급여 개혁으로 인해 사회 보험 혜택이 어떻게 변경될지 알려주시겠습니까? - 독자 롱호
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1. 급여 개혁: 사회 보험 혜택은 어떻게 변경될까요?
* 2018년 결의안 27/NQ-TW 제2절 3항 3.1절 c호에 따르면, 새로운 급여 체계를 설계하기 위한 구체적인 요소는 다음과 같습니다.
- 현행 기본급 및 급여 계수를 폐지하고, 새로운 급여 체계에서 기본급을 구체적인 금액으로 정한다.
- 행정 및 서비스 업무(중급 이하 교육이 필요한 업무)를 수행하는 사람들에 대해서는 노동법(또는 서비스 계약)에 따른 통일된 근로계약제도를 시행하고, 공무원 급여 체계를 적용하지 않는다.
- 공공 부문 공무원 및 공공기관 종사자의 최저 급여 수준은 중등 교육 수준(레벨 1)이 요구되는 직무를 수행하는 사람의 급여로 정해지며, 이는 민간 부문 숙련 노동자의 최저 급여보다 낮아서는 안 됩니다.
- 임금 체계에서 구체적인 임금 수준을 결정하는 기준으로 임금 관계를 확대하고, 국가 재정에 맞춰 점진적으로 기업 부문의 임금 관계에 근접하도록 한다.
- 공무원, 공공기관 직원 및 군인에 대한 정기 급여 인상 및 가속 급여 인상 제도를 급여표 규정에 따라 개선한다.
* 또한, 국가 관리의 효과성과 효율성 향상을 규정한 2018년 결의안 27/NQ-TW 제3절 6항에는 다음과 같은 과제가 명시되어 있습니다.
간부, 공무원, 공공 부문 근로자, 노동, 기업, 사회 보험 에 관한 법률과 공공 및 민간 부문의 급여 정책 관련 법률을 개정 및 개선하고 , 간부, 공무원, 공공 부문 근로자 및 기업 근로자의 채용, 고용, 평가, 임명, 징계, 급여 지급 및 관리에 있어 분권화 및 자율성을 부여하여 기관, 단체 및 기업의 생산성, 품질 및 효율성을 향상시킨다. 간부, 공무원 및 공공 부문 근로자의 직무 및 급여에 관한 국가 데이터베이스를 구축하고, 다른 관련 국가 데이터베이스와의 상호 운용성 및 통합을 보장한다.
따라서 급여 개혁이 시행되면 현재 많은 사회보험 급여가 이 기본급을 기준으로 산정되고 있기 때문에 기본급이 폐지될 것입니다. 결과적으로 사회보험법이 개정 및 개선되어 사회보험 급여는 더 이상 기본급을 기준으로 산정되지 않고 고정 금액으로 결정될 것입니다.
2. 사회보험 급여는 기본 급여를 기준으로 계산됩니다.
따라서 사회보험 급여는 기본 급여를 기준으로 계산되며, 기본 급여에는 다음이 포함됩니다.
(1) 질병 후 휴식 및 회복을 위한 일일 수당은 기본급의 30%이다(2014년 사회보험법 제29조).
(2) 출산 또는 입양에 대한 일회성 수당(2014년 사회보험법 제38조):
- 출산한 여성 근로자 또는 6개월 미만의 자녀를 입양한 여성 근로자는 출산한 달 또는 자녀를 입양한 달에 자녀 1인당 기본급의 2배에 해당하는 일회성 수당을 받을 자격이 있습니다.
- 자녀가 태어났으나 아버지만 사회보험에 가입되어 있는 경우, 아버지는 자녀 출생 월의 기본급 두 배에 해당하는 일회성 수당을 자녀 한 명당 받을 자격이 있습니다.
(3) 출산 후 휴식과 회복을 위한 일일 수당은 기본급의 30%에 해당합니다(2014년 사회보험법 제41조).
(4) 장애수당(2014년 사회보험법 제46조, 제47조, 제50조):
- 일회성 수당: 근로능력이 5% 감소할 경우 기본급의 5배가 지급되며, 추가로 1% 감소할 때마다 기본급의 0.5배가 추가됩니다.
- 월별 수당: 근로능력이 31% 감소할 경우 기본급의 30%를 지급받으며, 1% 추가 감소할 때마다 기본급의 2%가 추가로 지급됩니다.
- 근속수당: 척수마비, 양쪽 눈 실명, 절단, 두 팔다리 마비 또는 정신 질환으로 인해 장애율이 81% 이상인 근로자는 2014년 사회보험법 제47조에 규정된 급여 외에도 기본급과 동일한 월별 근속수당을 받을 자격이 있습니다.
(5) 업무상 재해 또는 직업병으로 인한 일회성 사망 급여(2014년 사회보험법 제51조)
근로자가 업무상 재해, 직업병 또는 업무상 재해나 직업병의 초기 치료 중 사망한 경우, 그 유족은 기본급의 36배에 해당하는 일회성 수당을 받을 자격이 있습니다.
(6) 부상이나 질병 치료 후 회복 및 건강 회복 수준(2014년 사회보험법 제52조)
직원이 자택에서 휴식 및 회복을 하는 경우 일일 급여 지급률은 기본급의 25%이며, 직원이 중앙 시설에서 휴식 및 회복을 하는 경우에는 기본급의 40%입니다.
(7) 장례수당은 기본급의 10배이다(2014년 사회보험법 제66조, 제80조).
(8) 부양가족 1인당 월 유족급여는 기본급여의 50%에 해당하며, 부양가족을 직접 돌볼 사람이 없는 경우에는 월 유족급여는 기본급여의 70%에 해당합니다(2014년 사회보험법 제68조).
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