하이퐁: 간부 및 공무원의 정직성과 표준 행동 문화 구축

하이퐁 시는 청렴문화 구축에 주력하고 있으며, 법적 규제와 연계된 중요한 이념적 토대를 마련하고, 간부, 당원, 공무원, 공공근로자 사이에 "부패 없음, 부패할 필요 없음, 부패할 필요 없음"이라는 습관과 표준 행동을 형성하는 것을 목표로 하고 있습니다.

동시에 도시는 디지털 전환을 적용하여 프로세스를 자동화하고, 관리 효율성을 개선하고, 사람들의 요구에 더 잘 부응함으로써 문명화되고, 공공적이며, 투명한 행정을 구축하고자 노력합니다.

하이퐁 당위원회 내무위원회 위원장인 응우옌 딘 추옌에 따르면, 청렴 문화를 구축하는 것은 당 건설 사업의 필수 요건일 뿐만 아니라 전체 정치 체제와 사회의 과제임을 실천을 통해 알 수 있습니다. 이는 당과 정권에 대한 국민의 신뢰를 유지하면서 번영하고 행복한 국가 건설이라는 목표를 달성하는 데 중요한 요소입니다.

하이퐁시 당위원회는 청렴성 구축 및 교육 사업에 대한 지도 및 지침 문서를 발표했으며, 호치민 주석의 가르침인 "살아있는 모범은 백 번의 선전 연설보다 가치가 있다"는 목표를 달성하기 위해 "하이퐁시 사회주의 인민과 연합한 사회주의 건설" 프로젝트를 개발하는 데 중점을 두었습니다. 시당위원회의 2022년 8월 1일자 결의안 제07-NQ/TU는 "2025년까지 시당위원회의 이념 사업의 질과 효과를 혁신하고 개선하기 위한 몇 가지 해결책, 2030년 비전"을 담고 있습니다.

이 문서는 직위와 권한을 가진 사람들을 위한 윤리적 자질 훈련, 정직성 실천, 모범적인 책임 및 행동 강령에 대한 간부, 당원, 공무원 및 공공 직원의 책임을 명확하게 정의합니다.

티엔흐엉 구의 건설, 교통, 산업 및 무역 전문가들이 시민들이 제출한 주민등록 정보를 확인하고 있다. (사진: 민 투/VNA)

그러나 간부, 당원, 공무원, 공공근로자 사이에 청렴문화를 구축하고 실천하는 데는 여전히 다음과 같은 단점과 한계가 있습니다. 행정절차 처리 시 괴롭힘 현상, 권력 통제, 자산 및 소득의 투명성이 실제로 효과적이지 않음, 많은 간부와 당원이 모범을 보이는 것에 대한 인식이 부족하여 여전히 국민과 거리를 두고 책임감이 부족하며 당 조직의 위신을 손상시키는 징후가 보입니다.

하이퐁시 당위원회 내무위원회 위원장인 응우옌 딘 추옌은 하이퐁시가 조국과 국민을 위해 봉사하는 정직하고 헌신적이며 진심을 다하는 간부, 당원, 공무원, 공공기관 직원으로 구성된 팀을 지속적으로 구축해야 한다고 말했습니다. 또한 당, 국가, 사회 전체에 정직 문화를 구축하는 것과 관련된 부패, 낭비, 부정성을 예방하고 퇴치하기 위한 메커니즘과 정책을 지속적으로 검토, 보완, 완성해야 한다고 말했습니다.

특히, 도시는 주민과 사회정치단체가 거주지 간부 및 당원에 대한 감독을 강화해야 합니다. 시당위원회 상임위원회에서 "주민과 당원에 대한 당 세포, 조국전선, 단체 및 주민의 지도, 지도 및 감독 역할 강화"에 관한 전문 결의안을 연구하여 발표할 것을 건의합니다.

이와 함께 하이퐁은 간부와 당원들에게 청렴성 문화를 구축하는 것의 중요성에 대한 인식과 책임감을 높이기 위한 선전 및 교육 활동에 중점을 두고, 행동 강령과 공공 서비스 윤리 기준을 준수하도록 장려하고, "부패에 반대하는" 문화를 구축하고, 청렴성을 정치 시스템 전반에 확산되는 핵심 가치로 간주합니다.

이 도시는 문화 및 예술 활동을 통해 미디어와 언론의 역할을 촉진하고, 선전 방법을 혁신하고, 부패, 낭비, 부정성을 예방하고 퇴치하는 것과 관련된 정직성에 대한 사회적 인식을 높이고, 의사소통, 행동, 서비스 측면에서 이념적 토대와 좋은 행동 습관을 조성합니다.

하이퐁 시는 또한 제13차 전국당대회 정신에 따라 모범이 되는 책임을 엄격히 이행해야 한다고 강조했습니다. 대회는 "당위원회, 당 조직, 정치 체제 내 당 조직, 당원, 간부, 공무원, 그리고 모든 공무원은 민주주의를 실천하고, 법을 준수하며, 사회 윤리를 고양하는 데 모범이 되어야 한다"고 명시했습니다. 또한 간부 평가, 계획 및 임명을 훌륭히 수행하고, 청렴성을 평가의 중요한 기준으로 삼고, 각 직급의 핵심 간부를 중심으로 업무 요건을 충족할 수 있는 충분한 자질과 역량을 갖춘 간부팀을 구성해야 합니다. 시는 간부, 공무원, 그리고 모든 공무원이 자신의 역량과 강점을 발휘하고, 과감하게 생각하고, 과감하게 행동하며, 공동 이익에 대한 책임을 질 수 있도록 장려하고, 격려하며, 환경을 조성합니다. 동시에 간부들이 안심하고 일할 수 있도록 근무 환경 개선과 삶의 질 향상에도 힘써야 합니다.

동시에 하이퐁은 행정 개혁을 추진하고, 4차 산업혁명의 성과를 공공 서비스 활동에 효과적으로 적용하며, 도시 행정 절차 정산 정보 시스템의 검토 및 업그레이드를 지속적으로 지시합니다.

도시는 사람과 기업을 위한 행정 절차, 핫라인, 제안 상자, 온라인 피드백 채널을 홍보하고, "사람을 중심으로 하고 추진하는 디지털 변혁"이라는 목표를 구체화하여 "디지털 시민"의 이미지를 구축하고, 리더가 지시와 운영에 대한 책임을 강화하여 가능한 괴롭힘과 부정적인 행동을 감지하고 모니터링하여 최소화하도록 합니다.

하이퐁 시는 2030년까지 현대적이고 스마트하며 생태적이고 살기 좋은 항구 도시가 되는 것을 목표로 합니다. 산업화, 현대화, 디지털 전환, 녹색 전환 및 혁신 분야에서 국가를 선도하는 동시에 국가 해양 경제 중심지, 물류 중심지, 동남아시아의 선도적인 항구 서비스 중심지, 교육-훈련, 과학-기술 연구-응용, 청정 에너지 및 해양 관광을 위한 국제적 중심지가 되는 것입니다.

2026~2030년 기간의 GRDP 성장률은 연평균 13% 이상에 도달하고, 연평균 14% 달성을 목표로 하고 있습니다. 2030년 1인당 GRDP는 11,247달러/인에 도달할 것입니다.

(TTXVN/베트남+)

출처: https://www.vietnamplus.vn/hai-phong-xay-dung-van-hoa-liem-chinh-hanh-vi-chuan-muc-trong-can-bo-cong-chuc-post1067499.vnp