업무를 위임할 적임자를 선택하세요.

기업에서 국가에 이르기까지 모든 거버넌스 모델에서 핵심 질문은 "무엇을 해야 하는가"가 아니라 "누구에게 그 일을 위임해야 하는가"입니다. 아무리 훌륭한 정책이라도 사람을 거쳐야 하고, 아무리 훌륭한 제도라도 그것을 실행할 사람이 필요하기 때문입니다. 필요한 역량을 갖춘 사람이 없다면 모든 정책은 시행 과정에서 제대로 효과를 발휘하지 못할 위험이 있습니다.

성 인민위원회 상무위원회가 공무원들에게 임명 및 전보 결정을 전달하고 있다. 사진: 쫑틴

수십 년 동안 '덕성과 재능'은 인사 관리의 핵심 기준이었습니다. 그러나 '강인함'의 추가는 현 시대에 중요한 사고의 변화를 의미합니다. 이는 단순히 슬로건의 변화가 아니라, 업무 압력이 높아지고 운영 속도가 빨라지며 책임감이 요구되는 새로운 현실에 맞춰 기준을 조정한 것입니다. '덕성'은 여전히 ​​기본입니다. 덕성이 없다면 재능은 쉽게 기회주의, 집단 이익 추구, 권력 남용으로 이어질 수 있습니다. '재능'은 여전히 ​​효율적인 조직 운영을 위한 필수 조건입니다. 하지만 신체적, 정신적 강인함은 책임을 다하고 일을 끝까지 완수하는 데 없어서는 안 될 중요한 조건이 되었습니다.

전문가들은 '힘'이라는 단어의 두 가지 의미를 명확히 분석했습니다. 직접적인 의미에서 힘은 신체적 건강과 체력, 즉 업무 수행에 필요한 최소 요건을 의미합니다. 더 넓은 의미에서는 정신력, 행동력, 그리고 정신 건강을 포함합니다. 정신 건강이 부족한 공무원은 어려움에 직면했을 때 쉽게 흔들리고, 책임을 회피하거나, 옳은 해결책 대신 안전한 해결책을 선택할 가능성이 높습니다. 심층적인 개혁의 맥락에서 '실수에 대한 두려움, 책임에 대한 두려움'은 정신적 차원에서 '힘'이 부족하다는 것을 보여주는 현상입니다.

공직자 선발 기준에 "힘"을 포함시키는 것은 매우 명확하고 엄격한 요건을 제시합니다. 건강은 직무를 수행하고 봉사하기 위한 것이지, 권력을 과시하거나, 선량한 사람들을 억압하거나, 개인적인 이익을 위해 자연과 사회를 파괴하기 위한 것이 아닙니다. 진정한 건강은 근육이나 지구력에 관한 것이 아니라, 도덕적·정신적 회복력, 끝까지 노력하는 긍정적인 에너지, 옳은 것을 수호하고, 좋은 가치의 편에 서고, "약하고 취약한" 사람들을 보호할 용기에 관한 것입니다. 반대로, "힘"을 구실로 권력을 행사하고, 이익집단과 결탁하고, 옳은 것을 억압하는 것은 능력의 발현이 아니라 재능을 억누르고 사회의 도덕적 기반을 손상시키는 위험한 일탈입니다.

실제로 파벌과 '지하 세력'의 권력 남용은 인사 관리를 왜곡하고 사회 기강을 무너뜨립니다. 그렇기 때문에 람토이 총서기는 불법적인 수단으로 직위와 권력을 추구하는 자들, 기회주의자들, 그리고 파벌주의자들이 당 조직에 침투하는 것을 절대적으로 막아야 한다고 강조한 것입니다. 이들은 결국 '투자금을 회수'할 방법을 찾아낼 것이고, 사회가 치르는 궁극적인 대가는 부패, 낭비, 그리고 신뢰 상실이 될 것입니다.

새로운 기준에서 청렴성은 필수적인 요건이 되었습니다. 이는 중앙검사위원회 위원들의 자격 요건에서 명확히 드러납니다. 그들은 "거울처럼 깨끗하고 칼처럼 날카로워야" 하며, 법률에 정통하고 자신의 직무에 능숙해야 할 뿐만 아니라, 당의 기율을 수호하는 진정한 "날카로운 칼"이어야 합니다. 이러한 이미지는 기율은 처벌을 위한 것이 아니라 조직과 올바른 일을 하는 사람들을 보호하기 위한 것임을 강조하는 매우 상징적인 의미를 담고 있습니다.

인적 자원 기준 향상과 더불어 권력 관리 방식에 대한 인식 또한 크게 변화했습니다. 핵심 인력을 지역 요직에 배치하는 것은 지역주의를 제한하고 복잡하게 얽힌 권력과 기득권의 그물을 허물기 위한 조치입니다. 이러한 개혁은 쉽지 않지만, 시스템의 객관성, 청렴성, 효율성을 보장하기 위해 필수적입니다.

중요 임무를 누구에게 맡길지 선택하는 것은 더 이상 조직 내부의 문제가 아니라 국가의 운명과 직결된 문제입니다. 오늘날의 모든 인사 결정은 내일의 시스템 운영 능력을 좌우할 것입니다. 궁극적으로 모든 제도 개혁은 '사람'이라는 한 가지 핵심을 중심으로 이루어집니다. '덕성, 역량, 재능'이라는 기준을 완화나 타협 없이 진지하게 적용한다면, 권력에는 책임이 따르고, 지위는 성과와 연결되며, 명예는 헌신으로 평가되는 공직자 팀을 구축하는 데 있어 중요한 전환점이 될 것입니다.

핵심 과제를 맡길 적임자를 선택하는 것은 개혁의 진정성을 가늠하는 궁극적인 시험대입니다. 그러한 선택의 진정한 가치는 문서로 증명되는 것이 아니라, 국민의 신뢰와 국가가 실제로 이루어낸 변화에 달려 있습니다.

판 탄
(성당위원회 감찰위원회)

출처: https://baoangiang.com.vn/chon-nguoi-de-giao-viec-a472870.html