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베트남은 국가 경쟁력 강화를 목표로 가속화된 디지털 전환과 경제 구조 개편 단계에 진입하고 있습니다. 이러한 맥락에서 인공지능(AI), 반도체 산업, 디지털 기술이 새로운 성장 동력으로 주목받고 있습니다. 그러나 이러한 열망 이면에는 점점 더 분명해지는 과제가 놓여 있는데, 바로 우수한 인재 부족입니다. 이는 디지털 시대의 노동 시장 문제일 뿐만 아니라 경제의 장기적인 경쟁력에도 결정적인 영향을 미치는 요인입니다.
우수한 인적 자원: 혁신 시스템의 "핵심".
인류는 모든 발전 단계에서 과학 발전의 중심이자 혁신의 원동력이었습니다. 우수한 인적 자원은 높은 수준의 교육, 전문 기술, 혁신 역량, 그리고 글로벌 업무 환경에 적응할 수 있는 능력을 갖춘 인력을 의미합니다.
이러한 점을 인식하여 베트남 당과 국가는 항상 인적 자원을 최우선 과제로 삼아왔습니다. 토람 총서기 겸 국가주석은 중앙위원회 정책전략부와의 회의에서 생산성, 과학기술 , 데이터, 그리고 우수한 인적 자원을 주요 추진력으로 삼아 우선적으로 육성해야 한다고 강조했습니다.
토 람 총서기 겸 총재는 베트남 국민을 전인적으로 발전시키고, 우수한 인력을 양성하며, 창의성, 규율, 책임감, 그리고 공헌하고자 하는 열망을 고취하는 것이 핵심 원칙이라고 강조했습니다.
람 토이 사무총장 겸 회장은 중앙위원회 정책전략부와 실무회의를 주재했다. (사진: ND)
이를 실현하기 위해 결의안 71-NQ/TW는 2030년까지 기초 과학, 공학 및 기술(STEM) 분야를 전공하는 사람들의 비율을 최소 35%까지 끌어올리는 것을 목표로 설정했습니다. 이는 "기술에 투자하기 전에 인재에 투자한다"는 전략적 사고방식으로 여겨지는데, 과학 및 기술 분야의 지식인 인력이야말로 지식의 씨앗을 뿌리고, 혁신을 확산시키며, 국가를 디지털 경제로 이끌어가는 주체이기 때문입니다.
디지털 인프라가 뼈대이고 제도가 혈류라면, 인적 자원은 혁신 시스템의 심장이라고 할 수 있습니다. 실제로 현대 기술의 발전은 사람들의 손과 지혜 없이는 불가능합니다.
우수한 인적 자원은 과학 기술 발전에 중요할 뿐만 아니라 장기적인 경제 성장의 원동력이기도 합니다. 세계은행에 따르면, 인적 자원의 질은 장기 경제 성장에 최대 64%까지 기여하며, 이는 물적 자본이나 천연 자원과 같은 요소를 훨씬 능가합니다. 고도로 숙련된 인력은 경제가 농업 중심에서 정보 기술, 금융, 물류, 신재생 에너지와 같은 지식 집약적 산업 및 서비스로 전환하는 발판이 됩니다.
풍부한 노동력의 역설
베트남은 현재 5천만 명이 넘는 노동력을 보유하며 인구 구조적 이점을 누리고 있지만, 여전히 양질의 노동력 부족 현상이 심각합니다.
응우옌 티 흐엉 노동사회대학교 강사는 다음과 같이 논평했습니다. "베트남은 30여 년간의 개혁을 거치면서 사회경제적 발전에 있어 많은 중요한 성과를 거두었지만, 인적 자원의 질은 여전히 해결해야 할 과제입니다. 대다수의 노동력은 여전히 비공식 부문에 종사하고 있으며, 숙련도가 부족하고 첨단 산업의 요구 조건을 충족하지 못하고 있습니다. 이는 도전 과제이기도 하지만, 베트남이 올바르고 포괄적이며 지속 가능한 인적 자원 개발 전략을 수립한다면 스스로를 변화시킬 수 있는 기회이기도 합니다."
통계에 따르면 15세 이상 숙련 노동자 중 학위나 자격증을 소지한 비율은 28.1%에 불과합니다. 이 수치는 역내 많은 선진국과 비교했을 때 상당한 격차를 보여줍니다. 일본에서는 25~34세 인구 중 대학 학위 이상 소지자의 비율이 66%에 달하는 반면, 한국에서는 대학 학위 소지자가 약 53%입니다.
베트남 인적 자원 통계.
