사회보험 혜택은 어떻게 바뀌나요?

급여 개혁이 시행되면 사회보험 혜택이 어떻게 달라질지 알려주시겠습니까? - 독자 롱 호

1. 급여 개혁: 사회보험 혜택은 어떻게 바뀔까요?

* 2018년 결의안 27/NQ-TW 제2장 3.1절 3항 c항에 따르면, 새로운 급여표를 설계하기 위한 구체적인 요소를 결정하는 데는 다음이 포함됩니다.

- 현행 기본급과 급여계수를 폐지하고, 새로운 급여표에 특정 금액의 기본급을 신설합니다.

- 중급 이하의 교육훈련을 요하는 간부 및 서비스업 종사자에 대해서는 노동법(또는 서비스 제공계약) 규정에 따라 노동계약 제도를 통일하고, 공무원 및 일반 국민의 급여 체계를 이러한 직종에 적용하지 않는다.

- 공공부문 공무원 및 일반직 종사자의 최저임금수준은 중급훈련(1급)을 요하는 직무에 종사하는 자의 임금수준으로 정하되, 사업부문의 훈련된 근로자의 최저임금수준보다 낮지 아니하도록 한다.

- 임금관계를 급여제도의 구체적인 임금수준 결정의 기준으로 확대하고, 국가자원에 따라 기업부문의 임금관계로 점진적으로 접근한다.

- 간부, 공무원, 일반 국민 및 군인의 정기급여인상제도와 조기급여인상제도를 표의 규정에 따라 완료한다.

* 또한 2018년 결의안 27/NQ-TW 제3장 6항에서는 국가 관리의 효과성과 효율성을 개선하기 위한 규정에 다음과 같은 과제를 포함시켰습니다.

공공부문 및 기업부문의 간부, 공무원, 공공근로자, 노동, 기업, 사회보험 및 임금 정책 관련 법률을 개정 및 개선합니다 . 기관, 조직, 단위가 기업 내 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자의 채용, 활용, 평가, 임명, 징계, 임금 지급 및 관리에 있어 분권화를 촉진하고 자율성을 부여하여 기관, 조직, 단위 및 기업의 생산성, 질, 효율성을 향상시킵니다. 간부, 공무원 및 공공근로자의 직무 및 임금에 대한 국가 데이터베이스를 구축하고, 다른 관련 국가 데이터베이스와의 연계 및 통합을 보장합니다.

따라서 임금 개혁 시 기본급은 폐지되고, 현재 많은 사회보험 급여가 기본급을 기준으로 산정되고 있습니다. 따라서 사회보험 급여가 더 이상 기본급을 기준으로 산정되지 않고 일정 금액으로 환산되는 방향으로 사회보험법을 개정하고 보완할 것입니다.

2. 사회보험 혜택은 기본급을 기준으로 계산됩니다.

따라서 사회보험 혜택은 다음을 포함한 기본급을 기준으로 계산됩니다.

(1) 질병 후 건강회복급여의 1일당 지급액은 기본급의 30%로 한다(사회보험법 제29조, 2014년).

(2) 출산 또는 입양 시 일시금 지급(사회보험법 제38조, 2014년)

- 여성 근로자가 출산하거나 생후 6개월 미만의 자녀를 입양한 경우, 여성 근로자가 출산한 달 또는 근로자가 자녀를 입양한 달에 기본급의 2배에 해당하는 자녀 1인당 일회성 수당을 받을 자격이 있습니다.

- 출산 시 아버지만 사회보험에 가입되어 있는 경우, 아버지는 자녀 한 명당 출산월 기본급의 2배에 해당하는 일시금을 지급받습니다.

(3) 산전휴가 후 요양 및 건강회복 급여수준은 1일 기본급의 30%로 한다(사회보험법 제41조, 2014년).

(4) 근로능력 상실수당(사회보험법 제46조, 제47조, 제50조)

- 일회성 수당: 근무능력 감소 5% 시 기본급의 5배를 받고, 감소폭이 1% 추가될 때마다 기본급의 0.5배를 추가로 받습니다.

- 월수당 : 근무능력이 31% 감소하면 기본급의 30%를 받고, 감소량이 1% 증가할 때마다 기본급의 2%를 추가로 받습니다.

- 복리후생 수당: 근무 능력이 81% 이상 감소한 근로자, 척추가 마비되었거나 양쪽 눈이 실명한 근로자, 사지가 절단되었거나 하반신이 마비된 근로자, 정신 질환이 있는 근로자는 2014년 사회보험법 제47조에 규정된 혜택 외에도 기본급과 동일한 월 복리후생 수당을 받을 자격이 있습니다.

(5) 산업재해 또는 직업병으로 인한 사망에 대한 일회성 급여(2014년 사회보험법 제51조)

근로자가 근무 중 업무상 사고 또는 직업병으로 사망하거나, 업무상 사고 또는 직업병으로 1차 치료기간 중 사망한 경우, 그 유족은 기본급의 36배에 해당하는 일회성 수당을 지급받습니다.

(6) 상해 또는 질병 치료 후 요양 및 건강회복에 대한 급여수준(2014년 사회보험법 제52조)

집에서 요양 또는 회복 중인 경우 일일 수당은 기본 급여의 25%에 해당하고, 중앙 시설에서 요양 또는 회복 중인 경우 일일 수당은 기본 급여의 40%에 해당합니다.

(7) 장례비는 기본급의 10배로 한다(사회보험법 제66조 및 제80조, 2014년).

(8) 친족 1인당 월 사망보험금은 기본급의 50%로 하며, 친족에게 직접 보호자가 없는 경우에는 기본급의 70%로 한다(사회보험법 제68조, 2014년).

원천: https://baoquocte.vn/cai-cach-tien-luong-cac-khoan-tro-cap-bhxh-thay-doi-the-nao-246952.html