민간 부문 의 "전장"을 비워 두지 마십시오 .
이번 회의에서 베트남 노동총연맹(VGCL) 부위원장인 응우옌 쑤언 훙 동지는 호치민시 노동총연맹의 위상과 역할을 높이 평가했습니다. 그는 230만 명의 조합원과 약 2만 3천 개의 지역 노동조합을 보유한 호치민시 노동총연맹이 전국 조합원 및 노동조합 총수의 상당 부분을 차지하며 노동운동과 노동조합 활동에서 선도적인 역할을 분명히 보여주고 있다고 강조했습니다.
응우옌 쑤언 훙 동지는 2025년 활동 결과, 특히 2026년 음력 설 연휴 기간 동안 조합원과 노동자들을 위한 지원 활동을 검토하면서, 호치민시 노동조합연맹의 노력과 혁신적인 접근 방식에 대해 높이 평가하고, 그 결과 많은 긍정적이고 실질적인 성과를 거두었다고 언급했습니다.
이 도시는 노동조합의 디지털 전환을 선도하는 도시로서, 인공지능(AI)을 일부 전문 업무에 우선적으로 적용하여 경영 효율성을 높이고 조합원들에게 더 나은 서비스를 제공하는 데 기여하고 있습니다.
향후 과제와 관련하여 베트남 노동총연맹 부위원장은 호치민시 노동총연맹에 새로운 모델에 따라 조직 구조를 안정화하고, 업무를 명확히 분담하며, 원활한 운영을 통해 맡은 과제를 성공적으로 완수할 것을 당부했습니다.
응우옌 쑤언 훙 동지는 새로운 조직 모델에는 새로운 운영 방식이 필요하며 기존 방식을 계속 적용할 수 없다고 강조했습니다. 특히, 디지털 전환을 가속화하고 회계 및 재무와 같이 어렵고 중요한 업무의 전문화를 강화하여 투명성과 효율성을 향상시켜야 한다고 역설했습니다.
" 정치국 결의안 68호에서 민간 경제 발전을 위한 유리한 환경 조성을 강력히 권고한 상황에서, 노동조합이 민간 부문에서 핵심 세력을 구축하고 조합원 수를 늘리는 데 적극적으로 나서지 않으면 '현장을 방치하는' 상황으로 이어지기 쉽습니다. 따라서 민간 부문에서 조합원 수를 늘리고 풀뿌리 노동조합을 설립하는 것은 핵심적인 장기 과제로 인식되어야 합니다."라고 응우옌 쑤언 훙 베트남 노동총연맹 부회장은 말했습니다.
베트남 노동총연맹 부위원장은 "새로운 시대의 노동조합 간부는 잘 훈련되고, 전문성을 갖추고, 공정하고, 정직하며, 풀뿌리 차원에서 발생하는 문제를 신속하게 해결할 수 있어야 한다"고 제안했다.
그러한 취지에서 호찌민시 노동조합연합회는 새로운 상황에서 요구되는 과제를 충족할 수 있는 "고품질" 간부진을 양성하기 위한 계획을 선제적으로 수립해야 합니다.
또한, 노동조합과 기타 단체 및 지방 당국 간의 긴밀한 협력을 강화하는 것은 과업을 효과적으로 수행하고 노동조합원과 노동자들이 현장에서 직면하는 문제를 신속하게 해결하는 데 필수적인 요건으로 여겨진다.
다가오는 2026-2031년 임기의 제14차 베트남 노동조합총연맹 대회와 관련하여, 응우옌 쑤언 흥 동지는 중앙위원회가 베트남 노동조합 헌장을 개정할 예정이라고 밝혔습니다. 이에 따라 호찌민시 노동조합연맹은 현장의 실질적인 문제점들을 적극적으로 제시하고 의견을 수렴하여, 베트남 노동총연맹이 헌장을 검토, 수용, 개선함으로써 새로운 시대의 노동조합 조직 발전과 실질적인 요구에 더욱 부합하는 헌장을 만들 수 있도록 적극적으로 참여하고 있습니다.
