인력 혁신

Báo Đồng Tháp•02/04/2026

생산에서의 선제적 혁신

아파치 베트남 신발 유한회사 작업장의 2026년 초 작업 분위기는 긴박하고 체계적 이었다.

이전에는 수작업으로 수행되던 많은 공정이 이제 자동화 장비로 개선되어 노동력이 절감되고 생산 정확도가 향상되었습니다.

대표적인 예로, 회사 유지보수 엔지니어링(ME) 부서의 엔지니어링 팀이 수행한 "물체 집기 및 배치용 자동 로봇 팔의 자체 연구, 설계 및 제작" 프로젝트를 들 수 있습니다. 이 프로젝트의 총 예상 비용은 최대 28,000달러(7억 2,300만 VND 이상)입니다.

이전에는 접착 및 밀봉 공정이 전적으로 수작업에 의존했기 때문에 시간이 많이 소요될 뿐만 아니라 제품의 균일성을 확보하기 어려웠습니다.

프리뷰 베트남(주) 노동조합의 레 보 후 한 위원장에 따르면, 사회 활동 참여는 직원들이 지역 사회에 대한 책임감을 강화하는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 단합되고 결속력 있는 근무 환경을 조성하는 데에도 기여합니다.

연구, 시험 및 개선 과정을 거쳐 자동화 로봇 시스템이 안정적으로 가동되기 시작했습니다. 프로그래밍 및 제어부터 기계 조립 및 테스트에 이르기까지 모든 과정은 회사 기술팀이 주도적으로 수행했습니다.

회사 경영진에 따르면, 이러한 계획은 처리 시간을 단축하고 노동 생산성을 높이며 생산직 근로자의 업무 부담을 줄이는 데 도움이 됩니다.

작업장 직원인 응우옌 반 훙 씨는 "이전에는 특히 주문량이 많은 시기에 수작업으로 진행하는 과정이 매우 힘들었습니다. 로봇이 도입된 이후로 작업이 훨씬 수월해졌고 생산성도 안정되어 모두가 만족하고 있습니다."라고 말했습니다.

아파치 베트남 신발 유한회사 노동조합 위원장인 레 티 응옥 한에 따르면, 노동조합은 항상 조합원들이 기술 혁신 계획을 개발하도록 장려하고 있으며, 다양한 보상 정책을 시행하고 있다고 합니다.

동시에, 다양한 단계의 표창 수여를 위한 서류 작성을 지원합니다. 생산 과정에서 신기술을 적극적으로 연구하고 적용하는 것은 기업의 운영 효율성 향상에 도움이 될 뿐만 아니라, 임직원들의 혁신적인 사고를 함양하는 데에도 기여합니다.

근로자의 디지털 역량 강화

동탑 성 내 모든 단계의 노동조합은 생산에 기술을 적용하는 것 외에도 조합원과 노동자들의 디지털 역량 향상에 특별한 관심을 기울이고 있습니다.

2026년 1분기에는 해당 지역의 산업 단지, 클러스터 및 기업 전반에서 디지털 플랫폼 사용에 대한 다양한 인식 제고 캠페인과 교육 세션이 조직되었습니다.

본 과정은 인사 관리 애플리케이션 사용, 사회 보험 및 실업 보험 정보 조회, 온라인 환경에서의 정보 보안 위험 식별 등과 같은 실용적인 기술에 중점을 두고 있습니다.

주목할 만한 활동 중 하나는 온라인으로 진행된 "2026년 노동조합 설날 시장" 프로그램입니다. 각급 노동조합은 어려운 형편에 있는 조합원과 노동자들에게 6,100장 이상의 전자 쇼핑 상품권을 배포했습니다.

쭝안동 의류 공장에서 일하는 쩐 티 마이 씨는 “설날 용품을 온라인으로 구매한 건 이번이 처음이에요. 처음에는 좀 망설였는데, 안내를 받고 나니 정말 편리하고 이동 시간도 절약할 수 있었어요.”라고 말했다.

이러한 활동을 통해 근로자들은 점차 디지털 환경에 익숙해지고 현대 생산의 요구에 적응하는 능력을 향상시킵니다. 동시에 소통 방식 또한 더욱 시각적이고 접근성이 높은 방식으로 현대화됩니다.

노동법, 사회보험, 산업안전보건 정책에 관한 수많은 뉴스 기사, 영상, 인포그래픽이 소셜 미디어 플랫폼에 게시되어 있어 노동조합원들이 정보를 쉽게 얻을 수 있습니다.

노동조합원들은 노동과 생산 경쟁 외에도 어려운 처지에 있는 사람들을 돕고 환경을 보호하는 등 사회 활동에 적극적으로 참여하여 지역사회에 책임감을 확산시키는 데 기여하고 있습니다.

프리뷰 베트남 주식회사 노동조합에서는 환자 방문, 어려운 처지에 있는 사람들 지원, 환경 보호 활동 참여 등 다양한 형태로 자원봉사 활동을 꾸준히 펼치고 있습니다.

회사 노조원들은 일 년 내내 티엔장 정신병원 지원을 위한 모금 활동에 참여하고, 고엽제 피해자들을 방문하고, 해안 지역 환경 정화 활동을 조직하고, 지역 소외계층을 돕기 위해 의류를 기증했습니다.

또한, 동탑성 내 모든 단계의 노동조합 지부들은 조합원과 노동자들의 삶을 돌보기 위한 다양한 활동을 시행해 왔습니다. 2026년 1분기 말까지 5만 5천 명이 넘는 조합원들이 방문 및 지원을 받았으며, 총 지원액은 약 200억 VND에 달했습니다.

이러한 실질적인 활동들은 노동자들의 정당한 권리와 이익을 돌보고 보호하는 데 있어 노동조합의 역할을 더욱 확고히 해줍니다.

2026년 2분기에 접어들면서 동탑성 내 모든 단계의 노동조합 조직들은 노동자의 달과 산업안전보건행동의 달 행사를 효과적으로 조직하는 데 중점을 두고 있습니다.

계획에 따르면, 노동조합은 관련 기관과의 협력을 강화하여 기업의 노동 정책 이행, 특히 임금, 보너스, 식대 및 근로 조건과 관련된 정책 이행에 대한 점검 및 모니터링을 강화할 것입니다.

또한, 노조원 관리 및 소통에 정보 기술을 활용하는 방안이 지속적으로 추진되고 있습니다. 현재 해당 지역의 91개 자치 노동자 기숙사에서 정책, 법률, 노조 활동 등에 대한 정보를 신속하게 공유하기 위해 잘로(Zalo) 그룹을 개설했습니다.

디지털 전환과 연계된 '우수 근로자, 창의적 근로자' 모방 운동은 조화롭고 실용적인 해결책을 통해 동탑 지역에 역동적이고 창의적인 인력을 점진적으로 양성하고 있으며, 새로운 시대의 발전 요구에 부응하고 있습니다.

리 오안

출처: https://baodongthap.vn/doi-moi-sang-tao-trong-doi-ngu-cong-nhan-a239031.html