600명에 달하는 계약직 노조 임원이 직장을 그만두게 하는 정책은 무엇인가?

유니온 rrrr.jpg — 오랜 근무 경험과 기여에도 불구하고, 많은 계약직 노조 임원들은 조직 개편으로 인해 직장을 떠난 후 아직까지 어떤 지원 정책도 받지 못했습니다.

조직적 조치로 인해 정책 적용 불가

최근 노동계약에 따라 근무하던 정규직 노조 간부 중 상당수가 조직 및 기구 개편으로 인해 직장을 그만두게 되었지만, 정부령 178호와 정부 령 67호에 따라 공무원, 공무원, 일반 국민과 같은 지원정책의 적용을 받지 못하는 경우가 발생했습니다.

베트남 노동총연맹(VGLC) 통계에 따르면, 베트남에는 이 그룹에 속한 노조 간부가 574명 있으며, 이들 대부분은 공무원에 준하는 전문직 및 기술직을 오랜 기간 동안 근무해 왔습니다. 그러나 법적 문제로 인해 조직 효율화 과정에서 지원 정책의 수혜 대상에 포함되지 않아 복지 혜택 측면에서 큰 불이익을 겪고 있습니다.

베트남노동총연맹(VNL) 부위원장인 응오 주이 히에우(Ngo Duy Hieu) 씨는 이들 간부들이 노조 조직과 긴밀한 유대감을 가지고 있고, 전문적인 역량과 높은 책임감을 갖추고 있으며, 기초 단위 노조 활동에 크게 기여해 왔다고 말했습니다. 그러나 이번 합리화 시행 과정에서 국가 정책에 따른 어떠한 혜택도 누리지 못했다고 덧붙였습니다.

"여러분의 심정을 이해합니다. 많은 분들이 노조에 젊음을 바치셨는데, 조직 개편으로 은퇴를 하게 되면서 아무런 정책도 없다는 것은 매우 안타깝고 고통스러운 일입니다."라고 히에우 씨는 말했습니다.

히에우 씨는 실제로 전국노동총연맹(총연맹)이 내무부 에 두 건의 청원서를 제출했다고 밝혔습니다. 전국노동총연맹당위원회도 조국전선당위원회와 중앙당에 두 건의 보고서를 제출하여 수년간 기여해 온 약 600명의 계약직 노조 간부들을 위한 지원 정책을 마련해야 한다고 제안했습니다.

6월 23일 작업회의에서 조국전선당위원회와 중앙조직은 이 문제에 관해 도람 서기장에게 보고했습니다.

지금까지 정치국과 사무국은 노동총연맹이 내무부와 협력하여 노조 재정에서 급여를 받지만 노동 계약에 따라 일하는 정규 노조 간부들의 체제를 해결할 계획을 개발하는 정책에 합의했습니다.

"사무총장의 지시에 따라 계약직 노조 관계자들은 매우 기뻐하고 있습니다. 이것이 바로 우리가 법적 규정을 준수하는 동시에 근로자의 권리를 보장하기 위한 구체적인 해결책을 신속하게 제시해야 하는 동기입니다."라고 히에우 씨는 말했습니다.

178호 법령과 연합의 구체적인 특성에 따라 별도의 정책이 적용될 것입니다.

사무국의 결론에 따라, 노동총연맹과 내무부는 계약 노조 임원 전체 팀을 검토하고, 주제를 분류하고, 법령 178, 법령 154 및 현행 규정을 참조하여 정책을 개발하기 위해 협력하고 있습니다.
목표는 법적 틀 내에서 근로자에게 최대의 혜택을 보장하고, 정부에 구체적인 해결책을 제안하는 것입니다.

히에우 씨에 따르면, 현재 178호 법령과 관련 문서는 모든 계약직 노조 임원을 포괄하지 않으므로, 이 그룹을 위한 별도의 정책을 마련하거나 규정을 조정하여 이들을 수혜자 목록에 추가해야 합니다.

제도화 계획을 당장 시행할 수 없는 경우, 총연맹은 노조의 재정 자원을 활용해 계약직 직원들을 일시적으로 지원하여 공식 메커니즘이 마련될 때까지 생활이 안정될 수 있도록 돕는 계획을 제안하는 것도 고려하고 있습니다.

계약 노조 임원 집단에 대한 해결책을 찾는 것은 정책의 문제일 뿐만 아니라 노동자, 공무원, 노동자 및 노조 조직의 운동에 기여한 사람들을 돌보는 노조 조직의 책임을 보여주는 것이기도 합니다.

사무국의 정책과 노동총연맹 및 내무부의 긴급한 참여를 통해, 앞으로 계약 노조 임원 그룹이 명확하고 공정하며 합리적이고 적절한 메커니즘을 곧 갖추게 될 것으로 기대됩니다.

HA(Vietnamnet에 따르면)

출처: https://baohaiphongplus.vn/chinh-sach-nao-cho-gan-600-can-bo-cong-doan-hop-dong-nghi-viec-415771.html