10월 29일 저녁, 당 중앙위원회 서기이자 부총리 인 레민카이 동지가 "2023년 노동자를 위한 전형적인 기업"을 기리는 행사에 참석하여 연설했습니다.
당 중앙위원회 서기이자 부총리 인 레민카이 동지가 프로그램에서 연설했습니다.
근로자는 경제적 가치를 창출하고 기업을 육성하는 직접적인 원동력입니다.
프로그램 참석에 대한 기쁨을 표하며, 레 민 카이 부총리는 총리를 대신하여 베트남 기업과 근로자를 대표하여 지역 사회와 국가 전체의 발전을 위해 헌신한 64개 영예로운 기업을 따뜻하게 축하하고 칭찬했습니다.
부총리는 "이들은 전국의 모든 지역과 지방에서 다양한 분야의 많은 기업을 대표하는 전형적인 기업들입니다. 이들은 코로나19 팬데믹 이후 어려운 경제 상황 속에서도 어려움을 극복하고 생산 및 사업 활동을 혁신하며 안정적인 성장을 유지하고 유지하기 위해 끊임없이 노력해 왔습니다. 동시에 근로자들의 물질적, 정신적 삶을 잘 돌보고 있으며, 기업의 이익과 근로자의 권리를 조화롭게 결합하여 사회에 긍정적인 가치를 창출하고 있습니다."라고 강조했습니다.
당 중앙위원회 서기이자 부총리인 레민카이 동지와 당 중앙위원회 위원이자 노동총연맹 주석인 응우옌딘캉 동지는 노동총연맹으로부터 공로증을 받은 기업들을 축하했습니다.
현재 베트남에는 약 91만 개의 기업과 3만 1천 개 이상의 협동조합, 550만 가구의 사업체가 있으며, 국가 GDP의 60% 이상을 차지합니다.
레 민 카이 부총리는 다음과 같이 말했습니다. 오늘 행사는 2023~2028년 임기의 모든 단위 노동조합 대회가 긴급히 마무리되고 올해 말에 열릴 제13차 베트남 노동조합 대회를 앞두고 있는 매우 의미 있는 시기에 열립니다. 이는 새로운 맥락에서 발전 기간을 열고, 포괄적으로 강력한 베트남 노동조합을 구축하고, 노조원과 근로자에게 믿음직한 지원을 제공하며, 당과 국가의 견고한 정치적, 사회적 기반을 마련함으로써 2021년 6월 12일 정치국이 새로운 상황에서 베트남 노동조합의 조직 및 운영 혁신에 관해 내린 결의안 02-NQ/TW의 성공적인 이행에 적극적으로 기여하는 것입니다.
각 기업의 성장과 발전 과정에서 임직원은 생산 자원이자 기업에 영향을 미치는 핵심 요소입니다. 임직원은 경제적 가치를 창출하고, 기업 문화를 육성하며, 기업 전체의 성장과 발전에 기여하는 직접적인 원동력입니다. 또한, 임직원은 기업의 혁신을 촉진하고 경쟁 우위를 확보하는 원동력입니다. 따라서 임직원을 위한 배려, 보호, 장기적인 복지 창출, 안정적이고 지속 가능하며 진보적인 노사 관계 구축 또한 기업의 지속 가능한 발전을 뒷받침하는 요소입니다.
부총리는 조화롭고 안정적인 노사관계를 이루기 위해서는 기업이 모든 직원을 귀중한 자산으로 여겨야 하며, 모든 직원은 기업의 전반적인 발전에 대한 책임을 충분히 인식해야 한다고 말했습니다.
앞으로도 정부와 정부의 집단적 리더십은 기업계와 꾸준히 협력해 나갈 것입니다.
근로자들의 일자리 창출 및 사회보장 확보에 기여
부총리는 앞으로도 정부와 정부 지도부가 기업과 지속적으로 협력할 것이라고 확언했습니다. 거시경제 안정, 인플레이션 억제, 성장 촉진, 주요 경제 균형 유지라는 목표를 꾸준히 추진해 나갈 것입니다. 기업과 국민이 생산과 사업에서 안정감을 느낄 수 있도록 안보, 사회 질서, 안전을 유지하고, 시장을 확대하며, 근로자 일자리를 창출하고, 사회 보장에 기여할 것입니다. 이것이 우리가 달성한 가장 크고 일관된 목표이며, 앞으로도 계속 지켜나갈 것입니다.
레 민 카이 부총리는 노동보훈사회부에 기업 협회와 협력하여 기업의 노동력 구조조정을 지원하고, 혁신과 4차 산업혁명의 요구에 부응하는 인적자원의 질을 향상시키는 솔루션을 추진할 것을 요청했습니다. 새로운 상황의 시장 요구에 부응하기 위해 국제 기준에 부합하는 고품질 인적자원을 양성하기 위한 정책을 개발하고 개선해야 합니다.
"2023년 근로자를 위한 우수 기업" 시상식에서의 예술 공연.
레 민 카이 동지는 베트남 노동총연맹과 각급 노동조합을 위해, 노동자들의 평생 학습을 위한 전문 기술 학습, 실천, 향상을 위한 경쟁 운동을 지속적으로 구축하고 효과적으로 이행할 것을 제안했습니다. 노동자들이 노동법을 준수하고 이해할 수 있도록 법률 자문 및 보급 활동을 강화하고, 노동자들의 이직을 신속하게 지원하며, 노동자들에게 일자리를 소개해야 합니다.
이와 함께 고용주와의 대화, 협상, 협의를 강화하여 고용 유지, 노동 배치, 근로자를 위한 제도 해결 등을 법적 규정에 따라 보장한다.
기업 측에서는 근로자에게 충분한 혜택을 보장하고, 사회적 책임을 지속적으로 실천하며, 빈곤 감소 프로그램에 적극적으로 참여하고, 감사에 보답하며, 위대한 민족통일 블록을 강화하는 데 기여하는 것이 필요합니다.
근로자는 새로운 상황의 노동 환경 및 근무 환경 요구에 부응하기 위해 자신의 전문 기술, 업무 능력, 전문성을 적극적으로 학습, 훈련, 향상시켜야 합니다. 기업주와 기업이 더 큰 경제적 가치를 창출하고, 긍정적인 노사 관계를 유지하며, 건강한 근무 환경을 조성할 수 있도록 지원하고 동행해야 합니다.
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