Gia Lai는 건강 부문의 인재 유지를 위해 자원을 투자합니다.

자르라이성 의료진 이 환자를 돌보고 있다. 사진: 탄 투안

9월 8일, 자르라 이성 보건국은 자르라이성 인민위원회가 "2030년까지 자르라이성의 건강 시스템 개발" 프로젝트를 승인하는 결정 제429/QD-UBND를 발표했다고 밝혔습니다.

이 프로젝트는 특히 코로나19 팬데믹 이후 어려운 시기를 맞아 지역 의료 발전을 위한 자원을 동원하는 것을 목표로 합니다. 자르라이에서는 공립 병원의 재정적 자립이 많은 어려움에 직면해 있습니다.

이 프로젝트에 따르면, 자르라이성의 보건 부문은 2025년까지 의사가 근무하는 마을 보건소를 100% 갖추는 것을 목표로 하고 있으며, 2025년까지 10,000명당 의사 비율을 9명으로, 2030년까지 10,000명당 의사 비율을 10명으로, 2025년까지 10,000명당 간호사 비율을 22명으로, 2030년까지 10,000명당 간호사 비율을 25명으로 높일 계획이다.

자르라이 보건부는 긴급 상황과 재난에 신속하게 대응하고, 전염병에 대응할 수 있는 역량을 확보하기 위해 지방의 예방 건강 시스템을 구축하는 업무를 담당합니다.

지아라이는 또한 의료의 사회화를 촉진하고 민간 의료 시스템의 발전을 장려하는 것을 목표로 합니다. 병원은 의료 및 의료 서비스 제공에 있어 공공 부문과 민간 부문 간의 투명성, 개방성, 그리고 차별 금지를 보장하기 위해 공공-민간 파트너십의 형태를 다각화하고 있습니다.

이전에 노동신문은 코로나19 팬데믹 이후 자르라이성의 많은 의료진이 직장을 그만두고 더 매력적인 급여와 복리후생을 제공하는 민간 의료 시설로 옮겼다고 보도했습니다.

정신병원, 결핵 및 폐병원, 한의과 및 재활병원 등의 병원에는 기술과 경험이 풍부한 의사가 부족합니다.

코로나19 전염병을 예방한 지 2년이 지났지만, 지역 단위에서 검진을 받으러 오는 환자와 이송되는 환자가 급격히 줄어들어 수입이 제한되고 병원 수입으로는 비용을 감당할 수 없습니다.

많은 의사들이 사립 병원으로 전근하기 위해 징계 조치를 감수하고 사직했습니다. 공립 병원 경영진들은 곧 직급에 따른 급여를 지급하고 복리후생을 늘려 인재를 발굴하고 유지할 수 있는 시스템을 갖추기를 기대하고 있습니다.

출처: https://laodong.vn/suc-khoe/gia-lai-dau-tu-nguon-luc-giu-chan-nhan-tai-cho-nganh-y-te-1390997.ldo