2024년, 꽝닌 전력회사는 성 인민위원회로부터 "우수 기업" 운동의 모범 깃발을 수여받았습니다. 이는 어려움을 극복하고 끈기와 창의력을 발휘한 꽝닌 전력회사의 노력의 결실입니다. 꽝닌 전력회사는 국내 최대 규모의 석탄 채굴 산업 중심지에 안정적인 전력 공급을 보장했을 뿐만 아니라, 3호 태풍 이후 46만 가구 이상에 발생한 사고를 신속히 복구하여 3,700개가 넘는 전봇대 파손과 수십 개의 변전소 손상을 극복하는 등 강력한 인상을 남겼습니다. 꽝닌 전력회사 노동조합 위원장인 부 후 쭝(Vu Huu Chuong) 씨는 "모든 직원은 자신의 책임을 명확히 이해하고 헌신하며, 이를 업계의 명예로 여깁니다."라고 말했습니다.
또한 단위 2024년 성 인민위원회로부터 "우수 기업"으로 인정받은 Viet Bac Mining Chemical Industry Company(MICCO)는 경쟁적인 분위기가 리더에서 각 직원에게로 확산되어 생산성, 제품 품질 및 직원 복지를 개선하는 원동력이 되었습니다.
지난 3년간 회사의 폭발적인 생산량은 23만 5천 톤을 넘어섰고, 매출은 1조 7천억 동을 돌파했으며, 직원 평균 소득은 월 1,500만 동을 넘어섰습니다. 특히, 회사 노동조합은 경영 혁신, 기술 개선, 환경 안전 확보, 국민의 삶 보호, 인재 육성을 위한 다양한 활동을 펼치며 업계와 긴밀히 협력해 왔습니다. 비엣박 광업 화학 산업 회사 노동조합 부 응옥 틴 위원장은 "MICCO의 경쟁은 단순한 슬로건이 아니라 매일매일의 구체적인 행동입니다."라고 강조했습니다.
제조 기업뿐만 아니라 행정 부문에서도 "문화 기관 및 단위"라는 에뮬레이션 운동이 널리 전개되고 있습니다. 성(省) 행정 절차 개혁의 원동력으로 여겨지는 성(省) 행정 서비스 센터는 사무실 문화, 봉사 정신, 그리고 행정 규율을 항상 최우선으로 생각합니다. 성(省) 행정 서비스 센터 전문가인 응우옌 응옥 옌(Nguyen Ngoc Yen) 여사는 "우리는 직원들의 만족도를 업무 효율성의 척도로 삼고 있습니다. 모든 직원은 품격, 윤리, 자질 향상, 그리고 봉사 정신을 실천하기 위해 노력합니다."라고 말했습니다.
노조와 단위 지도부의 긴밀한 협력을 바탕으로, 도 행정 서비스 센터는 끊임없이 업무 방식을 개선하고, 공공 서비스를 현대화하고, "밝고, 푸르며, 깨끗하고, 아름다운" 근무 환경을 구축하고, 폐쇄형 전자 프로세스를 적용하여 사람과 기업 모두에게 최대한의 편의성을 제공합니다.
위의 결과는 도노동총연맹이 시작한 경쟁 운동이 급속도로 확산되었음을 보여주는 생생한 증거입니다. 2025년 6월 말 기준, 도 전체에는 문화적 기준을 충족하는 1,072개의 기관, 단위, 기업이 있었으며, 기업의 90%는 풀뿌리 민주주의 규정을, 80%는 문명화된 생활 규범을 확립했습니다.
매년 수천 명의 근로자들이 지역 단위부터 기초 단위까지 표창을 받습니다. 문화·스포츠 활동, 경연대회, 공연 등이 활발하게 개최되어 건강하고 화합된 근무 환경을 조성하고, 각 집단과 개인의 창의성을 고취합니다. 특히 "근로자를 위한 문화·스포츠 클러스터", "8시 이후", "근로자를 위한 노래" 등 다양한 창의적 모델들이 근로자들의 정신적 삶을 돌보는 데 기여하고 있습니다.
이와 함께, 산업단지와 외국인 투자 기업에도 자율 관리 보안 모델, 기업 문화 홍보, 행동 강령 등이 동시에 적용되어 안전하고 규율적이며 친근한 업무 환경 조성에 기여하고 있습니다. 현재까지 성 전체에 125개의 자율 관리 보안팀과 325개의 자율 관리 보안위원회가 운영되고 있으며, 안전과 질서 유지에 있어 자율성과 자율 관리의 역할을 강화하고 있습니다.
실행 사례를 살펴보면, 광닌성의 "우수 기업"과 "문화 기관 및 단위"의 모방 운동은 생산, 사업 및 행정 개혁의 효율성을 높이는 데 기여할 뿐만 아니라, 인간적이고 현대적인 근무 환경을 조성하여 사람을 중심에 두고 신속하고 지속 가능한 개발이라는 목표를 성공적으로 달성하는 데 기여합니다.
출처: https://baoquangninh.vn/dong-luc-cho-su-phat-trien-ben-vung-3366248.html
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