디지털 전환 시대의 최전선 간부 표준화

하노이시 베트남조국전선위원회는 이중 지방정부 모델 구현 및 디지털 전환 촉진이라는 맥락에서, 일선 공무원들의 교육 및 개발을 실질적이고 현대적인 방향으로 혁신하는 데 집중하고 있습니다.

Hà Nội Mới•25/05/2026

2026년 5월, 시 베트남 조국전선위원회 상임위원회는 면과 동 베트남 조국전선위원회 위원장 및 부위원장을 대상으로 세 차례의 연수 과정을 개최하여 새롭고 실질적인 여러 주제를 다루었으며, 처음으로 디지털 플랫폼을 활용하여 성과 기준을 평가했습니다.

실용적이고 현실적인 필요에 부합합니다.

현시점은 조직 구조 개혁과 풀뿌리 정치 체제의 효과성 및 효율성 향상이라는 과제와 더불어, 전선 간부들이 직면한 새로운 임무들로 가득 차 있다. 당의 지침과 국가의 정책 및 법률을 확고히 숙지해야 할 뿐만 아니라, 선전, 동원, 감찰, 사회 비판 능력 또한 향상시키고, 동시에 디지털 전환에 신속하게 적응해야 한다.

이러한 필요성에 따라 하노이시 베트남조국전선위원회 상임위원회는 레홍퐁 간부훈련학교와 협력하여 5월 19일부터 26일까지 시내 면과 동의 베트남조국전선위원회 위원장 및 부위원장을 포함한 약 600명을 대상으로 2026년 조국전선 사업에 관한 3개 과정의 교육 과정을 개최했습니다.

하노이시 당위원회 상무위원, 하노이시 베트남 조국전선위원회 위원장, 그리고 이번 교육과정 운영위원회 위원장인 부이 후옌 마이 동지가 교육과정에서 연설하고 있다. *사진: 레 푸옹*

이 프로그램은 간결하면서도 실용적인 방식으로 설계되었으며, 네 가지 핵심 주제에 중점을 둡니다. 첫째, 조국전선 간부들의 업무에 인공지능을 효과적으로 활용하는 방안 강화; 둘째, 베트남 조국전선의 감시 및 사회 비판 활동 강화; 셋째, 조국전선 조직 내 검사 및 감독 활동 강화; 넷째, 디지털 전환 시대에 조국전선의 선전 및 여론 유도 활동의 효율성 향상입니다.

하노이시 당위원회 상무위원 겸 하노이시 조국전선위원회 위원장인 부이 후옌 마이에 따르면, 하노이시가 이중 지방정부 모델을 도입하고 효율성을 위해 조직 구조를 간소화하는 과정에서 대부분의 일선 조국전선 간부들이 새로운 요구에 직면하고 있다고 합니다. 따라서 전문 기술과 전문성을 함양하는 것은 필수적이고 시급한 과제입니다. 이러한 교육 과정은 전문 지식을 제공할 뿐만 아니라, 새로운 시대의 요구에 부응하는 "용기, 지혜, 헌신, 창의력, 그리고 실천력"을 갖춘 조국전선 간부들을 양성하는 것을 목표로 합니다.

동다동 조국전선위원회 위원장인 쩐 티 민 쑤언은 연수 과정 참가자로서, 다룬 내용이 간결하고 장황하지 않았으며 특히 실용적이었다고 평가했습니다. 또한 디지털 전환, 사회 감시 및 비판, 소통 능력, 소셜 미디어 여론 관리 등 현안의 핵심 이슈들을 잘 반영했다고 언급했습니다. 특히, 연수 운영위원회는 이중 정부 모델 내 조국전선의 조직 구조와 관련된 새로운 내용을 강의에 많이 포함시켜, 현장 담당자들이 업무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 지식과 기술을 더욱 풍부하게 습득할 수 있도록 도왔습니다.

조국전선위원회 부위원장이자 민쩌우 면 참전용사협회 회장인 레 반 빈에 따르면, 비록 이틀간의 교육이었지만 내용은 현장 실무에 매우 유용했다고 합니다. 인공지능을 활용한 문서 작성, 디지털 전환, 선전 활동 등에 대한 지식은 현장 공무원들이 업무 처리 시간을 단축하고 조국전선의 지역 활동 효율성을 높이는 데 도움이 될 것입니다.

훈련 방법을 혁신하고 결과물을 표준화하십시오.

2026년도 조국전선 업무 연수 과정의 주목할 만한 새로운 특징은 하노이시 베트남 조국전선위원회 상무위원회가 처음으로 "효과적인 학습과 즉각적인 적용"이라는 성과 기반 평가 방식을 적용한다는 점입니다.

전통적인 방식처럼 종이에 과제를 작성하는 대신, 전체 평가 시스템이 구글 폼을 기반으로 설계되었습니다. 학생들은 스마트폰이나 컴퓨터를 사용하여 질문에 답하고, 이를 통해 지식 습득 수준과 실제 적용 능력을 보여줍니다.

연수생들은 이 형식이 현재의 실질적인 요구에 적합하다고 언급했는데, 이는 일선 공무원들이 일상 업무에 정보 기술을 점차 적용하고 있기 때문입니다. 이 시험은 연수 후 지식 검증일 뿐만 아니라 일선 공무원들의 현재 정보 기술 활용 능력을 평가하는 것이기도 합니다.

디지털 플랫폼에서 학습 성과를 평가하는 것은 학습자의 자질과 강사의 교육 효과를 현실적으로 평가하는 데 도움이 되는 새로운 접근 방식입니다.

레 반 빈 조국전선위원회 부위원장 겸 민쩌우 면 참전용사협회 회장은 고위 공직자 대상 디지털 평가 방식에 대해 언급하며 "학습은 나이와 상관없이 모든 공직자에게 요구되는 끊임없는 과제입니다. 늙고 젊다는 것은 중요하지 않습니다. 중요한 것은 각자가 자신의 업무를 더 잘 수행하기 위해 학습하고 지식을 습득하는 데 책임을 져야 한다는 것입니다."라고 강조했습니다.

하노이시 베트남 조국전선위원회 상임위원회에 따르면, 해당 교육 과정은 학습 성과 평가에 정보 기술을 활용하는 것 외에도 교육생들의 자기 절제와 성실성을 강조하고, 실무에서 겪는 어려움과 장애물을 보고하고, 모범 사례와 혁신적인 접근 방식을 각자의 지역에서 공유하도록 장려합니다.

일선 공무원들이 전문 교육 과정에서 AI 활용법을 연습하고 있다. *사진: 레 푸옹*

이러한 혁신 정신은 교육 과정 전반에 걸쳐 분명하게 드러나며, 하노이 전역 126개 면과 동에 있는 전선위원회 핵심 간부 100%가 탄탄한 지식과 기술을 습득하고 새로운 시대의 요구 사항을 더욱 잘 충족할 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다.

2026년 5월에 실시되는 전문 교육 과정의 개설과 더불어 교육 방식의 혁신은 하노이 조국전선이 디지털 전환에 신속하게 대응할 수 있는 전문적이고 현대적이며 적응력 있는 풀뿌리 간부를 양성하겠다는 확고한 의지를 보여주는 것입니다. 이는 또한 수도 하노이 조국전선 체계가 활동의 질을 지속적으로 향상시키고, 당과 정부, 인민을 잇는 가교로서의 역할을 강화하며, 더욱 문화적이고 문명화된 현대적인 하노이를 건설하는 데 기여하는 중요한 토대가 될 것입니다.

출처: https://hanoimoi.vn/chuan-hoa-can-bo-mat-tran-thoi-chuyen-doi-so-929231.html