농촌 지역의 인재 유지

2027년에 시행될 새로운 외국인 근로자 교육 시스템을 앞두고, 일본 농촌 지역에서 외국인 인재를 유지하는 것이 주요 과제가 되고 있습니다.

고숙련 외국인 근로자와 유학생을 위한 구직 및 채용 웹사이트 닌자(NINJA)를 운영하는 글로벌 파워(Global Power)의 최근 조사에 따르면, 일본 농촌 지역의 외국인 근로자와 유학생 중 구직 시 현재 거주 지역에 머물고 싶어 하는 비율은 50% 미만인 것으로 나타났습니다. 2024년 5월 기준 등록 사용자 4만 2천 명의 현재 주소와 희망 근무지를 중심으로 분석한 결과, 도쿄가 51.7%로 가장 높은 비율을 보였습니다. 후쿠오카(51.5%), 아이치(49.6%), 오사카(48.8%)도 높은 비율을 보였습니다. 글로벌 파워의 시노하라 유지 부사장은 "실제로 외국인 인재는 더 높은 연봉과 더 많은 취업 기회를 제공하는 대도시에 끌립니다."라고 말했습니다.

현행 규정에 따르면 엔지니어, 인문학 /국제 서비스 전문가(약 37만 명) 또는 고숙련 근로자(14만 명) 등 특정 비자 소지자는 전직이 허용됩니다. 그러나 정부의 기술 인턴 양성 프로그램(약 41만 명)에 참여하는 외국인은 특정 직무 기술을 습득하기 위해 동일 근무지에서 근무해야 하기 때문에 3년 이내에는 근무지를 변경할 수 없습니다. 이 규정은 많은 국내 기업들이 이러한 인턴을 채용하는 데 도움이 되었는데, 이는 이들이 이직할 가능성이 낮기 때문입니다.

일본은 이르면 2027년부터 기능실습 프로그램을 "연수·취업" 제도로 대체하여, 연수생들이 1~2년 근무 후 이직할 수 있도록 허용할 예정입니다. 새로운 규정은 외국인의 기능실습 프로그램 참여를 용이하게 했지만, 일본 농촌 지역의 외국인 인재 유지라는 새로운 문제를 야기합니다.

외국인 근로자의 대도시 유입을 막기 위해 지방 정부와 기업들은 임금 및 근무 환경 개선, 일본어 학습 기회 제공 등 외국인 근로자의 경력 개발을 지원하는 다양한 조치를 도입하고 있습니다. 이러한 노력은 일본 농촌 지역을 외국 인재 유치에 더욱 매력적인 곳으로 만들 것입니다.

비엣 레

출처: https://www.sggp.org.vn/giu-chan-nhan-tai-o-nong-thon-post751607.html