설날 보너스를 기다리는 노동자들

연말을 앞둔 이 시기에, 타이응우옌성의 수만 명의 노동자들은 멈추지 않는 기계 돌아가는 소리 속에서 여전히 야근을 하며 맡은 일을 마무리 짓기 위해 애쓰고 있으며, 설날 보너스 지급 소식을 애타게 기다리고 있습니다. 이들에게 연말 보너스는 한 해 동안의 노고에 대한 인정이자, 고향으로 돌아가 가족과 재회할 때 더욱 큰 동기부여와 안정감을 안겨주는 소중한 선물입니다.

타이응우옌성 노동조합 대표들이 어려운 형편에 있는 노동자들에게 설날 선물을 전달하고 있다. (사진: 제공)

실제로 매년 설날이 다가오면 공장과 노동자 기숙사에서는 "설날 보너스가 있을까, 있다면 얼마일까?"라는 질문이 뜨거운 화젯거리가 됩니다. 평균 소득이 생활비조차 빠듯한 상황에서 설날 보너스는 고향으로 가는 버스표, 부모님께 드릴 선물, 그리고 한 해 동안 쌓인 빚을 갚는 등 연말 생활에 필요한 비용을 충당할 수 있는 거의 유일한 수입원입니다.

타이응우옌의 산업단지에 있는 많은 노동자들은 연말에 받을 수 있는 정당한 보너스를 기대하며 지속적인 초과 근무와 고압적인 환경에서 일하고 있습니다.

하지만 기업들이 성과급 지급 계획을 발표하는 데 늦장을 부리면, 그러한 기대는 금세 걱정으로 바뀝니다. 그 걱정은 단순히 돈에 대한 것뿐만 아니라, 한 해 동안 묵묵히 기여한 바가 간과되고 인정받지 못한다는 느낌에 대한 것이기도 합니다.

다른 관점에서 보면, 일부 기업들이 상당한 어려움에 직면하고 있다는 점도 중요하게 отметить해야 합니다. 시장 변동, 주문량 감소, 생산 비용 상승으로 인해 기업들은 모든 지출을 신중하게 고려해야 하는 상황입니다. 이러한 상황에서 설날 보너스 지급은 경영진에게 현금 흐름 유지와 직원 생계 보장 사이에서 선택을 강요하는 어려운 딜레마가 됩니다.

어려운 시기일수록 기업의 사회적 역할과 책임이 더욱 분명해집니다. 설날 보너스는 규모가 크든 작든, 조기에 투명하고 합리적인 방식으로 발표된다면 근로자들의 사기를 안정시키고 신뢰를 강화하며 장기적인 헌신을 이끌어내는 데 도움이 될 것입니다.

타이응우옌에서는 많은 기업들이 유연한 해결책을 마련하며 선제적으로 대응했습니다. 현금 보너스를 지급하기 어려운 일부 기업들은 현물 선물, 설날 선물, 또는 명절에 고향으로 돌아갈 수 있도록 버스 요금을 지원하는 방식으로 전환했습니다.

일부 기업들은 생산 및 재정 상황에 대한 정보를 공개적으로 공유하여 직원들이 상황을 이해하고 부담을 분담할 수 있도록 합니다. 이러한 접근 방식이 모든 근로자의 기대를 완전히 충족시키지는 못할지라도, 적어도 연대감과 책임감을 보여주는 것은 분명합니다.

타이응우옌성 노동조합은 기업들과 협력하여 설 연휴 기간 동안 조합원과 노동자들을 위한 활동에 114억 5천만 VND 이상을 투입할 계획입니다.

장기적으로 볼 때, 설날 보너스 지급 문제는 단순히 매년 '지급 여부'의 문제가 아니라 기업의 지속 가능한 발전 전략의 일환으로 간주되어야 합니다. 근로자의 권리가 보장될 때, 근로자들은 안정감을 느끼고 업무에 더욱 헌신하게 되어 생산성과 업무의 질이 향상될 것입니다.

비즈니스 관점에서 설날 보너스는 책임감, 역량, 그리고 장기적인 비전을 시험하는 척도이기도 합니다. 기업과 직원들이 서로 공유하고 협력할 때, 봄철은 양측 모두에게 진정한 보람을 가져다줍니다.

출처: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202601/cong-nhan-chothuong-tet-b4a627e/