실제로 인턴십은 학생들이 전문적인 실무를 배울 수 있는 기회입니다. - 사진: NT
이는 많은 기업이 학생 인턴을 채용할 때 마주치는 여러 상황 중 하나입니다. 한 회사 임원은 학생들이 매우 자신감이 넘치지만 자신의 능력과 전문성에 대한 환상을 가져서는 안 된다고 말했습니다.
학생들은 기술이 약하지만 요구 사항은 많습니다.
"인턴십에 합격하기 전에 학생의 능력을 평가하기 위해 회사에 면접을 보러 오도록 약속을 잡았는데, 2시간을 기다린 후에도 학생은 나타나지 않았고 이유도 밝히지 않았습니다."라고 Kich Ban Viet 회사의 이사인 응우옌 민 트리엣 씨가 방금 겪은 상황에 대해 말했습니다.
트리엣 씨는 이것이 유일한 사례가 아니라고 말했습니다. 많은 인턴들이 의사소통 능력이 매우 부족하고 자신에 대한 "권력에 대한 망상"을 가지고 있다고 합니다.
인턴십을 시작할 때 어떤 학생들은 회사에 직무 기술서를 요청하여 자신에게 가장 적합한 직무를 선택했습니다. 어떤 학생들은 영화 편집자 인턴십만 수락하고 다른 일은 하지 않았습니다. 어떤 학생들은 인턴십 급여가 얼마인지 물었습니다...
하노이 와 호찌민에 지사를 둔 한 미디어 회사의 이사인 N 씨는 회사가 매년 세 차례의 인턴을 모집한다고 말했습니다. N 씨는 "실제로 많은 학생들이 자신의 직업에 대한 환상이 너무 많고 의사소통 능력이 부족합니다."라고 말했습니다.
N 씨에 따르면, 많은 학생들이 사전 조사 없이 여러 기업에 인턴십을 요청하는 이메일을 보낸다고 합니다. 기업에서 면접 일정을 알려줘도, 응답하지 않거나 예정된 시간에 늦게 도착하는 경우가 많습니다. 면접 후 자리를 비운 학생들도 있고, 다시 연락을 받지 못하는 경우도 있습니다. 게다가 기업의 일정을 따르기보다는 인턴십을 선택하는 학생들도 많습니다.
실무에 대한 전문성 부족이 문제입니다. 인턴십에 참여했을 때 많은 학생들이 급여 문제를 직접적으로 제기했습니다. 그들이 제시한 급여는 월 800만 동에서 1,000만 동이었습니다.
일을 잘할 수 있다면 급여를 요구하는 것도 무리는 아닙니다. 1~2주 동안 인턴십을 잘 해낸다면 더 합리적인 급여를 협상할 수 있습니다. 그런데 경력이 없는데 무슨 근거로 급여를 요구하겠습니까? 회사에서 인턴 비용을 지원해 주긴 하지만, 정규직과 같은 급여는 아닙니다. 직업에 대한 환상을 가지고 계신 것 같습니다." - N 씨가 말했습니다.
겸손하고 배우십시오
N. 씨는 학생 인턴십에 대해 더 자세히 이야기하며, 학생들이 각 단계마다 다른 초점을 맞춰야 한다고 말했습니다. 인턴십은 지식을 배우고 실무 경험을 쌓는 과정이기도 합니다. 학생들은 자신의 능력에 맞춰 최선을 다해야 합니다. 자신감, 겸손, 그리고 배우고자 하는 의지는 인턴에게 필수적인 자질입니다.
많은 학생들의 자기소개서에 직무 경험, 학과장, 프로젝트 매니저 경력 등이 명시되어 있습니다. 실제로는 학교 내 프로젝트나 동아리 리더 역할을 맡았던 경험이 있습니다. 수행한 업무와 직책을 명확하게 밝히는 것도 회사에 당신이 얼마나 열정적인지 알리는 데 도움이 됩니다.
하지만 많은 학생들이 학교 실습과 직장 경험, 동아리 활동과 실제 생활을 혼동합니다. 학교 과제와 실제 고객 프로젝트는 매우 다릅니다." - N 선생님이 더 자세히 말씀해 주셨습니다.
이러한 견해에 공감하며, 트리엣 선생님은 질문하고 질문하는 것은 좋지만, 학생들은 한계가 어디인지도 알아야 한다고 말했습니다.
"인턴십에 참여하면 회사는 멘토를 배정하고, 직무 수행 능력이 있다면 비용을 지원해 줍니다. 현실에서 배우는 기회이며, 단순히 자신의 강점이나 열망이 있는 업무만 하는 것이 아니라 많은 것을 알아야 합니다."라고 트리엣 씨는 말했습니다.
트리엣 씨는 또한 인턴십은 단순히 배우고, 경험하고, 배운 실제 업무를 수행하는 것만이 아니라고 덧붙였습니다. 팀워크, 업무 관리, 전공 외적인 것들과 같은 다른 많은 기술들도 배우게 될 것입니다. 따라서 선배들로부터, 실제 생활에서 관찰한 것들로부터, 그리고 함께 일하면서 얻은 경험들로부터 배우도록 노력하세요.
인턴십 기간 동안 학생들에게 너무 많은 일이 주어지는가?
최근 한 포럼에서 한 학생이 인턴십을 하고 있는데 마감일을 맞추라는 압박에 시달려 너무 많은 스트레스를 받고 있다고 토로했습니다. 마감일을 맞추지 못하면 지도교수에게 꾸중을 듣고, 제대로 하지 못하면 또 꾸중을 들었습니다.
이 문제에 대해 많은 학생들이 강사가 매우 중요하다고 생각하지만, 모든 것을 다 들을 필요는 없다고 생각합니다. 과제가 너무 많을 때는 강사와 자신의 진행 상황과 과제 처리 능력에 대해 상의해야 합니다.
"실습을 하면 많은 것을 배울 수 있고, 특히 잘못했던 부분들을 더 잘 배울 수 있습니다. 하지만 과중한 업무는 부담감을 주고 배운 내용에 실수를 하게 만들 수 있습니다. 강사와 솔직하게 이야기하는 것은 필수적입니다. 결국 많은 과제를 맡는 것이 차나 차려주거나 심부름하는 것보다 낫습니다." - 한 학생이 이렇게 말했습니다.
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출처: https://tuoitre.vn/di-thuc-tap-nhung-chi-lam-viec-minh-thich-doi-luong-cao-sinh-vien-nghi-minh-la-ai-20240522102440108.htm
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