디지털 노동조합 모델의 효과성.

전 분야에 걸쳐 진행되는 디지털 전환 속에서 노동조합 활동에 정보 기술을 적용하는 것은 필연적인 추세가 되었습니다. 동나이성의 디지털 노동조합 모델은 운영 방식의 혁신, 관리 효율성 향상, 그리고 노동조합 조직과 조합원 및 노동자 간의 유대 강화에 기여하고 있습니다.

직원들과의 소통을 강화하세요.

동나이시 노동조합연맹 부회장인 다오 민 탄에 따르면, 동나이시는 기업과 단체에 종사하는 약 240만 명의 풍부한 노동력을 보유하고 있습니다. 이는 지역 사회 경제 발전에 중요한 자원이며, 두 자릿수 경제 성장 목표 달성에 기여하고 있습니다. 이러한 맥락에서, 노동자, 공무원, 그리고 근로자들 간의 모방 운동을 혁신하는 것은 노동 생산성, 제품 품질, 그리고 생산 및 사업 효율성을 향상시키는 데 시급한 과제입니다.

뉴어패럴 파 이스턴(베트남) 유한회사의 노동조합 대표들이 회사 내 노동조합 활동의 효과에 대해 이야기하고 있다. 사진: 노동조합 제공

이러한 필요성에서 비롯되어, 각급 노동조합들은 신속한 연결, 시의적절한 지원 제공, 그리고 선전, 조합원 관리, 노동조합 활동 조직에 정보 기술을 점진적으로 적용하는 디지털 노동조합 모델을 도입해 왔다. 이는 조합원 서비스 품질 향상, 노동조합과 노동자 간의 유대 강화, 그리고 새로운 시대의 행정 개혁 및 디지털 전환 요구를 충족하는 실질적인 해결책으로 여겨진다.

지역 노동조합은 디지털 플랫폼에 정보 그룹을 개설하여 노동조합 간부와 조합원 및 노동자를 직접 연결합니다. 이러한 그룹을 통해 노동자 관련 정책, 법률, 규정, 복지 프로그램 및 지원 활동에 대한 정보가 신속하고 효과적으로 전달됩니다. 동시에 조합원들은 노동 관계에서 발생하는 생각, 열망, 제안 또는 문제점을 자유롭게 표현할 수 있으며, 노동조합은 이를 현장에서 직접 파악하고 해결할 수 있습니다.

예를 들어, 푸숭 베트남 주식회사(안비엔 면) 노동조합은 잘로(Zalo)와 페이스북(Facebook)과 같은 인기 디지털 플랫폼에 정보 그룹을 선제적으로 개설하여 노동조합 간부와 조합원 및 노동자를 직접 연결했습니다. 이러한 온라인 그룹은 정기적인 정보 교환 채널 역할을 할 뿐만 아니라 노동조합 조직과 조합원 간의 격차를 해소하고 정보를 신속하고 정확하며 편리하게 전달하는 "디지털 다리" 역할을 합니다.

포숭 베트남 유한회사 노동조합의 레 낫 쯔엉 위원장은 “디지털 노동조합 모델은 노동조합 간부들이 조합원들의 상황을 적극적으로 파악하고, 노동자들의 생각과 열망을 이해함으로써 조합원들의 정당한 권익을 신속하게 지원하고 보호할 수 있는 환경을 조성한다. 노동조합과 노동자 간의 소통이 더욱 빠르고 편리해짐으로써 조화롭고 안정적인 노사관계 구축에 기여하고 있다”고 말했다.