집단적 파업에 직면한 근로자의 권리 보장

2025년 3월 초부터, 노동자들이 임금 인상과 복리후생 개선을 요구하면서 탄호아에서는 집단 파업이 여러 번 발생했습니다. 위와 같은 상황에 직면하여, 탄호아성의 모든 노동조합은 근로자의 권리를 보호하고, 동시에 기업의 이익의 조화를 보장하기 위해 신속하게 조치를 취했습니다.

집단적 파업의 도미노 효과

탄호아에서 집단적 파업이 일어난 것은 2025년 3월 초로, 3월 1일 롤 스포츠 슈즈 회사(토쑤언 구, 타이호 사에 위치)의 근로자 2,670명이 임금 인상을 요구하며 작업을 중단한 사건으로 시작되었습니다. 그 이유는 이 회사가 기본급을 여전히 월 430만 동으로 유지하고 있는 반면, 같은 지역의 다른 회사들은 월 500만 동 이상으로 급여를 인상했기 때문입니다. 노동자들의 의견과 노조의 참여를 듣고 나서, 회사 경영진은 노동자들의 임금을 인상하기로 합의했습니다. 그래서 노동자들은 동의했고 얼마 지나지 않아 다시 일을 시작했습니다.

3월 7일, 탄호아성 노동조합 지도부가 아칼리아 회사 노동자들과 대화를 나누었습니다. 사진: 쑤언 투안.

집단 파업 모습이 촬영 되어 페이스북에 게시되자 온라인 커뮤니티, 특히 탄호아성에 위치한 FDI 기업에서 일하는 근로자들로부터 많은 의견과 관심을 받았습니다. 그로부터 도미노 효과가 발생하여 다른 회사의 많은 근로자들도 자신의 권리를 요구하며 집단 파업을 조직하게 되었습니다.

구체적으로, 3월 3일 아디아나 신발 회사(토쑤언 구, 쑤언푸 사에 위치)의 근로자 3,824명이 회사에 현재 430만 VND가 넘는 급여를 500만 VND 가까이 인상해 달라고 요구하며 집단적으로 작업을 중단했습니다.

3월 3일 오후, PMT 신발 회사(깜투이 군 깜응옥 사에 위치)의 노동자 3,400명도 임금 인상을 요구하며 집단적으로 작업을 중단했습니다. 깜응옥(Cam Ngoc) 사민위원회 위원장인 팜티후에(Pham Thi Hue) 여사에 따르면, 이 사건을 알게 된 후 3월 3일 오후 회사 간부들은 지방 당국과 모든 계층의 노동조합과 함께 작업하고 대화를 나누었으며 근로자의 권리에 대한 대응을 했습니다.

같은 이유로, 3월 4일 오전, 빈록군 빈흥읍에 위치한 히엡탕신발주식회사에서도 700명의 근로자가 회사 내에서 집단적으로 작업을 중단했습니다. 이 사건은 2시간 이상 지속되었습니다. 노동자들은 회사 대표와 대화를 한 후 급여 인상에 합의했고, 그날 아침 노동자들은 직장으로 복귀했습니다.

그러다가 3월 4일에는 TMVT 제작사(응옥락군 응옥락읍 소재)에서도 임금 인상을 요구하며 집단 파업이 일어났습니다. 회사 경영진이 기본급을 380만 동에서 440만 동 이상으로 인상하는 것을 승인한 후, 2,000명이 넘는 근로자가 직장에 복귀했습니다.

3월 4일 오후, 롱탄티엔하 신발 회사(옌딘군 꾸이록읍 소재)의 노동자 2,406명도 임금 인상을 요구하며 집단적으로 작업을 중단했습니다. 3월 6일 현재, 아칼리아 신발 회사(누탄구, 하이롱사에 위치)에서 일하는 근로자 7,203명이 임금 인상과 초과 근무 식사 수당 지원을 요구하며 집단적으로 작업을 중단했습니다.

노조가 참여하다

탄호아성 노동조합연합회의 보고서에 따르면, 3월 1일부터 3월 7일까지 이 성에서 25,010명의 근로자를 고용하고 있는 10개 회사가 작업을 중단했습니다. 구체적으로 토쉬안구에는 롤스포트 슈즈 주식회사, 정타 주식회사, 아디안 주식회사, 컴포리션 주식회사 등이 있습니다. 트리에우손 지구에는 아이보리 컴퍼니 리미티드가 있습니다. 깜투이 지구에는 PMT Shoes Company Limited가 있습니다. 응옥락 지구에는 TMVT 회사가 있습니다. 옌딘 지구에는 롱탄티엔하신발주식회사가 있습니다. 빈록 지구에는 히엡탕 신발 유한회사가 있고, 누탄 지구에는 아칼리아 신발 유한회사가 있습니다.

또한, 찌에우선 구에는 썬제이드 주식회사가 있고, 하쭝 구에는 비너스슈 주식회사가 있는데, 총 14,558명의 근로자가 작업 중단 징후를 보이고 있었지만, 노동조합과 지방 당국의 적시 개입 덕분에 이러한 상황은 예방되었습니다.

기자의 기록에 따르면, 최근 탄호아에서 파업에 참여한 노동자들의 의견은 기본적으로 다음과 같았다. 그들은 지역 최저 수준(월 490만 동 이상)으로 급여를 인상하기 위해 파업에 참여했다. 또한 많은 근로자들은 회사가 식사수당, 초과근무수당, 출산휴가 등의 혜택을 늘려주기를 바란다고 말했습니다.

