력협회의 2026년 급여 가이드 보고서에 따르면, 공공 부문의 전반적인 임금 상승과는 대조적으로, 2026년 민간 부문의 소득 환경은 더욱 상반된 양상을 보일 것으로 예상됩니다.
주목할 만한 현상 중 하나는 임원 연봉의 '하락세'입니다. 대부분의 산업에서 C레벨 임원(CEO, 고위 임원)의 권장 연봉은 2025년 대비 1~5% 감소할 것으로 예상됩니다. 유일한 예외는 금융 및 은행 부문으로, 최고 경영진에 대한 수요가 여전히 높아 7~12%의 인상이 예상됩니다.
반대로 기술 및 운영 인력 분야로의 자금 유입은 활발합니다. 물류 및 공급망 관리 분야는 10~20%의 임금 인상이 예상되며 시장을 선도하고 있습니다. 전자상거래의 급증과 글로벌 공급망 경쟁 심화로 이 분야 인력의 가치가 그 어느 때보다 높아지고 있습니다.
기술 및 디지털화 분야는 10~15%의 안정적인 성장세를 이어갔습니다. 제조업 및 기계공학 분야는 안정적인 모습을 보였으며, 많은 직종에서 급여가 유지되거나 인상되어 핵심 인력 유지의 필요성을 반영했습니다.
반대로 관광·숙박, 건설 및 부동산 부문은 임금 인상률이 3~5% 정도로 가장 완만할 것으로 예상되며, 이는 이전 몇 년간의 성장 추세와는 정반대되는 현상입니다.
2026년에는 급여 수준을 넘어 보상 전략에도 변화가 있을 것입니다. 인력 전문지 맨파워에 따르면, 조사 대상 12개 산업 중 11개 산업에서 명확한 경력 개발 경로, 역량 개발 교육, 특히 직원 가족을 위한 의료 보험과 같은 비금전적 혜택에 중점을 두는 추세입니다.
내년 노동 시장을 좌우할 핵심 요소는 디지털 전환과 인공지능(AI)입니다. 기술, 자동화, 인공지능(AI) 관련 기술은 12개 주요 경제 분야 중 8개 분야에서 가장 수요가 높은 직종으로 꼽혔습니다.
이러한 추세에 대해 맨파워 베트남의 브랜드 디렉터인 응우옌 투 트랑 씨는 "직원들의 역량 개발과 경력 개발에 관심을 기울이는 기업이 늘어나는 것은 긍정적인 신호입니다. 이러한 전략은 기업들이 숙련된 인력 부족 문제를 선제적으로 해결하고 구직자들의 기대에 부응함으로써 우수한 인재를 효과적으로 유치하고 유지하는 데 도움이 됩니다."라고 말했습니다.
2026년은 베트남의 인적 자원 보상 및 개발 방식에 중대한 변화가 일어나는 중요한 해가 될 것으로 예상됩니다. 공공 부문은 기본 급여 및 수당 인상을 통해 소득 증대에 집중하는 반면, 민간 부문은 경쟁력 있는 소득과 지속 가능한 경력 개발 기회를 결합한 종합적인 보상 모델로 나아가고 있습니다.
하아출처: https://baohaiphong.vn/buc-tranh-luong-nam-2026-co-gi-noi-bat-536236.html
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