2021년 5월 17일자 "소수민족 지역, 산악지대, 국경지대, 섬 지역의 공동체, 마을, 촌락에서 2021-2025년까지 견고한 국가 방위와 안보를 보장하는 것과 관련된 지속 가능한 사회 경제적 발전에 관한" 지방당위원회 결의안 제06-NQ/TU(2021년 5월 17일자)를 이행하며, 이 결의안에서 확인된 중요한 과제와 해결책 중 하나는 "과제의 요구 사항을 충족할 수 있는 충분한 자질, 역량, 명성을 갖춘 소수민족 간부, 공무원, 공공 직원 및 소수민족 지역, 산악지대, 국경지대, 섬 지역에서 일하는 사람들로 구성된 팀을 구축하는 것"입니다.
내무부 통계에 따르면, 이 지방에는 현재 30,753명의 간부, 공무원 및 공공 직원(CBCCVC)이 있으며, 이 중 3,511명의 소수민족 CBCCVC가 있는데, 이들은 주로 타이족, 산디우족, 다오족, 산치족입니다.
내무부는 전체 직원, 특히 소수민족 직원의 질을 보장하고 업무 요건을 충족하기 위해 도(省) 인민위원회에 2021년부터 2025년까지 간부, 공무원 및 공공근로자 교육 및 양성 계획과 연간 계획을 발표하도록 권고했습니다. 이에 따라 2021년부터 2025년까지 국내외 간부, 공무원 및 공공근로자 교육 및 양성이 약 36,878명을 대상으로 진행되었으며, 여기에는 전문성, 직업, 정치 이론, 국가 관리, 외국어, IT 등의 분야에서 교육 및 양성을 받은 소수민족 간부, 공무원 및 공공근로자가 포함됩니다.
디엔사(Dien Xa)는 소수민족이 80% 이상 거주하는 이 성의 산악 지역 사(社)입니다. 2급 지방 정부 체제 도입 이후, 사(社) 인민위원회 전체 직원은 25명으로, 그중 소수민족 공무원 10명(관리자 3명)이 있습니다. 사(社) 공무원의 자질과 역량을 향상시키기 위해, 사(社)는 최근 교육 및 양성 대상자 명단을 검토하고 작성했으며, 소수민족 공무원들이 기초부터 교육, 훈련, 성숙될 수 있도록 순환근무 및 동원을 효과적으로 시행했습니다.
따이족 디엔사(Dien Xa) 공산당 인민위원회 사무국장 베티투(Be Thi Thu) 여사는 다음과 같이 말했습니다. "저희와 같은 소수민족 간부와 공무원들은 지방 정부의 지속적인 관심을 받아왔습니다. 특히 채용, 임명, 직무 배치, 교육 및 개발 분야에서 간부와 공무원들이 발전하고 성장할 수 있는 여건을 조성해 왔습니다. 저 또한 지방 정부로부터 전문 기술, 국가 관리, 부서별 리더십 교육 과정에 참여할 수 있는 유리한 조건을 받았습니다. 이러한 학습 및 교육 과정을 통해 사고방식과 인식이 더욱 바뀌고, 직무 수행에 필요한 전문 기술에 대한 자신감이 더욱 높아졌습니다."
도내 소수민족 간부, 공무원, 공직자의 활용 및 관리는 직급에 따라 기관 및 단위에서 이루어지며, 업무 역량 및 전문성과 연계되어 상대적인 조화와 합리성을 확보하고 있습니다. 또한, 간부, 공무원, 공직자에 대한 관리 및 평가도 기관, 단위, 지방 단위에서 중시하고 있습니다. 평가 및 자질 분류 결과는 소수민족 간부, 공무원, 공직자의 기획, 임명, 재임명, 교육 및 양성을 시행하는 데 중요한 근거가 됩니다. 각급 당위원회는 필요한 분야와 분야의 인력 확충을 보장하고, 어려운 곳에서의 실습을 통한 간부 양성 요구를 충족하기 위해 기층 또는 지방, 기관, 단위 간 간부 동원 및 순환 배치에 주력해 왔습니다. 이에 따라 도 단위 기관 및 조직에 참여하는 소수민족 간부, 공무원, 공직자의 비율은 중앙 정부가 규정한 비율을 초과하고 있습니다.
출처: https://baoquangninh.vn/chu-trong-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-3376725.html
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