지방 자치단체급 공무원 인력풀을 준비합니다.

정치국 과 사무국이 최근 제127-KL/TW호 결론을 발표했지만, 껀터시에게는 이 결론을 효과적으로 이행하기 위한 여건을 조성하는 것이 항상 최우선 과제였습니다. 팜 반 히에우 껀터시 당위원회 상임부서기 겸 시 인민의회 의장은 다이 도안 켓 신문 기자와의 인터뷰에서 이같이 밝혔습니다.

팜 반 히에우 씨.

PV: 결론 제127-KL/TW호는 지방자치단체가 구 단위 행정 구역을 설치하지 않는 방안을 검토하도록 요구하고 있습니다. 이 문제에 대한 당신의 평가는 어떻습니까?

팜 반 히에우 씨: 2025년 2월 28일, 정치국 과 사무국은 정치 체제의 조직 구조 개편을 위한 연구 및 제안에 관한 결론 제127-KL/TW호를 발표했습니다. 이 결론에는 일부 성급 조직 통합, 구급 조직 폐지, 일부 면급 조직 통합 방향 연구, 효율성, 효과성 및 생산성 확보를 위한 양적 지방 모델(당 조직, 정부, 대중 조직) 도입 등이 포함됩니다. 시 당위원회 상무위원회는 이러한 정책이 국민의 뜻에 부합하고 필연적인 객관적 추세에 부합하는 매우 올바른 정책이라고 판단했습니다.

껀터 시내 전경.

껀터시에서는 새로운 상황에 맞는 임무를 수행할 수 있도록 면 단위 간부들을 훈련, 개발 및 준비하는 과정이 어떻게 진행되고 있습니까?

- 지난 기간 동안 모든 계층의 간부 양성, 개발 및 준비는 인사 업무의 핵심 요소로 인식되어 왔으며, 따라서 시 당위원회와 상무위원회는 항상 이 분야에 관심을 기울이고 지도해 왔습니다. 이러한 업무의 효과적인 수행을 이끌고 지도하기 위해 많은 문서가 발표되었으며, 이는 과업의 요구 사항을 충족하고, 간부 인력의 표준화에 기여하며, 인사 조직 업무에 도움이 되고, 시의 모든 계층이 과업의 요구에 부응할 수 있는 간부 인력 풀을 구축하는 것을 목표로 합니다.

껀터시 당위원회 제14차 대회 결의안(2020-2025년 임기)에 명시된 신속한 인적 자원 개발의 돌파구를 마련하기 위해, 껀터시 당위원회는 2021년 12월 29일자 특별 결의안 제09-NQ/TU호 "2021-2025년 및 그 이후 기간의 요구와 과제를 충족할 수 있는 충분한 자질과 역량, 명성을 갖춘 각급 지도자 팀을 구축하기 위한 인적 자원의 훈련, 육성 및 자질 향상에 관한 결의안"을 채택하였다.

모든 계층, 특히 풀뿌리 수준에서 요구되는 임무와 책임을 수행할 수 있는 충분한 자질, 역량, 전문성, 그리고 명성을 갖춘 지도자 팀을 구축하는 인적 자원의 양성 및 개발은 모든 단계의 당 위원회와 조직의 최우선 과제였음을 확언할 수 있습니다. 이는 전 정치 체제의 책임으로 간주되며, 간부와 당원들 사이에서 자기 주도적 학습과 연구 정신을 고취하고, 간부와 공무원 팀의 자질, 윤리, 역동성, 창의성, 의지, 그리고 결단력을 함양하고 연마하는 데 중점을 두어야 합니다.

전반적으로 시의 모든 직급 직원들은 업무 전반에 걸쳐 점진적으로 성숙하고 발전해 왔으며, 풍부한 실무 경험을 축적해 왔습니다. 그들은 사고방식, 비전, 역동성, 창의성, 생각하고 행동하며 책임을 다하는 용기, 그리고 맡은 임무를 성공적으로 완수하려는 의지를 갖추고 있습니다.

현재, 면 단위 간부 및 공무원 조직의 표준화 작업이 점진적으로 진행되고 있습니다. 주요 면 단위 지도자들은 100% 대졸 이상의 학력을 소지하고 있으며, 실무 능력, 업무 능력, 정치적 감각 향상을 위한 정기적인 교육을 받고, 윤리적인 행동과 생활 방식을 적극적으로 함양하고 유지하며, 당과 국가의 규정을 엄격히 준수하고, 민중의 요구를 신속하게 해결하여 민중의 신뢰를 얻고 있습니다.