빈록현 히엡탕신발회사 근로자인 찌에우 티 항 여사는 "회사는 근로자들의 의견을 듣고 논의한 후 임금을 인상해 근로자의 권리를 보장하기로 합의했다"고 말했습니다. "기본급이 450만 동에서 470만 동으로 올랐어요. 인상 폭이 크지는 않지만, 외국인 사업주가 직원들의 의견과 바람을 반영했다는 것을 보여주는 사례죠."라고 항 씨는 말했다.

항 씨와 같은 의견을 공유하는 응우옌 후옌 트랑(캄투이 구 PMT 신발 회사 근로자) 씨는 이렇게 말했습니다. 그녀는 일하는 동안 밤에 꽤 많이 초과 근무를 해야 했지만 초과 근무 수당은 그에 비례하지 않았습니다. 게다가 경영진으로부터 끊임없이 압박과 비판을 받고, 생산량을 맞추라는 요구도 그녀에게 큰 부담이 되었기 때문에, 그녀는 회사 측에서 이를 바로잡기 위한 조치를 취해 줄 것을 제안했습니다.

PV의 조사에 따르면, 탄호아성에서 지난주 내내 작업 중단이 지속적으로 발생하고 있지만, 사업주들이 임금 인상, 복리후생, 수당 인상, 근로자 처우 개선 등 기본적으로 근로자들이 제시한 조건을 충족시켜 매우 신속하게 해결되었습니다. 또한, 상기 기업들의 연이은 작업 중단 사태 이후, 타인호아성의 다른 많은 기업들도 재빨리 회의를 조직하여 노동자들의 의견을 수렴하고, 적극적으로 임금을 인상하고, 복리후생과 수당을 늘려 노동자들이 집단적으로 작업을 중단하는 것을 방지함으로써 안정적인 생산을 유지하였고, 노동자들로부터 큰 공감대를 얻었습니다.

양측의 이해관계 조화

탄호아성 노동조합 총연합회 지도자에 따르면, 최근 토쑤언구에서 일련의 파업이 발생하면서 호아로이 그룹의 2개 자회사가 집단적으로 파업을 벌였는데, 그 자회사는 롤 스포츠 신발 회사(Roll Sport Shoe Company Limited)와 아디나 신발 회사(Adiana Shoe Company Limited)였다. 앞서 2025년 1월과 2월에 선제이드 슈 주식회사의 호아로이 그룹 간부들과의 실무 회의와 탄호아성 노동조합 본부에서 열린 FDI 기업과의 컨퍼런스에서 노조는 그룹 간부들에게 근로자 임금을 인상해 달라고 요청했지만, 그룹은 의견만 수용했을 뿐 아무런 조치도 취하지 않았습니다.

롤스포트 신발 유한회사 토쑤언구 지점이 영업을 중단하자, 그 연쇄효과가 그룹 내 다른 회사, 심지어 그룹 외 기업으로까지 확산되었습니다. "다른 회사들은 급여가 인상되는 걸 보고 자신들은 받지 못했고, 그래서 직장을 그만두고 자신의 권리를 요구하게 됐어요."라고 탄호아성 노동조합 부회장인 응우옌 민 칸 씨가 말했습니다.

3월 7일 오전 현재, 단 한 회사만이 근로자들의 작업 중단 상황을 아직 해결하지 못하고 있습니다. 이 문제와 관련하여, 탄호아성 노동연합회 실무 대표단은 기업과 협력하여 근로자의 권리를 보장하고 생산을 안정시키기 위해 계속 노력하고 있습니다.

보 만 손(Vo Manh Son) 탄호아성 노동조합 위원장은 "최근 파업은 주로 근로자들이 동일 산업계 기업과 동일한 수준의 급여 인상을 요구하면서 발생했습니다."라고 말했습니다. 이는 정당한 요구이지만, 조화로운 노사관계를 보장하기 위해 각급 노동조합, 특히 기초 노동조합은 항상 근로자와 기업을 동행하고, 대화와 협상을 조직하여 근로자의 권리를 보호하고 안정적인 생산을 유지해야 합니다.

"선제적 대응을 모토로, 탄호아의 모든 직급 노동조합은 노동 쟁의, 집단 파업 예방 및 해결, 근로자 정보 제공에 집중하는 동시에 기업과의 어려움을 함께 나누고 공유하고 있습니다. 풀뿌리 노동조합은 같은 직급의 당국 및 전문가들과 협력하여 민주적인 규정을 시행하고 기업 내 소통을 강화하고 있습니다."라고 손 씨는 말했습니다.

손 씨에 따르면, 탄호아성 노동조합은 성 인민위원회와 고용주에게 노동자의 권리, 특히 외국인 투자 기업(FDI)의 경우 집단적 파업이 앞으로 재발하지 않도록 보호하기 위한 적절한 정책을 제안했습니다.

최근의 파업은 주로 근로자들이 동종업계 근로자들과 같은 수준의 임금 인상을 요구하면서 발생했습니다. 이는 정당한 요구이지만, 조화로운 노사관계를 보장하기 위해 각급 노동조합, 특히 기초 노동조합은 항상 근로자와 기업을 동행하고, 대화와 협상을 조직하여 근로자의 권리를 보호하고 안정적인 생산을 유지해야 합니다.

출처: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html