최근 지방 공무원, 근로자, 그리고 군인의 조직 개편 시행에 관한 법령 178호에 따른 휴가 제도와 관련하여 여러 지방 공무원, 공무원, 그리고 근로자들로부터 질의가 내무부 에 접수되었습니다. 특히 7월 1일 이후, 2단계 지방 정부 모델에 따라 운영되는 이 시기에 많은 사례가 실무에서 제기되었습니다.
우려되는 사례 중 하나는 13년간 성(省) 인민위원회에서 운전기사로 일해 온 응우옌 민 루안 씨입니다. 그의 아내는 40km 떨어진 곳에서 일하고 있으며, 어린 자녀는 다른 사람이 돌봐야 합니다. 기관이 행정 부서를 개편하고 그를 집에서 130km 떨어진 직장으로 전근시켰을 때, 그는 작은 가족을 부양하고 싶다는 이유로 법령 178호에 따라 사직서를 제출했습니다.
하지만 그는 이렇게 말했습니다. "조례에는 공무원, 공무원, 그리고 퇴직이 필요한 근로자는 퇴직할 수 있다고 되어 있는데, 우리 지역에서는 10년 미만 근속자만 조기 퇴직이 가능하다고 해서 허용하지 않습니다."
내무부는 법령 178(법령 제67호로 개정 및 보완) 제2조의 규정에 근거하여 루안 씨는 행정 단위 조치의 직접적인 영향을 받고 있다고 밝혔습니다.
동시에, 본 조례 제17조 및 제19조의 규정에 따라, 루안 씨에 대한 제도 및 정책의 결정은 간부, 공무원, 일반 국민을 직접 관리하고 사용하는 기관, 조직, 단위의 수장이 집행하며, 도인민위원회에서 심의 및 결정한다.
따라서 루안 씨는 이 문제를 해결하는 방법에 대한 지침을 얻기 위해 지방 당국에 청원서를 제출해야 합니다.
7월 1일 이후에 휴가가 있는 경우 정산 대상으로 고려되지 않습니다.
또 다른 사례는 흐엉 반 시 씨가 "7월 1일 이후에 은퇴한 공무원과 공무원도 정권 178에 해당합니까?"라고 질문한 것입니다.
이 내용에 대해 내무부는 다음과 같이 답변했습니다. "시행령 제178호와 제67호에 따르면, 7월 1일 이후 휴가를 고려하거나 해결하지 않는다는 규정은 없습니다. 시 씨는 관련 부처, 산업계, 지역 관할 당국에 연락하여 안내 및 답변을 받아야 합니다."
이전에 지역 당위원회에서 근무했던 보 탄 빈 씨는 자신이 비밀 정보부에서 근무했으며 근속 연수, 경력 인센티브, 경력 책임, 공무 등 많은 수당을 받았다고 말했습니다. 그러나 178호 법령에 따라 사직 절차를 완료할 때 정권을 결정하기 위해 자신의 급여에 어떤 수당이 포함되는지 알지 못했다고 말했습니다.
내무부는 다음과 같이 답변했습니다. 제178호 법령 제5조 제6항에 따르면 정책 및 제도를 계산하기 위한 현행 월급에는 다음과 같은 수당이 포함된다고 규정되어 있습니다. (1) 지도직 수당 (2) 기본급 초과 수당 (3) 근속수당 (4) 공무수당 (5) 직업별 우대 수당 (6) 직업별 책임 수당 (6) 정치 ·사회 단체 수당 (7) 군인 특별 수당.
따라서, 상기 수당 외의 기타 수당은 법령 제178호의 규정에 따라 정책 및 제도를 계산하기 위한 현재 월급에 포함되지 않습니다.
잘라이 의 여성 문화 공무원 인 응우옌 티 호아 씨는 이렇게 회상했습니다. "저를 비롯한 많은 동료들이 10년도 더 전에 대학을 졸업했지만, 지금까지도 중급 수준의 급여를 받고 있습니다. 합병 전 빈딘성(구)에서 승진을 완료했지만, 잘라이에서는 아무도 승진을 고려하지 않았습니다."
내무부의 답변은 다음과 같습니다. 공무원 채용, 활용 및 관리에 관한 법령 제115호(법령 제85호에서 수정 및 보완) 제65조의 규정에 따라 공무원의 직함 승진에 대한 심의는 도(省) 인민위원회의 권한에 속합니다.
출처: https://baohaiphongplus.vn/can-bo-cong-chuc-nghi-viec-sau-1-7-co-duoc-huong-che-do-theo-nghi-dinh-178-416301.html
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