AIDI Vietnam Art Candle Co., Ltd.(베트훙 산업단지, 베트훙 동)에서는 디지털 전환이 노동조합 활동을 지원하는 효과적인 도구로 활용되고 있습니다. 현재 이 회사는 까이란 산업단지와 베트훙 산업단지에 1,700명 이상의 노동조합원과 근로자를 두고 있습니다.

AIDI 베트남 아트 캔들 유한회사 노동조합 부위원장인 응우옌 티 한에 따르면, 회사는 정보 제공, 관리 및 직원 지원 업무에 디지털 기술 과 인공지능(AI)을 적극적으로 활용할 것을 고용주에게 제안했습니다. 직원들은 스마트폰만 있으면 언제 어디서든 노동법, 사회보험법, 회사 노동 규정 및 관련 정책에 관한 정보를 쉽게 확인할 수 있습니다.
회사 노동조합은 경영 지원, 정보 교환 및 업무 수행을 위해 Zalo 그룹을 효과적으로 운영하고 있습니다. 13명으로 구성된 노동조합 집행위원회는 온라인 플랫폼을 통해 조합원과 직원들에게 정기적으로 현황을 전달합니다. 각 부서별 노동조합 지부에는 정책, 규정 및 근로 규칙을 배포하고, 직원들의 정당한 권익과 관련된 의견, 제안 및 불만을 접수하기 위한 별도의 Zalo 그룹이 설치되어 있습니다.
캄파동 노동조합은 기업체 내에서뿐만 아니라 생산, 상업, 건설, 서비스 분야에서 활동하는 3,120명 이상의 조합원을 보유한 80개의 하위 노동조합을 관리하고 있습니다. 상위 노동조합과 하위 노동조합 간의 연계를 강화하기 위해, 캄파동 노동조합은 정기적인 정보 교환 채널로 잘로(Zalo) 그룹 시스템을 구축하여 업무의 시의적절하고 효율적인 수행을 보장하고 있습니다.
이 지역의 많은 기업에서 소셜 미디어 플랫폼은 소통, 채용, 노동법 및 정책 홍보, 법률 상담, 그리고 노사 화합 구축에 효과적으로 활용되고 있습니다. 또한 이러한 플랫폼은 유용한 정보 채널로서, 상위 노조가 현장의 상황을 신속하게 파악하여 조합원과 노동자들에게 적절한 지원책을 제공할 수 있도록 해줍니다.

디지털 전환을 노동조합 활동 개혁의 핵심 과제로 인식한 성(省)노동조합연합회는 경영 효율성, 행정, 조합원 및 근로자에 대한 서비스 품질 향상을 위해 포괄적인 솔루션을 도입했습니다. 또한, 온라인 회의 및 컨퍼런스를 정기적으로 개최하여 모든 단계의 노동조합 간부들이 새로운 정책 및 지침을 신속하게 파악하고, 정보 교환을 강화하며, 시스템 전반에 걸쳐 업무 수행을 조율할 수 있도록 지원하고 있습니다.
더 나아가 전자 포털, 팬페이지, 소셜 미디어 그룹과 같은 디지털 커뮤니케이션 채널은 정책 및 법률 정보 전달, 노동조합 활동 소개, 조합원 지원 프로그램 홍보에 점점 더 효과적인 수단이 되고 있습니다. 많은 노동조합 서비스가 디지털 플랫폼을 통해 제공되면서 노동자들은 정보 접근, 복지 프로그램 등록, 권리 확인 등을 더욱 쉽게 할 수 있게 되었습니다.
특히, 노조원 데이터 동기화는 모든 단계의 노동조합이 지원이 필요한 사람들, 특히 어려운 상황에 처했거나 자연재해, 전염병, 실직 등으로 피해를 입은 사람들을 정확하게 파악하는 데 도움이 되었습니다. 그 결과, 지원 정책이 신속하게 시행되어 적절한 수혜자를 대상으로 실질적인 효과를 거둘 수 있었습니다.
베트남 노동조합총연맹 제14차 대회 결의안에 따라, 향후 꽝닌성 노동조합연합회는 포괄적인 디지털 전환을 지속적으로 추진하고, 노동조합 간부, 조합원 및 근로자의 디지털 역량을 강화하여, 디지털 시대의 발전 요구에 부응하는 더욱 현대적이고 전문적이며 효율적인 노동조합 조직을 꽝닌성에 구축하는 데 기여할 것입니다.
출처: https://baoquangninh.vn/chuyen-doi-so-khau-dot-pha-doi-moi-hoat-dong-cong-doan-3411584.html







