HDBank의 인적 자원 전략

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급여, 보너스, 복리후생 외에도 HDBank는 행복한 직장을 만드는 것을 핵심 원칙으로 삼아 직원들의 정신 건강까지 세심하게 배려합니다.

베트남의 채용 서비스 그룹인 나비고스 서치의 조사에 따르면, 급여와 기업 문화 외에도 기업이 직원을 유지하는 데 중요한 요소 중 하나는 근무 환경입니다.

HDBank에서는 경영진과 인사부가 인재 유치 및 유지를 위해 이러한 요소들에 특별히 신경을 쓰고 있습니다. 6월 30일 기준, HDBank는 전국 347개 지점과 수만 개의 POS 단말기에서 17,000명 이상의 직원을 고용하고 있으며, 이 중 39%는 5년 이상의 경력을 보유하고 있습니다.

HDBank의 팜 꾸옥 탄(Pham Quoc Thanh) 전무이사는 은행 직원들이 급여와 복리후생은 물론 정신 건강과 기업 문화 측면에서도 포괄적인 지원을 받고 있으며, 'HDBank는 행복한 직장이어야 한다'는 모토를 실천하고 있다고 밝혔습니다. 그 결과, 직원들은 은행에 장기 근속하며 업무에 전념하는 경향이 있습니다.

HDBank가 HR Asia로부터 아시아 최고의 직장 상을 수상했습니다. 사진: *Minh Nhat.*

은행은 오랜 기간 동안 전문적인 근무 환경을 꾸준히 유지해 왔으며, 성과 보너스, 우대 대출 금리, 무담보 대출 지원, 정기 건강 검진, 5년 이상 근속 직원에 대한 해외 의료 보험 제공 등 우수한 정책과 복리후생 제도를 시행해 왔습니다. 또한 직원들에게 지속적인 교육 및 재교육 기회를 제공하고 있습니다.

은행은 인재 잠재력을 극대화하기 위해 장기 근속 우수 직원을 포상하는 "골든 코인 어워드"와 개인의 경력 발전과 은행 전체의 성장을 연계하는 원칙에 따라 핵심 인재를 내부적으로 선발하는 "HDBank Next Leaders" 프로그램과 같은 인센티브 프로그램을 운영하고 있습니다. 또한, 2022년과 2023년 상반기에만 HDBank 교육센터에서 직원들을 대상으로 895건의 교육 과정을 실시했습니다.

HABank 관계자들이 아시아 최고의 직장상과 인적 자원 부문 디지털 전환 기업상을 동시에 수상하며 두 부문에서 수상의 영예를 안았습니다. 사진: *Minh Nhat.*

또한, 은행은 직원들의 업무를 지원하기 위해 시간 단축, 상호 작용 확대, 팀 및 고객과의 연결 강화, 업무 효율성 향상을 위해 운영을 디지털화했습니다.

인적 자원 관리 또한 디지털화되었는데, 여기에는 인적 자원 관리를 최적화하기 위한 People World 및 People HDBank 앱과 같은 기술 솔루션 도입, 업무 소통 및 정보 공유를 위한 Workplace 및 Workplace Chat 도구 활용, 교육에 이러닝 통합, 그리고 직원 데이터 및 출근 데이터 관리를 위한 PPW 및 PP HDBank 애플리케이션 사용 등이 포함됩니다.