카자흐스탄이 이 경쟁에 합류했습니다. 예르볼 투야크바예프 노동사회보호부 제1차관은 5월 22일(현지 시간) 전략적 투자자와 고숙련 전문가를 유치하기 위한 '알틴(금) 비자' 도입 계획을 발표했습니다. 또한 카자흐스탄은 디지털 거주 프로그램 도입과 외국인 전문가 및 투자자를 위한 입국 절차 간소화도 계획하고 있습니다.
아랍에미리트(UAE) 또한 인공지능(AI), 데이터 과학, 청정 기술, e스포츠 , 디지털 콘텐츠 제작, 첨단 엔지니어링 등 자격 요건을 확대하는 골든 비자 프로그램을 운영하고 있습니다.
이전 단계가 자산 투자에 중점을 두었던 것과 달리, 새로운 정책은 전문성과 기술적 기여도에 초점을 맞춥니다. 기술 전문가는 자격, 소득 및 경력 요건을 충족하는 경우, UAE에 상당한 부동산이나 투자 자본을 소유하지 않더라도 10년 거주 허가를 신청할 수 있습니다.
특히 두바이 토후국은 부동산 투자를 통해 거주권을 신청하는 개인에게 적용되던 최소 자산 가치 요건인 75만 디르함(약 20만 4천 달러)을 폐지했습니다.
아시아에서 싱가포르는 기술, 인공지능, 디지털 금융 분야의 고숙련 인력을 위한 프로그램을 적극적으로 추진하고 있으며, 이를 통해 해외 전문가들이 과거의 복잡한 허가 절차를 거치지 않고도 장기적으로 근무하고 다양한 사업 분야를 유연하게 오갈 수 있도록 지원하고 있습니다.
한편, 홍콩(중국)은 고숙련 노동자들이 사전 고용 계약 없이 24~36개월 동안 체류할 수 있도록 하는 '최고 인재 비자 제도(TTPS)' 시행을 가속화하고 있습니다. 비자 소지자는 체류 기간 동안 자유롭게 직장을 옮기거나 사업을 시작할 수 있습니다.
유럽에서 포르투갈은 최근 골든 비자 전략을 조정했습니다. 이전에는 주로 부동산 투자자를 유치했지만, 이제 리스본 정부는 기술 스타트업, 혁신 및 과학 연구에 초점을 맞추고 있습니다. 정부는 런던이나 파리와 같이 물가가 높은 도시에서 기업들이 이전하는 추세를 활용하여 포르투갈을 유럽의 새로운 기술 허브로 만들고자 합니다.
독일과 네덜란드는 첨단 기술 분야 종사자들을 위한 보다 개방적인 이민 정책 덕분에 유럽에서 AI 인재들의 새로운 목적지로 부상하고 있습니다.
새로운 골든 비자 정책의 공통적인 특징은 국가 경쟁력에 대한 사고방식의 변화입니다. 이전에는 이러한 프로그램이 주로 투자 자본 유치에 초점을 맞췄지만, 이제 많은 국가들이 고도로 숙련된 인적 자원을 가장 중요한 "전략적 자산"으로 여기고 있습니다.
많은 국가들은 인재 유치 외에도 골든 비자를 외국인 투자 유치 수단으로 활용하고 있습니다. 인도네시아는 5월 18일, 골든 비자 프로그램 시행 2년도 채 되지 않아 약 30억 달러의 투자를 유치했으며, 국가 예산에도 상당한 세수를 창출했다고 발표했습니다.
이러한 현실로 인해 많은 전문가들은 세계가 "두뇌 전쟁" 시대로 접어들고 있다고 예측합니다. 즉, 국가들이 자원이나 투자 자본뿐만 아니라 인재를 유치하는 능력으로까지 경쟁하게 될 것이라는 것입니다.
하지만 전 세계적인 '인재 유치' 열풍은 논란도 불러일으켰습니다. 유럽에서는 골든 비자 프로그램이 부동산 가격 상승과 사회적 불평등 심화를 초래한다는 비판이 제기되었습니다. 이에 따라 많은 국가들이 '비자를 받고 집을 사는' 모델에서 '지식 기여를 통해 거주권을 얻는' 모델로의 전환을 고려하고 있습니다.
더욱이, 인재 유치를 위한 경쟁이 심화되면서 많은 개발도상국들이 '두뇌 유출'의 위험을 우려하고 있습니다. 부유한 국가들이 매력적인 연봉과 우대 거주 정책을 제시하면서 많은 젊은 과학자와 엔지니어들이 고국에 남는 대신 해외에서 일하는 것을 선택하고 있습니다.
과학 기술이 세계 경제 성장의 핵심 동력으로 부상함에 따라, 황금 비자(영주권)를 획득하기 위한 경쟁은 향후 몇 년 동안 계속 증가할 것으로 예상됩니다. 이러한 맥락에서 고도로 숙련된 기술 인력은 디지털 시대의 가장 중요한 전략적 자원으로 점점 더 인식되고 있습니다.
출처: https://hanoimoi.vn/dua-thu-hut-nhan-tai-cong-nghe-bang-thi-thuc-vang-868485.html
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