이사, 부채 갚기 위해 자동차 전당포, IT업계 직원 90% 해고 우려

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위의 내용은 10월 22일 베트남국립대학교 하노이 자연 과학 대학에서 주최한 "2023년 진로 오리엔테이션 데이"에서 스칸디나비아 소프트웨어 파크의 Trapets Vietnam Company의 수석 전문가인 Nguyen Ngoc Duc 씨가 공유한 내용입니다.

Duc 씨와 많은 전문가들은 코로나19 팬데믹 이후 많은 기술 기업의 현재 상황, 대량 해고의 물결에 직면한 IT 인력의 어려움에 대한 전반적인 그림을 제공했습니다.

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 1 — 학생들이 기업의 취업 기회에 대해 배우고 있다(사진: My Ha).

새 차로 업그레이드하기 전에... 이제 차를 맡깁니다

Duc 씨에 따르면, 코로나19 팬데믹이 처음 발생한 2020~2021년 기간에 많은 기술 기업이 대규모 인력을 채용했고, 직원들의 급여도 급격히 인상되어 전년 대비 1.5배가량 높아졌습니다.

이로 인해 최종 학년 학생들은 이 산업을 "인기" 있는 산업으로 보고 많이 선택하지만, 현재 이 산업의 인력은 해고의 물결에 휩쓸리고 있습니다.

이 전문가는 2022년 말부터 지금까지 약 38만 명이 해고되었으며, 이는 전 세계 약 2,000만 명의 기술 종사자 중 약 1.9%에 해당한다는 수치를 인용했습니다.

Duc 씨는 기술 산업의 해고 건수가 그렇게 많지는 않지만 많은 불안정성을 드러냈다고 언급했습니다. 베트남 시장에서는 우리나라가 주로 제품을 가공하는 나라이기 때문에 해고 물결이 일고 있습니다.

"외국 기업이 더 이상 채용을 하지 않으면 일자리가 없어지고, 결국 감원에 들어가게 됩니다. 직원 100명을 고용하던 회사가 이제 10명만 남았고, 어떤 회사는 문을 닫아야 합니다. 심지어 2020~2021년에 차량을 업그레이드한 임원들도 있었지만, 올해는 부채를 갚고 운영을 유지하기 위해 차량을 전당포에 맡겨야 합니다."라고 Duc 씨는 말했습니다.

이러한 현실은 예전만큼 기술 분야의 일자리가 많지 않다는 것을 의미합니다. 예를 들어, IT 채용 정보 페이지에는 원래 1,500여 개의 구인 공고가 있었지만, 현재는 700여 개만 남았습니다.

지난 몇 년 동안 많은 부서가 경험이 부족한 인력을 모집하거나 인턴을 채용했지만, 지금은 대부분 경험이 있는 인력을 요구합니다.

"시장이 최저점에 도달했을 때 학생들은 엄청난 어려움에 직면하고 있습니다. 다른 회사에서 해고된 경력직 근로자들과 경쟁해야 하기 때문입니다. 현재 베트남의 IT 채용 상황은 매우 "어둡습니다"라고 득 씨는 말했습니다.

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 2 — 과학대학 수학-기계-정보학부장인 포 둑 타이(Pho Duc Tai) 부교수(사진: H. Huong).

학생들은 "가만히 앉아 있을 수 없습니다"

Duc 씨에 따르면, IT 직원들이 대량 해고되는 이유는 베트남이 주로 아웃소싱을 하기 때문이며, 시장이 침체되면 직원들이 일자리를 잃는다는 뜻입니다. 한편, 소규모 기업은 종종 단기적인 목표를 우선시하고 위기에 대응할 자금이 부족합니다.

코로나19 팬데믹이 종식되면서, 전염병에 대처하기 위해 원격으로 근무하는 추세는 더 이상 사라지고 있습니다. 기업들은 지출을 줄여야 한다는 압박을 받고 있으며, 소규모 기업들은 문을 닫거나 직원을 감축해야 하거나 유지 관리 모드로 운영되고 있습니다.

Duc 씨는 2024년까지 직원 감축 상황이 점차 개선될 것이라고 말했습니다. 이러한 어려움은 일시적일 뿐이며, 학생들이 "가만히 앉아 있을" 수는 없습니다. 그는 3, 4학년 학생들에게 더 많은 경험을 얻기 위해 일자리를 찾는 데 노력하라고 조언했습니다.

평가는 "모호"하지만 Duc 씨에 따르면, 이것이 학생들이 일자리를 찾기가 너무 어렵다는 것을 의미하지는 않는다고 합니다. 현재 대기업들은 여전히 재능 있는 인재에 대한 갈증을 느끼고 있으며, 그들을 채용하기 위해 기꺼이 돈을 쓰고 있습니다.

첫째, 학생들은 직업을 선택할 때 우선순위 요소를 파악해야 합니다. 실제로 많은 신입사원은 IT 업계에서 채용될 가능성을 높이기 위해 다른 기준보다 급여 요건을 낮추는 것을 선택했습니다.

컴퓨터 과학 수업을 듣는 황 안 투안 학생의 질문에 답하면서, 그는 학생들이 경험 부족으로 인한 공백을 메우고, 인력 감축의 물결 속에서 기회를 늘리기 위해 무엇을 해야 하는지 물었습니다.

금융 소프트웨어 솔루션 주식회사(FSS)의 CEO인 Tran Luong 씨는 학생들에게 먼저 좋은 전문 지식을 갖추라고 조언했습니다. IT 업계의 해고 물결 속에서 성공의 열쇠는 일관된 업무 스타일과 열정을 갖는 것입니다.

Giám đốc cắm ô tô gán nợ và nỗi lo ngành IT sa thải 90% nhân sự - 3 — 스칸디나비아 소프트웨어 파크의 트라페츠 베트남 회사의 수석 전문가인 응우옌 응옥 득 씨(사진: H. Huong).

데이터 과학을 전공하는 3학년 학생인 Le Quang Dat은 Dan Tri 기자와의 인터뷰에서 "진로 오리엔테이션 데이"에서 3개 회사와의 면접에 참여한 후 꽤 걱정이 되었다고 말했습니다. 그는 현재 어떤 회사에도 지원할 만큼의 경험이 부족하다는 것을 깨달았습니다.

"영어 자격증도 없고, 실제 프로젝트 경험도 없고, 소프트 스킬도 많이 부족해요. 앞으로 다가올 실업률에 대처할 경험을 쌓기 위해 공부와 일을 병행할 수 있는 적합한 직업을 찾아볼 생각입니다."라고 닷은 덧붙였다.

과학대학 수학-기계-정보학부 학과장인 포 둑 타이(Pho Duc Tai) 조교수도 많은 IT 학생들에게 의사소통 능력과 소프트 스킬이 부족하다는 것을 솔직하게 인정했습니다.

따라서 진로 설명회를 개최하는 것은 학교가 기업의 의견을 들을 수 있는 기회이며, 이를 통해 교육에 대한 더 나은 방향을 제시하고 학생들의 취업을 도울 수 있습니다.

또한 그는 IT 전공 학생들에게 이 분야가 인기 있는 산업이라고 주관적으로 생각하고 공부를 소홀히 하면 지식 기반이 불안정해질 수 있으므로 주의하라고 조언했습니다.

타이 부교수는 올해 신입 졸업생의 취업 기회가 매우 어려울 것이라고 말했습니다. 올해는 이 학교의 정보기술학 전공생들이 졸업 후 3개월 이내 취업하는 비율이 기존 학과처럼 95%가 아닐 것으로 예측됩니다.

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