노동자들에게 법을 적용하다

지방 노동조합 대표들이 지방 노동조합총연맹이 주최한 2025년 신노동조합법에 관한 교육 컨퍼런스에 참석했습니다.

2024년 노동조합법은 총 6장 37조로 구성되었으며, 노동관계가 없는 근로자의 노동조합 설립, 가입 및 운영에 대한 권리 확대, 기업 근로자 조직의 베트남 노동조합 가입권 규제 등 여러 가지 새로운 사항이 추가되었습니다. 2024년 노동조합법은 또한 노동조합 재정의 관리 및 사용 원칙을 명확히 하는 규정을 개정 및 보완하고, 노동조합 재정의 지출 업무를 개정 및 보완합니다.

노동조합법 2024의 중요한 새로운 사항은 지방노동총연맹에 의해 적극적으로 이행되었습니다.지방노동총연맹 위원장인 베티호아(Be Thi Hoa) 지방베트남조국전선위원회 부위원장은 다음과 같이 말했습니다. "지방노동총연맹은 2025년 초부터 컨퍼런스, 교육 과정 등 다양한 형태를 통해 노동조합법 2024의 새로운 내용을 모든 간부, 노조원 및 근로자에게 널리 보급할 계획을 수립했습니다. 또한 기업과 적극적으로 협력하여 대화를 조직하고 근로자의 질문에 답변합니다. 지방노동총연맹은 또한 기초 노동조합이 시기적절하고 통일되고 동시에 이행되도록 요구합니다. 이를 통해 인식과 행동에서 통일을 이루고 노동자 운동과 노동조합 활동의 질과 효과를 향상시킵니다.

2025년 초부터 도노동조합총연맹은 지역 공공기관 및 기업체 기층 노조 대표자 전원에게 2024년 노동조합법을 적용하기 위한 3차례의 교육 과정을 마련했습니다. 기층 노조는 또한 노동조합 조직의 정보 채널을 통해 2024년 노동조합법과 그 시행령을 적극적으로 적용하고, 특히 새로운 법 조항을 적용하는 데 주력했습니다.

구체적으로, 노동관계가 없는 근로자의 노동조합 설립, 가입 및 운영 권리에 관한 새로운 조항과 관련하여, 2024년 말부터 성노동총연맹은 단체, 사업체, 프리랜서 근로자들이 풀뿌리 노조를 설립하도록 장려하고 동원해 왔습니다. 이는 같은 직종의 프리랜서 근로자들을 모아 지역별 또는 최소 10명 이상이 있는 경우 노동조합 단위로 풀뿌리 노조를 조직하는 새로운 모델입니다. 현재까지 성에는 오토바이(끼루아 구), 호아이 아니스 하역(나삼 사), 페인트공(반취안 사) 등 3개 풀뿌리 노조가 설립되었으며, 조합원은 총 65명입니다.

동시에, 도노동총연맹은 유관 기관과 적극적으로 협력하여 풀뿌리 노조가 노동조합법 조항을 제대로 이행하도록 지도하고 지원합니다. 특히, 법 시행 후 노사관계 측면에서 노동조합은 근로자의 권리 보호에 더욱 중요한 역할을 하게 됩니다. 노동조합은 임금 체계, 임금표, 근로자 권리 관련 제도 및 정책의 이행을 감독하고 사회에 비판적인 시각을 제시할 수 있는 추가적인 권한을 부여받습니다.

바오롱 회사(Bao Long Company Limited) 노동조합 위원장인 당 티 꾸인 흐엉(Dang Thi Quynh Huong) 여사는 다음과 같이 말했습니다. "새로운 노동조합법은 노조원 보호를 위한 더욱 강력한 법적 기반을 마련하는 데 도움이 되었습니다. 7월 1일부터 이사회와 협력하여 기업 내 민주주의를 구현하고, 단체협약 협상 및 체결에 참여하며, 직원들에게 유리한 임금, 근무 제도, 보험 및 복리후생 조건을 보장하고 있습니다. 회사의 주요 변화 중 하나는 노조비를 노조원 실제 급여의 1%에서 0.5%로 인상한 것입니다. 또한, 노조는 모든 노조원에게 새로운 노동조합법 내용을 적극적으로 홍보하고 있습니다. 이를 통해 직원들이 법 준수 의식을 높이고 노조 활동에 적극적으로 참여할 수 있도록 돕고 있습니다."

도노동조합총연맹은 선전과 더불어 기층 노조가 기업에서 대화, 교류, 노조법 답변 등을 조직하도록 감시, 지도, 지원하며, 실제 상황을 신속히 파악하고 노조원과 직원들이 겪는 어려움과 장애를 제거할 것을 요구합니다.

Chi Ma HTT 종합수출입서비스 주식회사의 직원인 팜 반 투옌 씨는 다음과 같이 말했습니다. "과거에 회사 노조가 2024년 노동조합법의 새로운 조항에 대한 홍보 활동을 펼치고 대응해 왔기 때문에 기본적인 내용을 파악했습니다. 저는 두 가지 매우 실용적인 점을 발견했습니다. 첫째, 저희와 같은 직원들에게 매우 의미 있고 시의적절한 노조비 감면입니다. 둘째, 노동조합을 감독하고 사회적 비판을 할 수 있는 권리입니다. 이 새로운 규정은 우리가 안전감을 느끼고 노동조합의 역할을 계속 신뢰할 수 있도록 도와줍니다."

2024년 노동조합법은 시행 약 두 달 만에 도노동총연맹 산하 모든 기초 노동조합에 배포되었습니다. 이를 통해 법의 여러 중요 정책이 실질적으로 적용되어 모든 조합원과 직원에게 전달되었습니다. 법의 효과적인 시행을 위해 도노동총연맹은 2025년 마지막 5개월 동안 새 노동조합법 시행 내용을 통합한 5개의 전문 교육 과정을 개설하고, 동시에 내부 규정과 규칙을 지속적으로 검토, 수정 및 보완하며, 기초 노동조합의 새 노동조합법 시행에 대한 감독을 강화할 것입니다.

출처: https://baolangson.vn/dua-luat-cong-doan-vao-cuoc-song-5056417.html