노조원과 노동자의 이익을 위한 혁신.

- 2023년부터 2028년까지의 임기 동안, 해당 지역의 모든 단계의 노동조합은 지속적으로 혁신을 거듭하여 조합원과 노동자의 삶을 대표하고 돌보며 그들의 정당한 권리와 이익을 보장하는 역할을 더욱 확고히 하고, 강력한 노동계급 건설에 기여했습니다.

대의원들은 총회 첫 번째 실무 회의에서 제18대 지방 노동조합 연맹 집행위원회 인사 계획을 승인하기로 투표했습니다.

성 당위원회와 베트남 노동총연맹의 긴밀한 지도와 지원 아래, 2023-2028년 임기 초부터 현재까지 성 전역의 노동조합 활동은 제17차 성 노동조합 대회 결의안에 명시된 15개 목표 항목을 모두 달성하고 초과 달성하는 포괄적인 진전을 이루었습니다.

도내 모든 단계의 노동조합은 조합원과 노동자의 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호하는 본연의 기능을 수행하는 데 있어 적극적이고 유연하며 창의적인 자세를 보여왔습니다. 주 노동조합 연맹과 모든 단계의 노동조합은 다양한 경로를 통해 200건이 넘는 법률 초안 작성에 참여하고 의견을 제시했으며, 노동 정책, 보험, 산업 안전 보건과 관련된 수백 건의 현장 점검을 조율했습니다.

풀뿌리 민주주의의 구현이 강화되어 행정 및 공공 서비스 기관과 부서의 100%가 공무원과 직원을 위한 연례 회의를 개최하고 있으며, 노동조합이 있는 기업의 90% 이상이 노동자 회의를 개최하고 있습니다. 특히, 공공 부문 이외의 풀뿌리 노동조합의 90%가 단체 노동 협약을 체결했습니다.

성(省) 노동조합 지도자들이 2025년 음력 설을 맞아 티엔닷 협동조합의 노조를 방문하여 선물을 전달했습니다.

노동조합원과 노동자들의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 일은 항상 도내 모든 노동조합의 최우선 과제였으며, 다양한 형태로 실천되어 왔습니다. "설날 모임", "노동자의 달", "노동조합 설날 장터", "노동조합 식사"와 같은 프로그램들이 정기적으로 개최되어 실질적인 성과를 거두고 있습니다. 2023년부터 현재까지 도내 약 10만 5천 명의 노동조합원과 노동자들이 방문과 선물을 받았으며, 그 총액은 507억 VND를 넘어섭니다.

또한, "노동조합 쉼터" 프로그램은 36억 VND 이상의 예산을 투입하여 주거 환경이 어려운 노동조합원 113명을 지원하는 등 사회 복지 활동의 주요 사업으로 자리매김하고 있습니다.

구체적이고 시의적절한 활동 덕분에 노동자들은 노동조합에 대한 신뢰와 헌신이 점점 더 높아지고 있습니다. 복지 사업은 조합원들의 삶의 질 향상에 기여할 뿐만 아니라, 노동 생산성을 높이고 도내 모든 기관, 부서, 사업장에서 조화롭고 안정적이며 발전적인 노사 관계를 구축하는 데 필요한 동기를 부여합니다.

이와 더불어, 각 분야 및 부문의 정치적 과제와 연계된 애국심 고취 모범 활동들이 열정적이고 실질적으로 추진되었습니다. 임기 동안 도 전체에서 1,000건 이상의 모범 사업과 과제가 선정되었으며, 총 160억 VND에 달하는 지원금이 지급되었습니다. 또한 13,600건 이상의 아이디어가 생산 및 업무에 적용되었습니다. "우수 근로자, 창의적 근로자", "녹색-청결-아름다운 환경 조성, 산업 안전 보건 확보", "공공 서비스에 충실하고 가정에 헌신하는 사람" 등의 운동은 근로자들의 헌신과 창의성을 고취시켰습니다.

정치국 결의안 제2호 "새로운 상황에 맞춘 베트남 노동조합의 조직 및 운영 쇄신"을 이행함에 있어, 지방 노동조합 연맹은 모든 단계의 노동조합이 양분된 지방 정부 모델에 맞춰 조직 구조를 적극적으로 개편하고 인력을 통합하도록 지시하는 데 주력해 왔습니다. 2025년 7월 1일부터 182개 일선 노동조합과 3개 전문직 노동조합의 직접 관리 모델 전환이 동시적으로 시행되어 통일되고 효율적인 운영이 보장될 것입니다.

노조 가입률 증대와 강력한 노동조합 조직 구축에 중점을 두었습니다. 임기 동안 해당 주는 21개의 새로운 풀뿌리 노동조합을 설립하고 5,530명의 조합원을 가입시켰는데, 이 중 약 3,000명은 비국영기업 소속 조합원으로 제17대 의회 결의안에서 설정한 목표치를 초과 달성했습니다.

노동조합 간부 양성 및 개발에 지속적인 관심을 기울였습니다. 약 4,900명의 간부가 전문 기술과 운영 능력을 향상시키기 위한 교육 과정에 참여했습니다. 우수 노동조합원을 발굴, 육성하여 당에 추천하는 데에도 우선순위를 두었습니다. 임기 동안 3,100명 이상의 우수 노동조합원이 추천되었고, 그중 2,240명이 당에 입당하여 목표치를 크게 초과 달성했습니다.

이러한 결과는 모든 단계의 노동조합 조직이 지속적으로 성숙해 왔으며, 정치 체제 내에서의 입지를 더욱 분명히 하고, 조합원과 노동자들에게 진정으로 든든한 지원군이 되어주고 있음을 보여줍니다.

2025년부터 2030년까지의 임기를 맞아, 성(省) 노동조합연맹은 "단결 - 민주 - 규율 - 혁신 - 발전"이라는 슬로건을 내걸고 창의성과 디지털 전환을 바탕으로 활동 내용과 방식을 혁신하는 데 주력하고 있다. 성 노동조합연맹은 세 가지 핵심 과제를 설정했다. 첫째, 노동조합 활동의 디지털 전환을 촉진하고 조합원과 노동자를 위한 홍보 및 서비스 품질을 향상시키는 것이다. 둘째, 조합원 수를 늘리고 민간 부문 및 비공식 노동 부문 기업에 풀뿌리 노동조합을 설립하는 데 상당한 진전을 이루는 것이다. 셋째, 새로운 시대의 요구에 부응할 수 있도록 강한 인격, 뛰어난 역량, 협상 능력, 법률 지식을 갖춘 풀뿌리 노동조합 간부진을 양성하는 것이다.

연대 정신, 책임감, 그리고 발전에 대한 열망을 바탕으로, 랑선성 노동조합연맹과 그 임직원, 조합원, 그리고 도내 모든 노동자들은 앞으로도 전통을 계승하고 혁신을 거듭하며 제18차 랑선성 노동조합총연맹 결의안에 명시된 목표를 성공적으로 달성하기 위해 노력할 것입니다. 이를 통해 새로운 시대에 랑선성이 신속하고 지속 가능한 발전을 이루도록 기여하겠습니다.

출처: https://baolangson.vn/cong-doan-lang-son-doi-moi-vi-doan-vien-nguoi-lao-dong-5068345.html