돌봄 활동의 질을 향상시키십시오.
호찌민시 노동조합 활동 보고서에 따르면, 2025년까지 노동조합 조직 개편이 순조롭게 진행되어 도시 차원에서부터 풀뿌리까지 통일성과 일관성을 확보할 수 있을 것으로 예상됩니다.
이 도시의 노사관계 상황은 기본적으로 안정적이며, 이는 노동조합이 노동자들의 생각, 열망, 생활 조건을 이해하기에 유리한 환경을 조성하고 있습니다.
노동조합은 당위원회에 신속하게 조언하고 정부와 협력하여 발생하는 문제를 해결함으로써 노사관계의 안정을 유지하고 조직 구조의 재편 및 효율화를 위한 적절한 환경을 조성하는 데 기여합니다.
2025년 호찌민시는 210만 명이 넘는 노동조합원과 노동자들이 지원과 보살핌을 받을 수 있도록 총 1조 2,130억 VND 이상의 예산을 투입할 예정입니다. 이는 노동조합이 조합원과 노동자들의 물질적, 정신적 삶을 보호하고 돌보는 데 있어 얼마나 큰 관심과 지원을 아끼지 않는지를 보여주는 결과입니다.
"새로운 시대를 개척하는 베트남 노동자"라는 주제로 진행된 제17회 노동자의 달(2025)과 산업안전보건행동의 달 행사에서는 많은 혁신적인 활동들이 펼쳐졌습니다.
특히, 2025년 "백만 선물 - 노동자에게 감사" 프로그램은 5만 명의 노동조합원과 노동자에게 총 500억 VND를 지원하여 생산 현장에서 땀 흘려 노력해 온 시 노동자들에 대한 감사와 존경을 표할 것입니다.
이러한 활동을 통해 시의 노동조합 지부들은 총 1460억 VND 이상의 비용을 들여 25만 명이 넘는 노동자들에게 의료 서비스를 제공했습니다.
시 단위 노동조합들은 146,482명의 신규 조합원을 성공적으로 모집했고, 1,087개의 풀뿌리 노동조합을 설립했으며, 15,947명의 우수 노동조합원을 당에 추천하여 추가 교육 및 입당을 추진했고, 그중 1,480명이 당에 입당했습니다.
2026년 호치민시 노동조합연합회는 몇 가지 핵심 과제 이행에 집중하고 주요 목표를 설정할 예정입니다.
구체적으로, 목표는 노동조합원 수를 최소 80만 명 늘리는 것입니다. 평균적으로 각 풀뿌리 노동조합은 당에서 교육 및 입회를 고려할 수 있도록 최소 한 명의 우수 조합원을 추천합니다. 호찌민시 노동연합회는 또한 노동조합 조직을 보유한 사업체 및 기업의 최소 81%가 단체협약을 협상하고 체결할 수 있는 조건을 충족하고, 비국영 기업 및 사업체의 풀뿌리 노동조합의 85%가 사용자 측과 함께 풀뿌리 민주주의에 관한 규정을 제정하고 시행하는 데 참여하도록 노력하고 있습니다.
이 자리에서 까우옹란 동 인민위원회 위원장이자 전 제1군 노동조합 위원장인 쯔엉 티 민 둥 여사는 베트남 대통령 으로부터 2급 노동훈장을 수여받았습니다. 호찌민시 노동조합 법률자문센터 소장인 응우옌 탄 도 씨는 총리로부터 공로표를 받았습니다. 호찌민시 노동조합은 16개 단체에 모범기(榮旗)를 수여했습니다.
또한 이번 회의에서 호치민시 노동조합연합회는 2026년 말띠 해 설날을 맞아 9개 작업 그룹에 35만 개의 선물과 노동조합이 후원하는 주택 18채를 상징하는 현판을 전달했습니다.
출처: https://www.sggp.org.vn/doi-moi-phuong-thuc-hoat-dong-cua-cong-doan-post836946.html
댓글 (0)