국회의장 "공무원 많이 들어오지만 기준 미달하면 불허"

국회의장은 제도 개선 이후 13만 명이 넘는 공무원과 공공기관 종사자들이 사직했다고 밝혔습니다. 공무원법 개정은 앞으로 공무원의 질을 향상시켜야 합니다.

9월 29일 오전, 국회 상임위원회는 제49차 회의를 계속 진행하며 공무원법(개정안)에 대한 의견을 제시했습니다.

정부 대표인 응우옌 하이 롱 내무부 차관은 초안을 발표하며, 이 초안은 채용 절차를 시험과 선발의 두 가지 방식으로 명확히 규정함으로써 채용 과정을 혁신한다고 말했습니다. 동시에, 이 초안은 공공 및 민간 부문에서 근무 경험이 있는 사람들을 공무원으로 채용하는 규정을 추가했습니다.

내무부 차관 응우옌 하이 롱이 회의에서 보고서를 발표했습니다.

사진: 지아 한

정부는 동시에 공무원의 권한을 확대하여 과학기술, 교육 훈련 등 전문법과 연계하여 전문적 활동을 수행하기 위한 계약체결, 자본금 출자 참여, 기업경영 등에 참여할 수 있도록 하자고 제안했습니다.

공무원 평가 메커니즘과 관련하여 롱 씨는 이 법안이 공무원 평가에 대한 원칙과 권한을 규정하여 성과, 업무 산물, 공공 서비스의 질, 사람, 조직, 기업의 만족도 등을 바탕으로 정기적이고 지속적이며 다차원적인 평가를 보장한다고 말했습니다.

검토 과정에서 법무위원회 부위원장인 응우옌 쯔엉 지앙은 법무위원회(검토 기관)가 공무원의 고용 계약은 특수한 유형의 노동 계약이라고 생각한다고 말했습니다.

따라서 초안 작성 기관은 공무원 고용계약서의 구체적인 조항을 검토하여 정부가 세부적으로 규정할 수 있도록 하는 근거를 마련할 것을 권고합니다. 동시에, 고용계약의 일방적 해지에 관한 원칙적인 조항은 국민의 근로권에 직접적인 영향을 미치므로 법률에 구체적으로 규정할 필요가 있으므로 보완해야 합니다.

국회의장 Tran Thanh Man이 회의에서 연설하고 있다

사진: 지아 한

"공무원은 평생 그 체제에 머물기 위해 채용되는 것이 아니다"

경제재정위원회 위원장인 판 반 마이는 자신의 의견을 밝히며, 앞으로 공무원과의 계약 문제는 매우 중요해질 것이며, 법률의 구체적인 규정을 연구할 필요가 있다고 말했습니다.

"우리는 공무원을 거의 평생직으로 생각하지만, 여기서는 계약 기간이 정해져 있고 입사와 퇴사가 있기 때문에 계약서 작성이 매우 중요합니다. 따라서 평생직에서 직무 기반, 기간제 직원으로 점차 인식을 바꿔야 합니다."라고 마이 씨는 말했습니다.

쩐 탄 만 국회의장은 법 개정을 통해 공무원 채용 과정의 투명성을 높이고 부정부패를 방지해야 한다고 제안했습니다. "앞서 말씀드렸듯이, 법 개정은 유연하지만, 기준을 충족하지 못하는 공무원이 너무 많아지는 것은 용납할 수 없습니다."라고 국회의장은 말했습니다.

국회의장은 또한 향후 공무원 평가 제도를 마련할 필요성을 언급했습니다. 현재 당은 3개월마다 당원 평가를 실시하고 있기 때문에 공무원들도 업무 수행 여부에 대한 평가를 받아야 합니다. "채용되지 않으면 평생 그 제도에 머물러야 합니다."라고 국회의장은 강조했습니다.

국회의장은 공무원 직급별 관리를 승인하면서, 이 문제가 오랫동안 논의되어 왔지만 아직 직급이 확정되지 않았다고 지적했습니다. 동시에 공무원 채용 혁신, 공공기관 직급 체계화, 공공기관장 책임 강화, 정보기술(IT) 활용 강화, 디지털 전환, 공무원의 권익 보장 등도 명확히 해야 할 과제라고 의장은 강조했습니다.

국회의장은 이 법안이 제10대 국회에 제출될 자격이 있으며, 이를 통해 기구 조직을 간소화할 수 있다고 말했습니다.

"동지 여러분, 기구 개편 및 효율화 시행 이후 우리나라 전역에서 약 13만 명의 간부, 공무원, 공공근로자가 178호 법령에 따라 사임했습니다. 따라서 공무원법 개정의 궁극적인 목적은 앞으로 공무원의 질을 향상시키는 것입니다."라고 국회 의장은 강조했습니다.

출처: https://thanhnien.vn/chu-tich-quoc-hoi-vien-chuc-vao-nhieu-ma-khong-du-tieu-chuan-thi-khong-duoc-185250929092307163.htm