마을 및 지역 공무원팀의 표준화.

도내 각 지방 정부는 마을 및 동네 재편성 정책을 시행하면서 마을 및 동네 공무원팀을 재검토하고 강화하는 데 주력하고 있습니다. 이는 새로운 조직의 원활한 운영을 위한 필수 요건일 뿐만 아니라, 일선 공무원들의 자질을 향상시켜 주민들을 위한 봉사라는 임무에 더욱 충실할 수 있도록 하는 기회이기도 합니다.

부이 딘 쿠옹 당 지부 서기 겸 트엉 1 지역 책임자가 해당 지역 전선위원회 회의에서 연설했습니다.

빈케동 트엉1 주거단지 당지부 서기 겸 책임자로 약 5년간 재임하면서 부이 딘 쿠엉 씨는 구석구석 골목과 동네를 꿰뚫고 각 가정의 상황을 속속들이 파악해 왔습니다. 재임 기간 동안 그는 당지부 위원회 및 주거단지 관리위원회와 함께 풀뿌리 차원에서 주도적인 역할을 수행하며 사회경제 개발 사업을 효과적으로 추진하고, 치안 유지를 통해 화합하는 주거단지를 건설해 왔습니다.

지역 재편성이라는 맥락에서, 더 넓은 지리적 영역과 더 많은 업무량을 감당해야 하는 만큼, 당 지부 서기 및 지역 책임자의 관리 능력, IT 활용 능력, 그리고 리더십 역량에 대한 요구 또한 더욱 높아졌습니다. 그는 심사숙고 끝에 젊은 간부들이 역량을 계속 발전시킬 수 있도록 기회를 열어주기 위해 자발적으로 사임하기로 결정했습니다. 그는 앞으로도 당 지부 위원회에 참여하여 후임팀의 업무 수행을 동행하고 경험을 공유하며 지원함으로써, 지속적이고 안정적이며 효율적인 전환을 보장하는 데 기여할 것입니다.

쿠옹 씨는 “약 5년간 당 지부 서기 겸 지역 책임자로서 봉사하는 것을 항상 책임감 있고 영광스러운 일로 여겨왔습니다. 그러나 조직 개편 이후 지역 규모가 커지고 업무량이 늘어나면서 간부들은 건강과 자격, 그리고 정보 기술을 효과적으로 활용할 수 있는 능력을 갖춰야 했습니다. 젊은 세대 간부들이 전문성, 혁신적인 사고, 적응력 면에서 많은 장점을 가지고 있다고 판단하여, 그들이 역량을 계속 발전시킬 수 있도록 자발적으로 사임을 요청했습니다. 저는 제 경험을 공유하고 그들의 업무를 지원하며, 당 위원회와 함께 더욱 단결되고 발전된 주거 지역을 건설하고 모든 임무를 성공적으로 완수할 준비가 되어 있습니다.”라고 밝혔습니다.

빈케 동 당위원회는 기존 동별 당 지부 재편 및 신규 지부 설립 계획을 설명하고, 통합된 당 지부의 인력 계획에 대한 의견을 수렴하기 위한 설명회를 개최했다. (사진: 빈케 동 제공)

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정책이 국민의 뜻과 일치할 때.효과적인 홍보 활동, 정보의 투명성, 그리고 주민의 자치권 보장 덕분에 람하현 푸손 면의 마을 재편성 정책은 높은 지지를 얻었다.

하노이는 혁신 생태계를 조성하고 기술 기업을 위한 발전 공간을 확대하고 있습니다.우수한 투자 자본 유치 경쟁에서 과학, 기술 및 혁신은 하노이의 새로운 경쟁력으로 부상하고 있습니다. 전국 최고 수준의 연구 생태계, 우수한 인력, 그리고 혁신적인 제도와 정책을 바탕으로 하노이는 점차 현대적인 투자 환경을 조성하고 있으며, 기술 기업과 전략적 투자자들을 위한 발전 공간을 확대하고 있습니다.

쿠옹 씨의 이야기는 단지 한 가지 사례에 불과합니다. 조직 개편과 일선 공무원의 자질 향상 필요성으로 인해 빈케 지역의 많은 고령의 시간제 공무원들이 자발적으로 사임했고, 이는 지방 당국이 새로운 단계의 요구에 부응하기 위해 젊고 유능한 공무원을 선발하고 임명할 수 있는 기회를 만들어주었습니다.

