이는 정부가 방금 공개 협의를 위해 발표한 국가 행정 기관과 공공 서비스 부문에서 재능 있는 인재를 유치하고 고용하기 위한 정책을 규제하는 법령 초안의 주요 내용입니다.
호치민시 국립대학교 의학부 우수 졸업생
이 시행령 초안은 국가행정기관과 공공서비스 부문에서 재능 있는 인재를 유치하고 채용하기 위한 정책을 규정하며, 두 가지 주제에 적용됩니다.
첫 번째는 중앙 정부부터 지방 정부, 공공 서비스 기관에 이르기까지 국가 행정 기관에서 근무하는 간부, 공무원, 일반 직원, 그리고 유능한 인력입니다. 두 번째는 비국가 부문에서 근무하는 유능한 베트남인, 젊은 과학자 , 국내외 교육 기관에서 우등 또는 최우등으로 졸업한 베트남 학생, 그리고 중앙 정부부터 지방 정부, 공공 서비스 기관에 이르기까지 국가 행정 기관에서 근무하고자 하는 유능한 외국인을 포함한 매력적인 인재 집단입니다.
다음 그룹에 따라 다양한 분야 및 부문에서 재능 있는 사람을 검색하고 발견합니다. 우수한 학업 성취도를 보이고, 우등으로 졸업하고, 교육 및 훈련 기관을 거쳐 뛰어난 자질과 재능을 가진 학생; 교수, 부교수, 석사, 박사 학위를 소지하고 연구 업적이 인정받고 실제 생활에 효과적으로 적용된 사람; 국내외 다른 분야, 지역 및 지방에서 근무하며 뛰어난 자격, 능력 및 실무 경험을 가진 사람; 뛰어난 능력을 갖추고 항상 업무와 공공 서비스를 훌륭하게 완수하는 공무원, 공무원, 공공 직원 및 국가 행정 기관 및 공공 서비스 단위에서 근무하는 근로자.
이 초안은 또한 다양한 집단에 따른 인재 발굴 기준을 명시하고 있습니다. 특히, 인재 발굴은 해당 산업, 분야, 지역의 인재선발위원회를 통해 이루어집니다. 위원회는 과반수 찬성으로 인재를 선정하며, 공동으로 활동합니다. 주무관청의 인재 인정일로부터 3년이 경과한 간부, 공무원, 일반 근로자는 인재 인정 여부를 심사 및 평가하여 계속 인정받거나 인정받지 못하게 됩니다.
정부는 규정에 따라 시험을 통해 우수한 졸업생과 재능 있는 젊은 과학자를 모집할 계획이다.
공공주택 임대 우선권, 주택 할부구매 자금 대출 우선권
이 시행령 초안은 또한 유능한 인재 유치 정책을 명시하고 있습니다. 구체적으로는 정부 규정에 따라 우수 졸업생과 유능한 젊은 과학자를 시험에 의해 채용하는 방안을 제시합니다. 또한, 공공 서비스 기관의 전문직 및 기술직 계약 체결에 우선권을 부여합니다.
간부, 공무원, 공공기관 직원, 그리고 일반 근로자를 대상으로 하는 우수인재 채용 정책에는 근무 환경, 장비, 기획, 인사, 급여, 복리후생 제도 등이 포함됩니다. 특히, 급여 정책과 관련하여 우수인재에게는 현재 급여의 100%에 해당하는 월 인센티브가 지급됩니다.
또한, 재능 있는 사람들에게는 사회정책은행의 기관 및 단체에서 정부 규정에 따라 우대 금리를 적용하여 보증을 제공하여 공공주택을 임대하거나 주택을 구매할 수 있는 할부 대출도 우선적으로 제공됩니다.
동시에, 훈련 및 개발 파견 기간 동안에도 제도와 정책은 유지됩니다. 교육 장소가 근무지와 다른 경우, 파견된 사람들의 제도와 정책은 동일합니다.
정년 퇴직 연령에 도달한 후, 건강 상태가 양호하고 자발적으로 계속 근무하며 기관 또는 부서의 필요에 따라 근무 기간을 연장하고 현재 재직 중인 간부, 공무원 또는 공공기관 직원의 직위와 직함을 유지하되, 최대 5년을 초과하지 않도록 심사 및 결정합니다. 또한, 조기 임금 인상, 공무원 직급 승진, 공공기관 직원 전문직 승진 등에서도 우선적으로 혜택을 받습니다.
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