의류 제조업체들이 인력 부족에 직면하고 있다.

오늘날 많은 기업, 특히 산업단지와 클러스터에 위치한 의류 산업에서 인력 부족은 흔한 문제입니다. 이는 의류 기업들이 사업 확장에 어려움을 겪는 주요 원인이기도 합니다.

김빈 공업단지 푸반동에 위치한 김빈 의류 유한회사는 주문 납기를 맞추기 위해 지속적으로 직원을 모집하고 있습니다.

현재 이 지역에는 약 700개의 의류 관련 기업이 운영되고 있습니다. 다른 산업과 비교했을 때, 의류 산업은 특유의 가공 방식 때문에 많은 인력을 필요로 합니다. 재단, 봉제, 마감 작업 등 기계로 완전히 대체할 수 없는 숙련된 인력이 필수적입니다. 최근 몇 년간 의류 산업 생산 지수는 꾸준한 성장세를 보였습니다. 2026년 1분기에는 이 지역 의류 산업 생산 지수가 5.2% 이상 증가했으며, 기성복 소비는 전년 동기 대비 10% 증가했습니다. 2026년 첫 3개월 동안 의류 산업의 노동 활용률 또한 상승세를 나타냈습니다. 그러나 실제 수요에 비해 업계 종사자 수는 여전히 기업의 수요를 충족시키지 못하고 있습니다(평균적으로 기업 노동 수요의 약 80% 수준). 많은 의류 기업들이 정기적으로 구인 공고를 내고 있지만, 언제든 수요를 충족할 만큼 충분한 인력이 확보되지 못하고 있다고 보고하고 있습니다. 주된 이유는 의류 업체들이 전자, 전기 배선, 가전제품 등 근로자 복지 혜택이 더 나은 빠르게 성장하는 업체들과 치열한 경쟁을 벌이고 있기 때문입니다. 또 다른 이유는 의류 제조 직종이 다른 직종에 비해 견습 기간이 더 길다는 점입니다.

예를 들어, 낫탄 산업단지(김탄 동)에 위치한 Seang Corporation Vietnam Co., Ltd.는 300명이 넘는 직원을 보유하고 있음에도 불구하고 전단지 배포, 채용 공고 게시, 동 라디오 방송을 통한 구인 광고 등 다양한 방법을 동원하여 지속적으로 인력을 모집하고 있습니다. 수년간 이 회사는 생산 수요를 충족하는 데 필요한 인력의 15~20%를 꾸준히 확보하지 못해 왔습니다. 현재 이 회사는 주문 마감일을 맞추기 위해 약 200명의 추가 인력이 필요한 상황입니다. Seang Corporation Vietnam Co., Ltd. 노동조합 위원장인 응우옌 티 뚜엣 씨는 "생산 수요를 충족하려면 2026년 말까지 약 400명의 추가 인력이 필요합니다. 회사는 설립 이후 재단, 봉제부터 제품 마감에 이르기까지 모든 직종의 숙련공을 포함한 필요한 인력을 안정적으로 확보해 온 적이 없습니다."라고 밝혔습니다. Seang Corporation Vietnam은 설립 이후 사회보험, 건강 보험, 실업보험 납부, 연차휴가 및 건강검진 제공 등 직원들을 위한 좋은 정책과 규정을 꾸준히 시행해 온 것으로 알려져 있습니다. 또한 명절 및 축제 기간 동안 직원들에게 선물과 포상을 제공하고, 높은 생산성을 달성한 우수 직원에게는 매달 포상을 지급하는 제도도 운영하고 있습니다. 그러나 Seang Corporation Vietnam은 여전히 ​​높은 이직률이라는 문제에 직면하고 있으며, 이는 노동 생산성뿐 아니라 회사의 확장 계획에도 상당한 영향을 미치고 있습니다.

Seang Corporation Vietnam Co., Ltd.의 인력 부족은 오늘날 의류 업계에서 흔히 볼 수 있는 현실입니다. 조사 결과, 이러한 기업들은 소규모 가족 경영 의류 공장들과의 치열한 인력 경쟁에 직면하고 있는 것으로 나타났습니다. 농촌 지역에서는 협동조합과 가족 경영 의류 공장의 수가 증가하면서 많은 지역 노동력을 유치하고 있습니다. 이러한 공장의 노동자들은 대기업 노동자만큼의 복리후생을 받지는 못하지만, 집과 가까운 곳에서 일할 수 있고 교통이 편리하며, 무엇보다도 근무 시간과 회사 규정이 덜 엄격하다는 장점이 있습니다. 여성들은 점심시간을 이용해 집안일을 하거나 아이들을 학교에 데려다 줄 수 있습니다. 이것이 바로 지방 의류 기업들이 인력난에 시달리는 주요 원인입니다. 빈선(Binh Son) 면에 위치한 Dung Chung Co., Ltd.의 Ngo Van Chung 사장은 "최근 몇 년 동안 우리 회사의 노동자 수가 지속적으로 감소했습니다."라고 말했습니다. 한때 수십 명의 노동자가 한꺼번에 퇴사하여 생산에 큰 차질이 생기기도 했습니다. 대부분의 노동자들은 사직서에서 가족을 더 잘 돌보기 위해 집과 가까운 공장에서 일하고 싶다는 이유를 밝혔습니다. 회사는 공장을 확장하고 추가 생산 라인에 투자할 계획입니다. 하지만 인력 채용은 여전히 ​​어려운 과제입니다.

조사 결과, 전자 부품 제조, 전기 배선, 제지, 플라스틱 제조 등 일부 산업 분야에서 해당 지역 산업단지 근로자들의 평균 기본급과 초과근무 수당은 월 700만~1,000만 동에 달하는 것으로 나타났습니다. 이에 비해 의류 노동자의 임금은 경쟁력이 매우 낮으며, 이는 의류 산업이 인력 유치에 어려움을 겪는 주요 원인 중 하나입니다. 의류 기업들은 인력 확보 및 유지를 위해 생산 공정에 기술 적용을 확대하여 비용과 인력을 절감해야 합니다. 또한, 근로자를 위한 효과적인 정책 및 규정 시행에 힘쓰는 것 외에도, 해당 지역의 면과 동에 채용 정책 홍보 및 도입을 강화하고, 관련 부서, 직업 훈련 센터, 지역 정치 ·사회 단체와 적극적으로 협력하여 구인 수요를 조사하고, 직업 훈련 과정을 개설하며, 근로자들의 역량을 향상시켜야 합니다.

글과 사진: 응우옌 오안

출처: https://baoninhbinh.org.vn/doanh-nghiep-may-mac-khat-nhan-luc-260413071532280.html