공무원의 급여 체계 및 퇴직 연령에 대한 새로운 제안

(Chinhphu.vn) - 내무부는 국제적 경험을 종합하여 급여 제도와 퇴직 연령에 대한 많은 제안을 했습니다. 예를 들어, 파트타임 근무, 원격 근무에 대한 규정 추가, 업무 효율성 중시, 직위에 따른 급여 지급, 높은 기술력과 전문가가 필요한 분야의 퇴직 연령 연장 등을 고려하고 있습니다.

내무부는 간부 및 공무원법(개정) 초안에 대한 의견을 구하고 있습니다. - 사진: VGP

내무부는 5월 국회 회기에 제출될 예정인 간부 및 공무원법(개정안) 초안에 대한 의견을 수렴하고 있습니다. 내무부는 국제 경험을 종합하여 베트남 간부 및 공무원법 개정을 위한 여러 제안을 내놓았습니다.

내무부에 따르면, 현재 많은 국가들이 매우 많은 휴일을 사용하는 공무원의 휴식권에 대해 우려하고 있습니다. 일부 국가에서는 공무원이 1년 동안 정해진 휴일을 모두 사용하지 않을 경우, 그 휴일을 공무원 생활 동안 누적하여 사용하도록 규정하고 있습니다. 특히 최대 3년까지의 출산휴가나 입양휴가가 그 예입니다.

베트남은 다음과 같은 휴일 규정을 추가하는 것을 고려할 수 있습니다. 개인 사무를 처리하기 위한 휴가(부동산 행정 절차, 운전면허, 건강 검진 등), 출산 휴가 연장, 자녀 입양 휴가, 아픈 자녀, 부모 또는 형제 자매를 돌보기 위한 휴가, 사회 활동 참여 휴가.

공무원의 의무와 관련하여, 베트남과 유사한 의무 외에도, 각국은 공무원이 공무 수행 시 정직, 청렴을 보장하고 부패와 부정을 방지하기 위해 윤리 강령과 행동 기준을 준수해야 한다고 규정하고 있습니다. 따라서 베트남은 공무원의 공무 수행 시 윤리 강령과 행동 기준을 준수하도록 의무를 보완할 필요가 있습니다.

근무 제도와 관련하여, 정보 기술 개발, 디지털 정부 , 디지털 행정 및 디지털 시민 구축, 그리고 시민을 받지 않아도 되는 일부 특수 직무, 공무원은 어린 자녀, 병든 노부모, 도심 지역의 비싼 주택 여건을 돌봐야 하는 등의 맥락에서, 베트남은 업무 효율성에 초점을 맞춰 파트타임 근무, 원격 근무에 대한 규정을 추가하는 것을 고려하고 있습니다.

원격 근무 방식은 기관과 부서가 조명, 냉방, 기계 및 사무실 비용을 절감하는 데 도움이 됩니다. 반면, 공무원은 가족을 부양하고 유연하게 근무할 수 있는 여건을 갖추고 있습니다.

급여와 관련하여, 각국은 공무원 급여 체계를 다음과 같이 구축합니다. 급여, 상여금, 수당(교통비, 숙박비, 지역 수당 등) 등이 있습니다. 직급에 따라 급여가 지급되므로 직급 수당은 없습니다. 급여는 사회 평균 수준과 민간 부문의 수준을 기준으로 책정됩니다.

따라서 공무원의 삶을 보장하고, 공무원이 업무에 안정감을 느끼도록 돕고, 초과 근무와 부정적인 감정을 제한하기 위해 베트남은 직위에 맞는 급여를 지불해야 합니다.

급여 지급 기준은 민간 부문 근로자 급여를 평균하여 산정되어야 합니다. 그래야만 공무원들이 업무에 대한 안정감을 느끼고 부정적인 상황을 제한하며 부패와 '두뇌 유출'을 방지하는 데 기여할 수 있습니다.

내무부는 은퇴 연령에 관해 각국이 60~65세를 은퇴 연령으로 정하고 있으며, 일부 기술 분야, 고도의 전문성, 컨설턴트, 전문가의 경우 최대 75세까지 은퇴 연령을 연장할 수 있다고 밝혔습니다.

또한, 국가에서는 공무원이 보장된 근속 연수를 마치고 사업을 하거나 노부모와 자녀를 돌보기 위해 조기에 은퇴해야 할 경우 조기 은퇴를 허용하고 있습니다.

베트남은 조기 퇴직을 규제하는 다른 국가의 경험을 참고해야 하며, 높은 기술력이 필요한 일부 분야에서는 전문가와 컨설턴트가 퇴직 연령을 70세까지 연장할 수 있습니다.

보상 제도와 관련하여 중국을 제외한 다른 나라들은 단체나 개인에 대한 보상 형식을 사용하지 않고 대신 현금 보상(현 공무원 급여의 10~20%에 해당하는 보너스)과 휴가라는 보상 형식을 사용합니다.

미국에서는 대통령의 명예를 기리는 형식을 취하고 있으며, 기관의 수장은 공로가 있는 공무원에게 현금 보상을 지급합니다.

내무부는 위의 국제 경험을 바탕으로 베트남이 에뮬레이션 및 보상 업무의 효과와 실질적 개선을 고려해야 한다고 생각합니다. 또한, 업무 성과에 따른 현금 및 휴가 형태의 보상 방식을 개발하고 보완해야 합니다.

따라서 새로운 보너스는 실제로 공무원의 업무 평가 결과와 업무 의욕에 연동됩니다.

투장

출처: https://baochinhphu.vn/goi-mo-moi-ve-che-do-tien-luong-tuoi-nghi-huu-cua-can-bo-cong-chuc-102250409185922053.htm