노동자들이 일자리를 찾기 위해 고향으로 돌아가기 위해 호치민시를 떠납니다.

공장들이 일자리를 줄이고 채용을 제한하는 한편, 도시의 생활비는 상승하고 있어 많은 노동자들이 일자리를 찾아 고향으로 돌아가고 있습니다.

올해 초부터 투득시 린쭝 1 수출가공단지에 위치한 신발 제조업체 LR 베트남은 주문량 부족으로 주 3일만 가동하고 있습니다. 직원들의 일거리가 줄어들면서 소득도 감소했습니다. 고심 끝에 쩐 티 캄 린 씨는 직장을 그만두고 고향으로 돌아가 가족과 함께 농사를 짓기로 결정했습니다.

약 10년 전, 린 씨는 지인을 따라 딘꽌( 동나이성 )을 떠나 도시에서 일하게 되었습니다. 그곳에서 그녀는 역시 수출가공단 공장 노동자였던 남편을 만났습니다. 공장에서 몇 년을 함께 일하면서 기본급은 점차 올랐습니다. 회사의 생산량이 안정적이고 초과 근무까지 할 수 있다면, 부부의 월수입은 2천만 동을 넘었습니다. 하지만 집세, 식비, 그리고 도시에서 키우는 아이 한 명과 고향에 있는 아이 두 명을 키우는 비용을 빼고 나면 남는 돈은 거의 없었습니다.

Linh과 그녀의 남편은 DHịnh Quán에 있는 망고 과수원을 가꾸고 있습니다. 사진: 안 프엉

29세의 이 어머니는 도시의 코로나19 확산과 같은 여러 어려움을 겪은 후 남편과 함께 고향으로 돌아갈 생각을 하게 되었다고 말했다. 특히 두 자녀가 사춘기에 접어들어 어머니의 존재를 필요로 하는 지금 더욱 그렇다고 덧붙였다. 그들은 3만 제곱미터(약 1.4헥타르) 규모의 농지를 소유하고 있어 고향으로 돌아가 농사를 지을 계획이라고 밝혔다.

지난해 초, 그녀의 남편은 직장을 그만두고 고향으로 돌아와 망고 과수원을 돌보고 두리안 나무를 더 심었습니다. 그녀는 고향에서의 일이 어려워질 경우를 대비해 안정적인 수입을 유지하기 위해 공장에서 계속 일했습니다. 공장의 작업량이 줄어든 날에는 고향으로 돌아가 밭일을 하며 농사에 익숙해지려고 노력했습니다.

"바로 집에 갈 생각은 없었는데, 회사 생산 상황이 불안정해서 일찍 떠나기로 했어요." 린 씨는 이렇게 말했다. 공장을 떠난 지 거의 4개월이 지난 지금, 린 씨는 고정된 월급 대신 계절별 수입에 맞춰 재정을 관리하는 법을 배우고 있다. 세 아이의 엄마인 그녀는 때때로 인력을 고용하거나 비료를 사는 데 수천만 동화를 써야 할 때도 있는데, "마음이 아프지만" 어쩔 수 없다고 말한다. 예전에는 공장에서 일할 때는 햇볕과 비를 견뎌야 했고, 밭에서 일할 때는 하루 종일 야외에서 시간을 보내야 했다. 하지만 그 대신 가족과 함께 시간을 보낼 수 있게 되었다.

도시 생활비를 감당할 수 없었던 40세의 판 티 키에우 트랑은 고향으로 돌아가기로 결심했습니다. 가족은 농사를 지을 땅이 없었기에, 그녀는 공장에서 일자리를 찾기 위해 계속해서 노력했습니다.

트랑 씨는 탄투안 수출가공단지(7군)에 있는 니키소 베트남에서 약 15년간 근무하며 월 1,600만 동에 가까운 급여를 받아왔습니다. 하지만 싱글맘인 그녀의 월급으로는 도시의 치솟는 생활비를 감당하기에 턱없이 부족합니다. 두 딸을 학교에 데려다주고 데려오는 사람도 없습니다.

회사가 고향에서 오토바이로 30분 정도 떨어진 꽝응아이(Quang Ngai) 에 새 공장을 열자, 트랑은 직장을 옮기겠다고 했습니다. 어머니는 아이들을 학교에 데려다주고 매일 식사를 준비하는 일을 맡았습니다. 트랑은 지역별 최저임금 차이 때문에 도시에 살 때보다 수입이 줄었지만, 두 아이의 엄마로서 생활 부담이 많이 줄어든 것에 만족했습니다.