빈케 동은 주거 지역 재편성 정책의 일환으로 24개 동을 8개 동으로 통합할 계획입니다. 재편성 후 각 동별 비상근 공무원 수는 기존 대비 50% 감축될 예정입니다. 동 재편성과 더불어, 빈케 동은 인력의 젊음과 표준화를 도모하고자 합니다. 당 지부 서기 후보 8명 중 50%는 40세 미만이며, 동장 후보 16명 중 2명은 40세 미만, 4명은 40~50세입니다. 특히, 당 지부 서기 및 동장 후보 16명 중 6명이 대졸 이상의 학력을 보유하고 있습니다.

빈케 동 당 건설 위원회 위원장인 응우옌 응옥 티엔 동지는 다음과 같이 말했습니다. "마을과 동네 재편성은 조직 구조를 효율화할 뿐만 아니라, 일선 간부의 자질을 재정비하고 향상시킬 수 있는 기회를 제공합니다. 우리 동에서는 각 간부에 대해 정치적 자질, 민중의 평판, 지도력, 대중 동원 능력, 전문 자격, 정보 기술 활용 능력, 책임감 등의 기준에 따라 종합적인 평가 및 검토를 실시했습니다. 이를 바탕으로 자질과 역량이 충분한 간부, 특히 젊은 간부들을 선발하여 재편성 이후 새로운 단계에 필요한 직책을 맡도록 했습니다."

마을 및 동네 공무원팀 표준화 정책은 주거 단위 재편 과정에서 중앙 정부가 일관되게 요구하는 사항이기도 합니다. 2026년 5월 20일, 총리는 마을 및 동네 재편과 면, 마을, 동네 수준의 시간제 공무원 배치, 활용, 제도 및 정책에 관한 지침 제21/CT-TTg호를 발표했습니다. 이 지침은 마을 및 동네의 시간제 공무원을 선발 및 추천할 때 평판이 좋고, 건강하며, 헌신적이고 책임감 있고, 주민 동원 능력이 뛰어나며, 점진적으로 인력을 육성하고, 정보 기술 활용 능력, 지역사회 관리 기술, 그리고 주민에게 양질의 효율적인 서비스를 제공할 수 있는 인재를 선발해야 한다고 명시하고 있습니다.

양화면 꽝롱 8촌 촌장이자 당 지부 서기인 하응옥쭝 동지는 당 지부 활동에 디지털 전환을 적용하고 있습니다.

중앙 정부와 지방 당국의 지시에 따라 꽝닌성 내 면, 동, 특별구는 마을 및 동네 재편성 계획을 시급히 마무리하고 기존 공무원에 대한 검토 및 평가를 진행하고 있습니다. 퇴직하는 비전문직 인력에 대한 모든 혜택과 정책을 보장하는 것 외에도, 각 지방 정부는 재편성 후 배치될 자격을 갖추고 유능하며 평판이 좋은 공무원을 선발하는 데 집중하여 새로운 모델이 시행되는 즉시 일선 조직이 효과적이고 효율적으로 운영될 수 있도록 하고 있습니다.

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구조조정 계획에 따르면, 도내 마을과 지역 사회의 시간제 공무원 수는 1,872명으로 1,000명 이상 감축될 예정입니다. 이는 지방 정부가 공무원의 역량, 책임, 기술을 표준화하여 자질을 향상시킬 수 있는 기회를 제공합니다.

마을 및 동네 재편성은 조직 구조의 효율화뿐 아니라 새로운 시대의 발전 요구에 부응할 수 있는 일선 공무원팀을 구축하기 위한 토대를 마련하는 데에도 목적이 있습니다. 지리적 영역이 확대되고 통치 방식이 현대화되며 주민들에게 필요한 서비스를 제공해야 한다는 요구가 증가함에 따라, 일선 공무원팀의 표준화는 국가 관리의 효율성과 효과성을 향상시키고, 원활하게 운영되며 주민들과 더욱 가까이에서 봉사하는 이중적인 지방 정부 체계를 구축하는 데 결정적인 요소입니다.

투충

출처: https://baoquangninh.vn/chuan-hoa-doi-ngu-can-bo-thon-khu-3413125.html