메가시티에 인재를 유지하는 방법

치솟는 생활비, 주택 및 교통난, 그리고 증가하는 직업 이동성 속에서 충분히 매력적인 정책이 없다면, 도시들은 양질의 일자리 부족과 숙련 노동력 부족이라는 역설적인 상황에 직면할 가능성이 매우 높습니다.

최근 채용 통계에 따르면 호치민시의 노동 수요가 도시 통합 이후 급격히 증가했습니다. 많은 분야에서 수만 명의 인력이 필요하지만, 기업들은 여전히 적합한 인재를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다. 더욱 우려스러운 점은 젊은 노동자 중 일부가 전통적인 직종에 더 이상 관심을 보이지 않고 있으며, 많은 졸업생들이 시장 수요를 충족할 만한 실무 능력이 부족하다는 것입니다.

호찌민시가 노동자를 단순히 인적 자원의 공급원으로만 본다면 장기적으로 이들을 유지하기 어려울 것입니다. 그러나 노동자들을 미래의 도시 시민으로 여긴다면, 호찌민시는 일자리 창출뿐 아니라 발전 기회와 소속감을 제공하는 더욱 포괄적인 전략이 필요합니다. 무엇보다도 호찌민시는 "학교 교육 수준에 따른 훈련"이라는 사고방식에서 "기업의 필요에 따른 훈련"으로 강력하게 전환해야 합니다.

합병 이후, 이 도시는 물류, 전자상거래, 정보 기술, 기계 공학, 반도체 및 금융 서비스를 아우르는 광범위한 산업 및 서비스 생태계를 보유하게 되었습니다. 이는 산업 단지 및 수출 가공 지역 내에 기업들이 교육 과정 설계에 직접 참여하고 교육 수료생을 고용하는 고품질 직업 훈련 센터를 설립할 수 있는 기회를 제공합니다.

실제로 많은 졸업생들이 여전히 처음부터 재교육을 받아야 하는 상황입니다. 이는 기업에 비용 부담을 줄 뿐만 아니라 젊은이들에게도 좌절감을 안겨줍니다. 이에 일부 대학들은 실무 경험과 학습을 통합하는 방향으로 선제적으로 변화를 시도하여, 경영학 관련 학기 수를 늘리고 1학년부터 이중 언어 및 직업 기술 교육을 제공하고 있습니다.

예를 들어, 락홍대학교는 최근 학생들이 현대 노동 환경에 더 빨리 적응할 수 있도록 기업과의 파트너십, 공학 및 기술 분야의 이중 언어 교육 프로그램, 그리고 조기 실무 인턴십 지원을 장려하고 있습니다.

도시 합병 이후 지역 간 노동 이동은 불가피합니다. 미숙련 노동력의 일부는 자동화로 대체되거나 새로운 기술 요건을 충족하지 못할 것입니다. 따라서 호치민시는 근로자들의 경력 전환을 위한 지원을 강화하고, 디지털 기술, 전자상거래, 물류, 응용 인공지능, 운영 관리 분야의 단기 교육 프로그램을 우선적으로 제공하여 근로자들이 신속하게 직업을 바꾸고 노동 시장에 조기에 복귀할 수 있도록 지원해야 합니다.

호치민시에서 노동자들이 떠나가게 만드는 또 다른 조용한 원인은 바로 생활비입니다. 많은 젊은이들이 높은 임대료, 생활비, 그리고 도시 생활의 압박 때문에 고향으로 돌아가거나 인근 지역으로 이주하고 있습니다. 주거 문제를 해결하지 않고서는 장기적으로 노동자들을 붙잡아 둘 수 없을 것입니다.

따라서 호찌민시는 청년 근로자를 위한 사회주택을 단순한 복지 정책이 아닌 경제 발전 인프라로 인식해야 합니다. 더불어, 근로자를 위한 저렴한 보육 서비스, 진로 상담 센터, 노동법률 지원, 지역사회 건강보험 등과 같은 ‘소프트’ 사회보장 정책을 확대해야 합니다.

호치민시는 현재 베트남에서 가장 큰 대도시입니다. 그러나 메가시티는 근로자들이 단순히 잠시 머무르는 곳이 아니라 장기적인 경력을 쌓을 수 있는 곳으로 여길 때 비로소 진정한 강점을 갖게 됩니다.

NLDO에 따르면

출처: https://baogialai.com.vn/giu-nguoi-cho-sieu-do-thi-post588026.html