현행 공무원 선발 및 채용 규정과 비교했을 때, 이번 법령 초안의 가장 중요하고 획기적인 변화는 우수한 인재 유치를 위한 인력 확보 장벽을 허물었다는 점입니다. 이는 가장 큰 변화로, 국가 기관들이 노동 계약을 체결하여 뛰어난 경영자, 기업가, 사업가뿐 아니라 각 분야의 최고 변호사, 전문가, 과학자들을 유치할 수 있게 되었습니다.
이들은 해당 기관, 조직 또는 부서의 정규 직원이 아닙니다. 전문가뿐만 아니라 법률 문서 작성, 경제 , 과학 기술, 혁신, 디지털 전환 및 인공지능 개발과 관련된 프로그램, 프로젝트 및 제안 등과 같은 분야에서 특정 기간 동안 리더십 및 관리 직책을 맡도록 계약된 사람들도 포함됩니다. 이러한 직책에 대한 계약 체결은 "임명"이 아니며, 계약 체결 대상자는 해당 리더십 또는 관리 직책에 대한 구체적인 기준과 조건을 충족할 필요가 없습니다.
본 법령 초안에 따른 계약 체결 자금은 국가 예산으로 보장되지만, 핵심은 급여 기금이나 기관, 단체, 부서의 행정 경비 예산에서 제외된다는 점입니다. 이는 실제 필요 자금이 배정된 예산을 초과하거나, 계약 체결에 필요한 정기적인 자금이 부족한 상황을 해결하는 데 도움이 될 것입니다.
또한, 해당 법령 초안은 이러한 형태의 고용 계약이 공무원 채용을 대체하는 수단으로 사용되어서는 안 된다는 점을 명확히 하고 있습니다. 이는 단지 예상치 못한 긴급 상황에 대처하기 위한 보완적이고 유연한 메커니즘일 뿐입니다. 구체적으로, 고용 계약의 기간은 고정되며, 관리직, 전문직 등의 직위에 대한 고용 계약은 24개월을 초과할 수 없고, 용역 계약은 36개월을 초과할 수 없습니다.
이 법령이 최종 확정되어 공포되면, 이는 유능한 인재를 유치하고 활용하며, 고정된 인력 부담을 지우지 않고 국가 기관의 자율성을 유지하면서도 그들의 지적 잠재력을 발휘하여 중요한 국가적 과제를 수행할 수 있도록 하겠다는 정치국 과 정부의 결의를 구체화하는 중요한 단계임이 분명합니다.
이러한 변화는 공공 부문의 인적 자원 관리 및 활용에 대한 사고방식의 전환을 반영하는 중대한 돌파구이며, 새로운 시대에 더욱 복잡하고 전문화된 직무 요건에 대한 운영 효율성과 적응성을 최적화하는 것을 목표로 합니다.
출처: https://www.sggp.org.vn/go-kho-bien-che-khai-phong-chat-xam-post798671.html
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