최근 몇 주 동안 Meta와 OpenAI 같은 회사는 일류 AI 엔지니어를 채용하기 위해 연간 800만~2,000만 달러를 제안했습니다. 많은 투자자는 이를 "충격적"이라고 불렀습니다. 젊은 엔지니어가 처음으로 슈퍼스타 선수와 동일한 급여를 받는 것입니다.
메타는 최근 경쟁사 핵심 인력으로 AI 팀을 구성했습니다. (출처: 포춘)
신입 AI 박사들은 구글, 바이트댄스, 헤지펀드 등에서 연간 수십만 달러에서 수백만 달러의 수익을 올리고 있습니다. 실제 경험이 없는 한 학생은 시카고 대학교 박사 과정을 중퇴하고 바이트댄스에서 "거의 백만 달러"의 연봉을 받았습니다. 한 스타트업 창업자는 회사가 자금을 조달하거나 제품을 출시하기도 전에 직원들에게 50만 달러의 현금을 선불로 지급하기도 했습니다.
AI 투자자인 Menlo Ventures의 디디 다스는 최근 Meta에 합류하기 위해 연봉 800만 달러에서 2,000만 달러에 달하는 거액의 보상 패키지를 받은 세 친구 (기계 학습 엔지니어와 AI 연구자)를 언급하며 "솔직히 믿기 어렵습니다."라고 말했습니다.
전 세계적으로 기초적인 AI 모델을 구축할 수 있는 사람은 약 2,000명에 불과한 것으로 추산됩니다. 한편, 메타와 마이크로소프트처럼 수조 달러 규모의 기업들은 글로벌 AI 경쟁에서 우위를 유지하기 위해 아낌없는 투자를 하고 있습니다.
이러한 경쟁은 대학생들이 조기에 취업을 위해 학업을 중단하도록 부추겼고, 연구자들이 프로 운동선수처럼 "에이전트"를 고용해야 한다는 요구도 있었습니다. 민간 부문에서 일하기로 선택한 AI 박사 학위 소지자의 비율은 2000년 20%에서 2023년 70%로 증가했습니다.
AI 인재에 대한 수요는 교육을 받는 인력 수보다 빠르게 증가하고 있습니다. (출처: Ciodive)
General Assembly의 2025년 기술 인재 현황 보고서에 따르면 많은 기업이 장기적인 전략과 내부 교육에 대한 투자 없이 AI 인재 채용 붐에 뛰어들고 있는 것으로 나타났습니다. 기술 고용주의 75%는 AI에 비해 채용 속도가 너무 빨라 우수한 인재의 지속 가능한 파이프라인을 구축하지 못하고 있다고 인정했습니다. 68%의 기업은 AI 기술을 갖춘 후보자에게 더 많은 비용을 지불할 의향이 있습니다.
이는 사업 지속가능성에 여러 가지 결과를 초래합니다. 많은 기업들이 여전히 해고, 성급한 채용, 그리고 인재 개발 전략 부재라는 관행을 고수하고 있습니다.
MINT의 선임 인사 전문가인 키아라 디 스클라파니는 보고서에서 "AI는 엄청난 속도로 변화하고 있습니다 ."라고 강조했습니다. "단순히 도입하고 잊어버릴 수는 없습니다. 기술 발전에 발맞추려면 AI 전략과 이니셔티브를 지속적으로 업데이트해야 합니다."
슈퍼스타급 대우를 받으며 AI 인재를 채용하는 추세는 당분간 지속될 것으로 보입니다. 맨파워(Manpower)의 2025년 인재 부족 보고서에 따르면 정보기술(IT) 산업은 최대 766%에 달하는 심각한 인력 부족을 겪고 있으며, 아시아 태평양 지역에서는 기업의 77%가 적합한 AI 인재를 찾지 못하는 것으로 나타났습니다.
머신 러닝, 데이터 분석, 프로그래밍 기술, AI를 실제 제품에 통합하는 기술 등 AI 관련 기술이 기업에서 가장 많이 요구될 것입니다.
인력 부족에 적응하기 위해 기술 회사는 AI 요구 사항을 충족하기 위해 기존 직원의 재교육, 기술에 따른 채용, 유연한 업무 환경 구축에 주력해야 합니다.
출처: https://vtcnews.vn/con-sot-tuyen-dung-ai-luong-trieu-do-canh-tranh-kieu-sieu-sao-the-thao-ar952406.html
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