정부는 급여와 주택대출을 통해 어떻게 재능 있는 인재를 유치할 것인가?

이는 정부가 방금 공개 협의를 위해 발표한 국가 행정 기관과 공공 서비스 부문에서 재능 있는 인재를 유치하고 고용하기 위한 정책을 규제하는 법령 초안의 주요 내용입니다.

호치민시 국립대학교 의학부 우수 졸업생

이 시행령 초안은 국가행정기관과 공공서비스 부문에서 재능 있는 인재를 유치하고 채용하기 위한 정책을 규정하며, 두 가지 주제에 적용됩니다.

첫째, 중앙에서 지방자치단체, 공공서비스 단위에 이르기까지 국가행정기관에서 간부, 공무원, 공공직원, 인재들이 일하고 있습니다. 두 번째는 대상 그룹으로, 비국가 부문에서 일하는 재능 있는 베트남인을 포함합니다. 젊은 과학자 , 국내외 교육기관에서 우등 또는 최우등으로 졸업한 베트남 학생, 재능 있는 외국인 등이 중앙에서 지방자치단체에 이르는 국가행정기관과 공공서비스 부문에서 일하는 데 매력을 느낍니다.

다양한 산업 및 분야에서 재능 있는 사람을 그룹별로 검색하고 발견합니다. 학업 성취도가 우수하고, 우등으로 졸업하고, 성적이 우수하며, 교육 및 훈련 기관에서 뛰어난 자질과 재능을 가진 학생; 교수, 부교수, 석사, 박사 학위, 직함을 보유하고 연구 업적이 인정받고 실제 생활에 효과적으로 적용된 사람. 국내외 다른 분야, 지역 및 장소에서 근무하며 뛰어난 자격, 능력 및 실무 경험을 보유한 사람 탁월한 능력을 갖추고 항상 자신의 업무와 공공 서비스를 훌륭하게 완수하는 간부, 공무원, 공공 직원 및 국가 행정 기관과 공공 서비스 단위에서 근무하는 근로자.

이 초안에서는 또한 다양한 그룹에 따라 재능 있는 사람을 식별하기 위한 기준을 명시하고 있습니다. 특히, 인재발굴은 해당 산업·분야·지역의 인재선발위원회를 통해 이루어진다. 이 위원회는 다수결로 집단적으로 활동하여 재능 있는 사람을 선발합니다. 간부, 공무원, 공공근로자 및 근로자는 유능한 인재로 인정받은 날로부터 3년이 경과한 경우, 유능한 인재로 계속 인정받거나 더 이상 인정받지 못할 경우 심사평가를 받아야 합니다.

정부는 규정에 따라 시험을 통해 우수한 졸업생과 재능 있는 젊은 과학자를 모집할 계획이다.

공공주택 임대 우선권, 주택 할부구매 자금 대출 우선권

또한, 초안 법령에는 재능 있는 인재를 유치하기 위한 정책도 규정되어 있습니다. 구체적으로는 정부 규정에 따라 우수한 졸업생과 재능 있는 젊은 과학자를 시험을 통해 모집합니다. 공공 서비스 부문의 전문적, 기술적 업무에 대한 계약 체결이 우선시됩니다.

간부, 공무원, 공공근로자, 근로자 집단에 대한 인재채용 정책에는 업무환경, 업무장비 등이 포함된다. 기획, 임명 및 급여, 복지 제도. 특히 급여 정책과 관련하여, 우수 인재에게는 현재 급여의 100%에 해당하는 월별 인센티브 금액을 지급합니다.

또한, 재능 있는 사람들에게는 사회정책은행의 기관 및 단체에서 정부 규정에 따라 우대 금리를 적용하여 보증을 제공하여 공공주택을 임대하거나 주택을 구매할 수 있는 할부 대출도 우선적으로 제공됩니다.

동시에 훈련과 개발을 위해 파견되는 동안에도 체제와 정책이 유지됩니다. 공부할 장소가 직장이 있는 지역이 아닌 경우에도 출장을 가는 경우와 동일한 혜택을 누릴 수 있습니다.

은퇴 연령에 도달한 후, 건강이 충분히 좋고 자발적으로 계속 일하고 기관이나 단위에 필요가 있는 경우, 근무 시간을 연장할지 여부를 심의하여 결정하고 현재 맡고 있는 간부, 공무원 또는 공공 직원의 직위와 직함은 유지하지만 5년을 넘지 않습니다. 또한, 공무원 직급의 조기승진이나 공무원의 전문직급의 승진 등에 우선권을 부여합니다.

소스 링크: https://thanhnien.vn/chinh-phu-se-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-bang-tien-luong-vay-mua-nha-ra-sao-185231025212229209.htm