껀터시는 선제적으로 우수한 인적 자원을 확보해 왔습니다. 이들은 체계적인 교육과 훈련을 받았으며, 확고한 이념과 정치적 감각을 갖추고, 혁명적 도덕성과 자질, 역량을 겸비하고, 책임감과 헌신적인 자세를 지니고 있습니다. 이들은 정책 수립 능력을 갖추고 있으며, 새로운 혁명시대가 요구하는 막대하고 복잡한 과제를 수행할 준비가 완벽하게 되어 있습니다. 중앙위원회의 지침과 결의에 따라 혁명을 실행하여 정치 체제의 조직 구조를 효율화할 것입니다.

합병 이후 껀터시는 향후 과제 완수를 위해 중견 공무원들 간의 정책 합의를 도출하기 위해 어떤 노력을 기울여 왔습니까?

- 중앙위원회의 정치 체제 조직 개편 및 효율화 정책, 결의, 결론 이행에 있어 시 당위원회와 상무위원회는 최고의 정치적 의지를 보여주었으며, 정치·이념 교육 강화에 주력하고, 결의 제18-NQ/TW호 및 관련 정책, 결의, 결론을 철저히 이해하여 당위원회, 당 조직, 기관, 단위, 간부 및 당원들의 의식과 행동에 강력한 변화를 가져왔습니다. 특히 중앙위원회 결의, 정치국 결론, 그리고 시 당위원회 행동강령에 명시된 새로운 관점, 목표, 과제, 해결책에 집중하여 이를 진지하고 효과적으로 이행해 왔습니다.

시 당위원회와 상무위원회는 실행을 위한 81개의 문서(5개 사업, 4개 프로그램, 1개 지침, 31개 규정, 12개 계획, 13개 결정, 15개 관보 및 기타 관련 지침 문서 포함)를 구체화하여 발표했습니다. 동시에, 각급 당위원회, 당 조직, 기관 및 부서에 각자의 역할과 책임을 증진하고, 해당 기관 및 부서 내에서 실행을 철저히 이해하고 구체화하도록 지시했습니다.

최근 시 당위원회 상임위원회는 정치국 및 사무국의 결론 제127-KL/TW호에 따라 조직 개편 및 효율화 과정을 원활하게 진행하기 위해 2025년부터 2030년까지 면 및 구 단위 당 대회를 일시적으로 중단하도록 지시했습니다.

동시에, 시 당위원회 상무위원회는 정치·사상 사업을 효과적으로 수행하는 데 앞장서고 있으며, 조직 개편 및 효율화의 필요성에 대한 당 정책을 널리 알리고 철저히 이해시키는 데 주력하고 있습니다. 이는 정치 체제 조직 구조의 효율화를 위한 혁명적인 변화로서, 특히 중요한 과제로 여겨져야 합니다. 이는 단순히 규모나 양적인 차원을 넘어서, 정치 체제 운영의 질적인 변화를 가져와야 합니다. 그 어느 때보다 간부와 당원들은 높은 책임감을 갖고 선구자적인 자세로 직무를 수행하며, 공동의 이익을 최우선으로 생각하고 공동의 목표를 향해 나아가야 합니다.

조직 구조의 효율화는 인력 감축 및 직무에 필요한 자질과 역량을 갖춘 공무원을 확보하기 위한 인력 재편과 병행되어야 합니다. 공무원 선발 및 배치는 "적재적소 선택"의 원칙에 따라 공정하고 객관적으로 이루어져야 하며, 유능한 공무원을 유지하고, 인재 유출을 방지하고, 내부 갈등을 피하고, 공무원과 당원의 책임감을 고취해야 합니다. 특히, 통합 및 재편이 이루어지는 지방, 기관, 부서에서는 이러한 노력이 더욱 중요합니다.

각 기관 및 부서는 조직 개편의 영향을 받는 간부, 당원, 공무원 및 직원들을 위해 정치적·사상적 업무를 효과적으로 수행하고 정책 및 규정을 시행하여 규정된 정책 및 규정을 준수해야 합니다. 동시에, 개편 후 기관 및 부서 내부의 조직 구조를 공고히 하여 업무 수행을 용이하게 하고 운영 효율성과 효과성을 향상시켜야 합니다. 새로운 구조는 기존 구조보다 더 우수하고 효율적이어야 하며, 업무 중단, 차질, 정체, 업무 누락, 업무 영역 또는 분야 간 공백이 없어야 하고, 사회와 국민의 정상적인 활동에 영향을 미치지 않아야 합니다.

당 위원회, 기관 및 부서는 선전 및 여론 지도를 강화하고, 당과 전체 정치 체제 내에서 높은 단결력을 구축하며, 새로운 상황에서 조직 구조 간소화의 정책, 요구 사항 및 과제에 대한 인민들의 합의를 도출하는 데 노력을 기울여야 합니다.

정말 감사합니다!

출처: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html