인적 자원의 질적 격차는 개발 지표에도 반영됩니다. 2023년 베트남의 인간개발지수(HDI)는 0.766으로 세계 93위를 기록했으며, 싱가포르(0.946), 말레이시아(0.819), 태국(0.798)에 이어 하위권에 머물렀습니다. 세계경제포럼(WEF)의 미래 경제 대비도 순위에서 베트남은 132개국 중 70위를 기록했으며, 인적 자원의 질적 격차는 여전히 주요 병목 현상 중 하나로 지적되고 있습니다.
노동 생산성 격차 또한 뚜렷하게 나타납니다. 2022년 구매력평가(PPP) 기준으로 베트남의 노동 생산성은 약 20,400달러로, 싱가포르의 11.8%, 한국의 23.1%, 말레이시아의 42.6% 수준에 불과합니다.
과학, 기술, 혁신 분야에서 이러한 격차는 더욱 두드러진다. 현재 이 분야에 종사하는 인력은 150만 명이 넘지만, 연구 개발(R&D)에 직접 참여하는 사람은 약 7만 명에 불과하다. 이 수치는 인구 규모와 국가의 산업화 및 현대화 목표에 비해 턱없이 부족한 것으로 평가된다.
한편, 학부 및 대학원 교육 규모는 수백만 명의 학생과 수만 명의 대학원생 및 연구원으로 계속 확대되고 있지만, 졸업생의 자질은 여전히 주요 과제로 남아 있습니다.
베트남은 현재 인구 구조적 이점을 누리고 있지만, 여전히 양질의 노동력이 크게 부족한 상황입니다.
베트남 상공회의소(VCCI)의 조사에 따르면 기업의 40% 이상이 자격을 갖춘 인력, 특히 디지털 기술, 외국어 및 소프트 스킬을 보유한 인력을 채용하는 데 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났습니다.
전문가들은 또한 교육과 노동 시장의 요구 사이의 불일치를 지적했습니다. 즉, 교육 프로그램의 구조가 진정으로 합리적이지 않고 실질적인 요구와 밀접하게 연관되어 있지 않으며, 상당수의 학생들이 졸업 후에도 고용주의 요구 조건을 충족하지 못하고 있다는 것입니다.
특히, 인적 자원의 질, 특히 과학 기술 분야의 질은 점차 개선되고 있지만, 그 속도는 여전히 느리고 급변하는 디지털 전환 속에서 시장 수요를 따라가지 못하고 있습니다.
대학, 연구기관, 그리고 기업 간의 연계는 여전히 충분히 강하지 못합니다. 이는 교육과 현장 실무 간의 격차가 좁혀지지 않아 기업은 우수한 인재 부족에 시달리는 반면, 많은 신입 졸업생들은 여전히 업무 환경에 적응하는 데 어려움을 겪는 역설적인 상황을 초래하고 있습니다.
베트남은 양적, 기술적 부족 외에도 우수한 인재 유출 위험에 직면해 있습니다. 매년 수만 명의 학생들이 해외 유학을 떠나지만, 귀국 후 취업률은 저조합니다. 더욱이 연구 환경은 여전히 열악하여 GDP 대비 연구개발 투자 비율이 약 0.5%에 불과해 세계 평균인 2.2%에 크게 못 미칩니다. 이는 우수한 인재들이 연구 및 혁신 역량을 충분히 개발할 기회를 얻지 못하게 하는 주요 장벽 중 하나입니다.
베트남의 연구개발 투자는 여전히 미미한 수준이다.
우리의 발전 목표를 실현하기 위해서는 인적 자원 문제를 해결해야 합니다.
디지털 시대에 접어들면서 값싼 노동력이나 천연자원과 같은 이점만으로는 경제적 경쟁력을 확보하기에 충분하지 않게 되었습니다. 기술을 습득하고 혁신하며 고부가가치 산업을 발전시키는 능력은 무엇보다 인적 자원의 질에 달려 있습니다.
지식과 기술 중심의 글로벌 경쟁이 심화되는 시대에, 우수한 인적 자원은 노동 생산성 향상, 전략적 기술 습득, 그리고 경제에 새로운 가치를 창출하는 기반이 됩니다.
따라서 인적 자원 문제 해결은 교육이나 과학기술 분야만의 과제가 아닙니다. 이는 국가, 교육기관, 기업, 그리고 사회 전체가 협력하여 인재를 발굴, 양성, 유치, 유지하는 생태계를 구축해야 하는 전략적 과제입니다. 이러한 해결책을 마련해야만 베트남은 인구학적 이점을 경쟁력으로 전환하고, 새로운 시대에 신속하고 지속 가능한 발전을 이루고자 하는 열망을 실현할 수 있을 것입니다.
출처: https://vtv.vn/con-khat-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-thoi-dai-so-100260628122104729.htm