트랑 씨뿐만 아니라 올해 들어 10명이 넘는 니키소 직원들이 꽝응아이 공장으로의 전근을 신청했습니다. 회사 노조 위원장인 응우옌 티 팟 씨는 새 공장이 현재 시범 운영 단계에 있으며 6월에 정식으로 가동될 예정이라고 밝혔습니다. 회사는 인력 확보에 만전을 기하고 있으며, 직원 유치를 위한 다양한 정책을 시행하고 있습니다. 도시에서 복귀하는 경력직 직원들에게는 승진 기회가 확실히 주어질 것입니다.

티흥(Ty Hung Co., Ltd.)은 지난해 말 호치민시에서 3,000명 이상의 직원을 해고한 후, 벤째(Ben Tre)와 동탑(Dong Thap)성에 있는 두 공장의 직원들을 재고용할 것이라고 발표했습니다. 사진: 안푸엉(An Phuong)

더 나은 기회를 찾아 도시를 떠나 고향으로 돌아가는 것은 짱 씨와 린 씨만의 이야기가 아닙니다. 베트남 상공회의소(VCCI) 호치민 지부와 국제이주기구(IOM)가 호치민시, 빈즈엉, 동나이 지역 근로자 1,000여 명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 15.5%는 가까운 시일 내에 고향으로 돌아갈 계획이고, 44.6%는 아직 결정하지 못했으며, 39.9%는 계획이 없다고 답했습니다.

설문조사에 따르면, 노동자들이 고향으로 돌아가는 가장 큰 이유는 도시에서의 소득으로는 생활비를 충당하기에 부족하기 때문에 가족과 더 가까이 지내고 싶어하기 때문입니다. 특히 나이가 많은 노동자나 조부모에게 자녀를 맡겨야 하는 노동자들은 이러한 상황을 고려할 때 고향으로 돌아가고 싶어하는 마음이 더욱 강합니다.

또 다른 이유는 과거처럼 몇몇 주요 도시에 산업단지를 집중시키는 대신, 여러 지방에 걸쳐 산업단지를 확대하는 정책 덕분에 농촌 지역의 일자리 기회가 늘어났기 때문입니다. 호치민시와 동나이, 빈즈엉 일부 지역의 토지 및 노동 비용 상승으로 기업들이 비용 절감을 위해 공장을 이 지역으로 이전하면서 많은 노동자들이 다시 돌아오게 되었습니다.

사회생활연구소의 응우옌 득 록 부교수는 고향으로 돌아오는 사람들을 두 그룹으로 나눌 수 있다고 말했다. 젊은이들은 고향 근처 공장에서 계속 일하는 반면, 나이 든 노동자들은 농업으로 돌아간다는 것이다.

단기적으로는 산업 중심지와 주요 도시의 일자리 부족 현상이 심화됨에 따라 이러한 추세가 더욱 가속화될 수 있습니다. 호치민시 노동보훈사회국이 1분기에 약 4,000개 기업을 대상으로 실시한 노동 수요 조사에 따르면, 지난해 말 대비 약 31%가 인력을 감축했고, 50% 이상은 신규 채용 없이 현 수준을 유지했으며, 약 19%는 인력을 증원한 것으로 나타났습니다. 인력을 감축한 기업들은 주로 신발, 섬유, 건설, 식품 가공 분야에 집중되어 있습니다.

동탑 고용 서비스 센터가 귀향 이주 노동자들을 위해 마련한 구직 행사가 올해 초에 열렸다. 사진: 안푸옹

국가고용서비스센터의 응오쑤언리우 센터장은 현행 실업급여 지급 정책이 상당히 유연하여 실직자들이 고향으로 돌아갔을 때 더 많은 기회를 제공한다고 밝혔습니다. 예를 들어, 호치민시, 빈즈엉, 동나이에서 일자리를 잃은 사람들은 실업급여를 고향으로 이체하여 센터를 통해 거주지에서 적합한 일자리를 알선받을 수 있습니다.

르투예

출처 링크: https://vnexpress.net/cong-nhan-roi-tp-hcm-ve-que-tim-viec-4600784.html