현행 공무원 채용 및 활용 규정과 비교했을 때 이 초안 법령의 가장 크고 획기적인 변화는 고급 인재를 유치하기 위한 인력 부족 장벽을 "깨뜨렸다"는 것입니다. 이는 주 정부 기관들이 관리자, 경영자, 우수 기업가, 법학자, 변호사, 전문가, 그리고 해당 분야의 저명한 과학자 들을 유치하기 위해 근로 계약을 체결할 수 있도록 하는 가장 큰 변화입니다.
이러한 직종은 기관, 조직, 부서의 급여 명단에 포함되지 않습니다. 전문가뿐만 아니라, 계약 대상에는 법률 문서 작성, 경제 , 과학 기술, 혁신 관련 프로그램, 주제, 프로젝트, 디지털 전환, 인공지능 기술 개발 등 일정 기간 동안 다양한 리더십 및 관리 직책이 포함됩니다. 이러한 직책에 대한 계약 체결은 "임명"이 아니며, 계약 체결을 요청받은 사람은 해당 리더십 및 관리 직책의 여러 기준과 조건을 충족할 필요가 없습니다.
이 초안 시행령에 따른 계약 체결 이행 예산은 국가 예산으로 보장되지만, 핵심은 이 예산이 급여 기금이나 기관, 단체 또는 단위의 행정 예산 범위 밖에 있다는 것입니다. 이는 실제 수요가 할당된 예산을 초과하거나 계약 체결을 위한 정기 지출이 부족한 많은 경우를 해결하는 데 도움이 됩니다.
초안 법령은 또한 이러한 형태의 근로 계약 체결이 공무원 채용을 대체하는 데 사용되지 않을 것이라고 명시하고 있습니다. 이는 단지 긴급하고 예상치 못한 업무를 해결하기 위한 보완적이고 유연한 메커니즘일 뿐입니다. 구체적으로, 근로 계약은 고정 기간으로, 리더십, 관리직 및 전문직의 경우 24개월을 초과하지 않고, 서비스직의 경우 36개월을 초과하지 않습니다.
이 법령이 완성되어 공포되면 재능 있는 인재를 유치하고 승진시키고, 그들의 두뇌를 최대한 발휘하게 하며, 고정된 급여 부담 없이 중요한 국가적 과제를 수행하고, 국가 기관의 주도성을 유지하려는 정치국 과 정부의 결의를 구체화하는 중요한 조치가 될 것입니다.
이러한 변화는 공공 부문의 인적 자원 관리 및 활용에 대한 사고방식의 변화를 보여주는 중요한 획기적인 사건으로, 새로운 시대에 점점 더 복잡하고 전문화되는 업무 요구 사항에 맞춰 운영 효율성을 최적화하고 적응력을 높이는 방향으로 나아가고 있습니다.
출처: https://www.sggp.org.vn/go-kho-bien-che-khai-phong-chat-xam-post798671.html
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